1樓：
人活一世，堂堂正正做人，明明白白做事，再窮，也不坑蒙拐騙，再難，也不拋棄家人，再苦，也不出賣朋友，窮不卑微，富不高傲，先把人做好，再把事做好，行得正，站的穩，就不怕被人指點議論，不懼詆毀！
2樓：大家好我是沈同學
很簡單，想要提公升，就需要有持續輸入和輸出的過程，在這個過程不斷的總結，不斷地吸收和學習。
只有這樣，你才能知道自己的弱點和不足，才能慢慢彌補和提公升。
也許在你工作幾年之後，你對你的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。
你想就停留在現在這個位置嗎？不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。
不要以為只有某些職務的人才有必要增加人脈，不管你處於什麼樣的位置，人際關係都是重要的，它們會給你帶來很多的好處。
在職場中，要學會不斷拓寬你的人脈，主動去認識更多的人、各行各業、各個領域的人。
同時，你還要懂得維繫你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。
不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢於跳出來，敢於接受挑戰，多點到外面走走，了解不同的世界，拓寬你的知識面和領域。
這個過程中的經歷，會給你之後的工作帶來更多的機會和更高的效率。
工作上多付出一點，多做一點，不會吃虧的，當你做的超越了上司的期待時，他會對你印象深刻的。
不要等著老闆帶著你走，你甚至可以走在老闆面前，讓老闆看到你的努力和你的實力。你可以靠自己的努力做出成績給別人看。
3樓：職業規劃師楊立萍
更好的提公升自己的前提是明確方向和設定目標。清晰角色之後，了解職場中的行業和企業對角色的期待，也就是扮演好這個職場角色需要怎樣的知識能力及勝任素質。
其次是梳理盤點自己匹配的能力，看看有哪些已有的優勢能力和資源，哪些需要補的，找到差距。
最後才是制定行動計畫，有效行動。
具體的提公升方式方法有很多種，比較有效的應該是向有經驗的人請教，在實踐中應用，其次是自學。
4樓：一杯冰拿鐵
職場可不比在學校。
職場險惡的多，險象環生。職場也有趣的多，很多事情要去自己領悟出來。
如果是職場新人的話，那麼，謙卑多學習，多察言觀色多發現周圍的環境，同時不要怕犯錯，想到什麼就去做，多問幾個為什麼。
如果是入職一兩年了（比如我兩年多），那麼該思考的就是這一兩年兩三年了，自己做到了什麼學習到了什麼。一邊總結一邊調整，階段性的目標要有。然後同樣的，還是得多學習，在職場上，不單單要學習好自己如何處理好自己的業務，也要學習如何提公升自己的綜合能力，更好學習好各種待人處事。
以上僅是個人意見。
如何更好去提公升自己？
劉文卿 其實我覺得吧，不論是對於工作之後的白領，還是在校的學生提高自己都分為兩方面。第一方面 硬技能 所謂的硬技能就是你賴以生存的求生之技，例如對於農名工他的求生之技就是務農，對於工人來說他的求生蓋各種建築，對於程式設計師來說就是編碼的能力。其實我們知道這些只能保證你能生存下去，但是它不能保證生活 ...
請問大家 職場小白怎麼樣提公升自己。？
Candy姐 每個人在進入職場的初期都是小白，可是進入職場後為什麼人和人之間的差距逐漸在拉大，絕對不是運氣和命運那麼簡單。首先，小白進入職場第乙個要調整的是狀態和心態，職場不是大學校園，他是成年人的遊戲場，成年人需要有成熟的心智，面對困難和挑戰的勇氣，逐漸強大的心力，不是遇到困難一點挫折或者不如意，...
怎麼在職場中擺正自己的心態？
海燕不會飛 在職場容易無法控制情緒，也會產生焦慮，那如何調整呢，給你一點點好的建議 我教你乙個最有用的方法就是站在制高點，比如說別人故意去激怒你的情緒，你站在制高點的反應是什麼呢？算了，這孩子就這樣放過他這一次吧，我來看看他做的事上有沒有什麼漏洞，千萬不能被情緒控制情緒控制了之後，你可能就失去了自我...