今天被老闆批評為什麼不加班，為什麼不把他安排的任務快速完成。剛入職場，請問一定要加班嗎

1樓：王川

加班跟快速完成任務，不是一回事。

作為乙個畢業7-8年平均每年換一家單位的IT狗，我很負責的告訴你，在任何公司，加班或不加班，都屬於企業文化的一部分，跟實際工作強度沒有半毛錢關係，天天加班也能閒著蛋疼，朝九晚五也能累的喘不上氣。你能適應，你就接著幹，不能適應就趁早閃人，這個問題上沒有太多幻想餘地，舉兩個例子如下，自行判斷：

1、你進A公司前聽聞該公司加班文化盛行，但招聘的HR或部門經理堅持說你需要進入的部門基本不需要加班，工作強度還是有保障的。請問你覺得你入職後需要不需要加班？

2、你進B公司前，行業風評基本不加班，老員工也是怎麼說的。你進去不久，部門經理宣布了一項中短期加班計畫（2-6周視專案進度情況而定），你覺得在這之後有恢復正常上班的可能嗎？

說完加班，再說快速完成任務。任何單位，新人都得從小事做起，小事做好了，優秀的領導才能辨認你適合做哪類任務，發展方向是啥，慢慢把重要的任務分配給你。剛進公司就批評新人完成工作不迅速的，無非兩種情況：

一、公司雜事太多，只是需要乙個苦力，沒有太多發展前途。

二、你進的是twitter／google這樣的公司，這種公司即便是粉嫩新人，進公司前也應該對部門所在的業務方向有一定的了解，領導批評你不夠快速，確實是你自己沒有準備好，over。

2樓：刀疤衝

下次老闆給你任務，你一定要跟他明確deadline，然後酌情安排工作。

個人覺得在任務安排合理的前提下，如果某段時間任務緊迫到你無法在上班時間內完成，加班還是必要的，即便老闆沒有強迫你加班，你本著對自己負責的態度也應該適當增加工作時間，有時候考試前還要開夜班臨時抱佛腳不是？

3樓：許三環

你把重點搞錯了，老闆需要的是你把工作任務完成，而不是加班。

如果你沒完成他交代的任務，而且任務又比較急，他自然會不高興了。