1樓：呆叔
人類其實有個非常大的弱點，就是認為凡事執行都有客觀規律，基本所有的事情都要找個因為所以。
——這是你為甚麼總被問到辭職原因的原因。
人類還有個非常大的弱點，就是大腦非常喜歡快捷方式，所以看上去合理的東西就不會再進行深入分析。
——這是你需要給到面試官乙個他（正常人）覺得合理答案的原因。
以上內容僅限於為拿offer而對面試官進行應對的方法。
2樓：籮筐弟子
老東家不能貶低，就算兩家是對頭，也不能無限貶低老東家（當然你可根據實際需要適當描述老東家的不足和或侷限）。你應該展現出在老東家還是有很大的收穫，個人走了長足的進步。你應該從家庭等方面找原因，
3樓：Lockin鴻芸學院
1. 質疑的你的求職動機潛台詞：你是不是乙個衝動性的人，今天來應聘是經過深思熟慮還是因為待業太久急需乙份工作？
參考回答：當初剛進入職場，確實不太會處理情緒和壓力管理，所以當壓力積累到一定程度就選擇了裸辭，然而這段時間也恰恰給了我反思的機會和對職業發展的考慮，讓我堅定了自己的方向和目標，所以今天才來貴司面試，今後也不會輕易裸辭。
2. 質疑的你的工作能力潛台詞：是不是因為你的工作能力差或者缺乏團隊合作能力，才被勸退不得不辭職的？
參考回答：辭職的原因是因為企業文化/管理風格/工作方式，讓我覺得留在那裡沒有任何提高了，我認為我是乙個做事認真又追求效率的人，雖然我辭職了，但是我和以前同事都保持著比較好的關係，只是在公司選擇上我想我更加適合有奮鬥精神、追求卓越的公司。
3. 質疑你的職業穩定性
面試官：「 你現在對當初辭職這件事是如何看待的？如果現在在我們公司也遇到這樣的情況，你會做出什麼樣的選擇？」
潛台詞：你是不是習慣性離職？如果你進來我們公司會不會也一言不合就離職？
參考回答：當初辭職我是經過深思熟慮的，我對自己的職業能力和人才市場都進行了研究，我相信憑我的能力可以很快找到乙份滿意的工作，我可以承擔裸辭的風險；然而如果是現在再遇到這樣的情況，我不會再輕易辭職，我會更有耐心和信心面對和處理這些問題。
4. 質疑你的職場成熟度
面試官：「 裸辭後的這段時間，你都做了什麼事情？怎麼安排自己生活的？」
潛台詞：在空窗期有沒有進行求職準備和職業規劃？是昏昏度日還是能馬上投入工作狀態？
參考回答：這段時間我過的很充實，雖然我沒有上班，但我每天的作息都很有規律，我為自己安排了相關課程/培訓、看了**書補充了行業知識，甚至開始健身管理自己的體重，就是能夠更好的迎接下乙份工作。
4樓：
想找乙個離家近的工作。
老家湖北，在廣東工作，辭職後在襄陽找了個工作，所以我的辭職原因說的通，至於面試時候HR 怎麼想，我就不曉得了
5樓：深思記
這個問題，120%會被問到。
大部分的HR，在問出這個問題時，心裡其實都有一些預設，而這個預設通常不會太好：
人如果幹得好，誰會換工作？
是幹得不好？
是不是不能融入團隊？
覺得工資太少？
經受不住壓力？
無論哪一種，HR的預設都是：你有問題。
而你的任務，就是在十分鐘裡把鍋甩在前老闆身上。
很多人說，想換工作的理由無非馬雲那兩個經典理由，錢沒給夠，人受委屈了。可這兩個理由，直接說你就完了。
怎麼能把人人知道的理由說得讓面試官受用又認同，獵頭這樣建議：
從大局著眼：原來行業處於夕陽產業，所以希望加入乙個快速發展的新領域，經過慎重分析，覺得某某行業很適合自己，而自己過往的經驗在這個領域也能有很好的遷移和發揮；
從個人發展角度：現在公司體制、崗位設定等原因，自己已經到了或明確能看到不可突破的天花板。這些天花板有可能是技術的、職級的、甚至文化的（比如在某些外企中，中國的職業經理人很難做到中層以上。
自己看到了這樣的趨勢，選擇換個平台）。從這個角度回答，核心的宗旨就是：我現在幹的很好，但是我想更好，在現有的平台，客觀上實現不了；
回答為什麼跳槽這個問題，切記不要流露出消極負面的情緒，也不要說一些很空、沒有根據的理由（比如泛泛地說：更好的職業發展）。
結合自身情況，縷清思路和長遠規劃，再去從乙個比較積極正面的點切入。
6樓：
程式設計師面試。
1合同到期，想來大城市發展。
2上家公司由主研發，後期傾向主運營，脫離當初預想3個人原因，需要回家的（這種情況，如果對方問起，反正不能說因為你的離職造成公司的損失。）
大致就以上幾點…！
7樓：鹽選推薦
離職原因和面試原因，是跑不出的面試話題，我重點來說說。
首先，你要明白下面的道理：
1. 世界上沒有百分百完美的公司
2. 世界上也沒有百分百完美的個人，你也不完美
所以，離職原因和面試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理。
離職原因
原則是：抱怨的不要講，淡化那些負面詞，客觀的可以說
1、抱怨型別不要講
比如：加班太多,上班太遠,工資低,領導有問題,同事有問題, 公司產品不好，公司搬家.
