1樓：指尖飛揚
用巴結這個字眼不太好。應該說領導是你職場的帶路人，他的工作作風、工作技能、工作上對你的指導可能對你產生深遠的意義。跟對人，做對事，你的職場就會邁向成功。
我相信，當你遇到一位好的領導，領導也不喜歡你天天巴結他，有事沒事給領導點根菸，送瓶酒。而一到做工作就總是讓領導不放心，總是出錯。對於領導，下屬應該有敬畏之心，尊敬之心，感恩之心。
而不是簡單的奉承與巴結。努力做好本職工作，對工作本身負責人，對領導負責人，懂得為人處世之道，這才是職場人士應該具備的性格和品德。
2樓：程式設計師職場大萌哥
領導是給你漲薪的關鍵節點。
領導是裁你時候的關鍵節點。
領導是你的直屬領導，你本身就是為他服務的。你在職場的利益，最關鍵的就是由他決定的。因為老闆是直接從領導那知道你的一舉一動，你的能力什麼，都是由領導傳遞的。
你說他不重要嗎。
但是，不要把這個說成巴結，而應該說成適應職場規則。這就如同你在學校要聽老師話一樣，你到醫院要聽醫生的一樣，你說醫生讓你幹嗎，你就幹嘛，這是巴結嗎？不是的。
這裡一樣，不是巴結領導，僅僅就是配合領導，把工作做好，做輕鬆而已。
3樓：
我上乙份工作，（在海外）初入職場確實有被排擠的現象，可能他們對我這個「新人」沒有刻意挑刺與針對，但是普遍有點看不起或者什麼事都要頤氣指使我，任何人哦，不僅僅是領導，包括同事哦！內心我也是很不喜歡送禮啊巴結這一套的！然鵝——
剛巧她們聊天的時候有個很胖胖的經理是「吃貨」某天念叨愛吃生蠔，我那時候剛巧男友從國內空運一批新鮮的生蠔，他就讓我給辦公室同事送去兩箱。我當時聽了還覺得！！！！憑什麼？！！
都不熟！！！？！！可是他乙個職場老鳥執意讓我聽他的，送去給大家以後，真的！值了好嗎！
吃人嘴軟，真的同事們畫風轉變，對我這個職場新人多加照顧，幾乎是每個人哦，每個人！！！
我挺震驚的！
90後，初入職場的你應該學會吹捧巴結領導嗎？
CHANN 我90後，對於所謂的職場認識並不多 但以我自身經歷來說。有部分領導是不喜歡下屬鋒芒太露，能力太強或者社交能力太強及其他方面等等 都會觸到領導底線 這種領導要適當的拍下馬屁奉承巴結討好 有些領導是愛才之人 只要你有足夠的能力真誠對待其實就是和朋友那樣相處 總的來說還是要因人而異不能一概而論...
在職場上不巴結領導不拍同事馬屁的人還有活路嗎？
習安心理諮詢 影響工作公升遷的三種人際互動模式 第一種情形，就是績效表現很好的人，但與周遭同事都處不好。像是乙個獨行俠，總是悶著頭做自己的工作。大部份的工作需要團隊合作才能完成，若你只顧到自己的工作狀況，而完全不理會他人，主管會間接認為你無法當一名好主管，自然會成為公升遷阻礙。第二種情形，則是與主管...
巴結領導後來慢慢的自己比領導職位還要高，還會巴結他嗎？
裝鱉 不會巴結，因為現實中不可能做的到。巴結是要花時間和精力的，你巴結別人必然是為了你自己的利益，被你巴結的物件的利益必然不能被損害。然後你還要巴結比你職位低的人，哪那麼多時間和精力？消耗自身的時間和精力也是損害自己的利益 哪那麼多共同利益？利益真要如此一致還需要巴結嗎？這世界也就不會有公司政治這種...