1樓：大王巡山累
幾乎每個公司都要求對薪酬保密，當然也是非常必要的，薪酬屬於個人隱私，每個人都不喜歡別人打聽自己的收入情況，了解他人薪酬後彼此之間極易對比，進而抱怨、攀比、影響工作等，每個員工都應保守自己的薪酬情況，不對他人講。
2樓：
企業薪酬之所以要保密是因為要維護公司秩序，讓員工工作更加踏實穩定，把全部的精力放在工作上 。但是我們可不可以試著換一種積極一點的想法，把薪酬全員透明化，視員工能力定薪酬，以完成相關考核標準為薪酬依據。這樣做其實對員工是有一定的激勵作用的，員工對薪酬的抱怨更少了，上下級之間的能夠建立更清晰的溝通渠道，因此員工會加倍努力，提公升自己的工作績效，更不容易辭職。
3樓：
這個問題對於HR來說真的挺無奈的，工資保密是每個公司不成文的規定，基本身在職場的人都明白這個規則，制定這個制度也是為了讓團隊成員之間的關係更加穩固，減少員工流失率，否則每個人都因自己的工資不如別人高而產生嫉妒心理，從而對工作、對公司產生不滿，要求加工資，那整個公司的管理的豈不亂套了，但是有些人就是管不住自己的好奇心，偏愛私下打聽這些，我們只能制定懲罰制度來杜絕這些現象。從公司大局來看，薪酬保密還是有必要的。
為什麼要實行薪酬保密？
薪酬保密這種方式其實就是企業雇主想出來的東西，因為薪酬保密的存在，在招聘的過程中，老闆可以最大限度的壓價，而應聘者由於資訊的不對稱，不能清楚的獲得員工的收入水平，只能從地區行業等比較巨集觀的角度來預估薪資水平，這就造成了在與HR談判的時候，HR可以隨意的壓價，工資壓得越低，老闆越開心。你想啊，如果企...
薪酬保密制度的利與弊？
裝修乙個家 從人情角度上來看，相處多年的同事詢問工資，很難有人說我要拒絕回答，甚至是hr也是一樣的，在對內方面，如果有個清晰地薪酬體系，健全的晉降級體系，比如什麼樣的人 什麼職級對應的工資是什麼，什麼情況可以漲薪 幅度是怎樣的，就可解決互相詢問甚至是攀比的情況出現。在對外方面就要通過協議 制度 道德...
國家保密學院與國家保密局有什麼關係
保密安全專家 國家保密學院是根據國家保密事業科學發展的要求，適應新形勢 新任務下國家對保密專業人才的迫切需要，由國家保密局依託高校電腦科學 資訊保安 法學 管理學 新聞學 國際政治 社會學等相關學科，充分整合現有資源成立的保密專業學院。保密是一門科學，具有自身的規律和特點。隨著社會主義市場經濟深入發...