我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。
以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的，
面試時候抱怨自己的公司不好=你在向乙個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是讓面試官比較反感的，減分項。
當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是乙個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。面試失敗已成定局。
2、淡化那些負面詞
職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員
1）確實碰到拖欠工資或者扣發獎金
這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鏈出問題了，迫不得已，也有可能老闆主觀故意如此。
職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。
你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？
無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，盡量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。再加上這句話：在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。
2）裁員
裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。
無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞彙，也是盡量避免出現在離職原因裡吧。我個人建議盡量弱化和淡化。可以用：公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。
3、具體要怎麼講離職原因呢？套用乙個公式
客觀原因+擅長+更好展現
8樓：litter eye
我覺得可以在自身規劃和公司發展前景方向做文章，比如就是公司當前的發展前景與本身的自我規劃方向不一致，這個問題想要回答的好，的確是需要去好好準備一下，這種問題也是比較常見的。
9樓：周小宇
只要你不是核心骨幹，那就各種編吧！！！……因為老闆不會在乎，hr也不會在乎（還沒轉正除外，因為和hr的績效掛鉤啊，當然僅僅是擔心自己利益的角度），真正在乎的是和你朝夕相處關係要好的同事們，只需要好好和他們講明原因道別就行了。有時候回過頭來你會發現，當初辭職真是塞翁失馬......
10樓：
1.家裡有事辭職並非不可，但如果時間並不長，說明有其他隱情，甚至是你個人的問題導致無法安心工作，所以這個原因不可取，除非是真的很特殊的情況。
2.上家公司買不買社保很容易查到，但入職時大部分公司也肯定會有說明，如果隨意丟擲這個理由，只能給自己貼上乙個做事反覆的標籤。
3.正確的做法，應該是結合職業規劃和實際情況盡量實話實說，否則你為了乙個謊言，需要撒更多的謊言才行。
面試的時候腦子空白，該怎麼辦才好
黔進達人公考 面試腦袋空白，其實是太緊張了，有兩種辦法可行。第一，將自己的語速放慢下來，回顧自己說過的話是否符合邏輯。還有什麼沒有講過，哪些需要補充，接下來怎麼引導話題，怎麼組織自己接下來的語言。第二，平常多聯絡，多去做脫敏訓練，緊張是因為自己不夠自信，經歷的不夠多，所以語言表達出來是混亂的，所以腦...
面試的時候講不出話，提前想說的話都沒說 面試官說我口才不好 ？
面試經驗不多，自己的一點小經驗 面試，最重要的還是 真實 有些人可能會花費很大力氣去背接近完美的答案 去揣摩面試官的心思也有人完全不準備，靠臨場發揮。淡妝濃抹總相宜，但是最根本的還是在面試者本人性格和特點等，在這個的基礎上怎麼才能更好地表現自己。現在大部分人都是有工作崗位就去競爭，因為在這個大環境裡...
心情不好的時候怎麼辦才好？
killers 現在很多人都是社交有大問題，做事以自己為中心，不懂得換位思考，接著社交中遇挫，在家父母不注重禮儀教育，就管個溫飽，像留守兒童一樣得不到高質量的教育，往往心裡，感情，世界觀就會容易狹隘，一旦陷入惡性迴圈，怨天尤人，不問問題本身的原因，只看表面現象，不注重修身養性，做事做人沒有乙個度的把...