1樓：排骨湯
我覺得我們公司不會讓程式設計師小哥哥在年會這個時刻還缺席的機會，我們更美公司今年年會在泰國辦的，順便玩兒了一圈，一共5天4夜，年會上福利還特別多～你說你還怎麼加班所以來我們公司吧直接～哈哈私圖送你們幾張哦
2樓：文小快
看來我單位還不錯，出差，產假，病假，臨時加班啥的都算正常缺席，公休，事假的不算。
不過，我們都是小獎，什麼電飯鍋啊，電餅鐺啊之類的……
不過，我還是熱愛我的工作單位。(ì _ í)
3樓：ccc ccc
我們今年年會也是特等獎人因病沒來，他們部門領導上台幫忙領的，特地跟老闆說，員工因為工作辛苦病倒了，這個獎一定要給他。所以說，跟對領導很重要。
4樓：
座標鵝廠某部門，年會現場抽現金6666大獎，抽到的同事沒到，現場所有人都喊重新抽，然後老闆重新抽了乙個，之後又嘀咕說萬一之前那個同事在加班沒來怎麼辦，這樣吧，我自己掏錢再給他乙份兒，這個同學來找我拿
真老闆呀，然而一毛錢都沒有中，哭暈。。。
5樓：隱姓埋名的小陳哥
呵呵，我們公司。我L2主管級，公司因為費用不夠，沒讓我們去參加年會（過去參加要來回路費，住宿費）管理崗一人90的標準自己聚餐。就這樣還世界500強。
6樓：ivove
第一次大概掃了一眼提取的資訊：程式設計師、年會時加班、77萬獎金。
哦，大概是一程式設計師年會仍然加班被獎77萬，不過雖然金額超超超超超級大，但畢竟這是某乎啊，又是it行業，77萬獎金應該不至於專門提個問吧。於是又看了一眼。
讓我第一次對自己這麼多年培養的粗讀的文章推演能力提出質疑。我才高中畢業一年多而已啊！！！這負責人是喝高了吧，完全是逆思維。畢竟人沒到是因為加班啊。
7樓：
不該領獎。我甚至覺得加班猝死也不該算工傷。加班工資都沒有，怎麼能算加班呢。
網際網路加班文化盛行，這本來就是畸形的產物。這事兒錯過了70萬，知道以後至少年會不該加班。
8樓：風盜
活該！為什麼工人的福利不能得到保障？為什麼程式設計師996越演越烈？為什麼打工仔工薪遲遲不漲，內卷不已？
還不是這些連年會都不參加的工賊攪和的，給公司創造難道大白天不能創造嗎？把所有人往死亡線上趕有意思嗎？連國內壟斷的網際網路行業的員工都沒有意識捍衛《勞動法》賦予的合法權益和福利，其他程式設計師怎麼辦，你考慮公司創造效益，公司考慮你嗎？
等供給過剩裁的就是這一批榨乾的韭菜，老闆會心疼嗎？老闆認識你嗎？活該！
9樓：語法糖
年會為什麼要週三辦？據說6點鐘就辦完，那得3-4點到場簽到，那週三下午是不是放假？能保證各部門各條線的員工都可以放下手中的事情參與進來嗎？
而且那麼早辦完的，早退的是不是還得回去收拾工作上面的事情。這樣抱怨到場率是不是有點掩耳盜鈴？
年會是公司組織的一次大規模的活動，有吃有喝有節目還有獎品，正常人時間不會金貴到參加年會都不划算了吧，不到場的早退的是不是對公司領導和籌辦以及表演的人太不尊重了？為什麼不在場的情況如此普遍以至於連抽4個都不在場？還是有一堆工作要做沒辦法吧？
如果說週三工作沒參加年會不算加班，那那些參加年會的是集體曠工還是集體請假？
10樓：
不知道真相，之前吃瓜純粹因為哈哈哈這哥們兒太慘了。
如果是真實的，可以給予一定補償，不過不管怎麼說全額大獎不用想啦。
年終獎給你增加個幾萬塊錢好不好？給你乙個先進榮譽好不好？
11樓：
大家都知道，年會上，特別是年會尾聲的時候，抽大大大獎，一下子就抽中匹配成功是沒啥高潮點的，高潮的就是抽乙個，宣布名號，剩下的人就遺憾啊，結果過了一會兒，這個人不在，哇，全場小高潮一次，"重抽 ！" 指不定下一次就是抽到我了呢 ！
再抽，遺憾一下，又不在，「重抽 ！」還有機會，這個說不好就是我了呢！
再抽，又不是我，遺憾，「重抽 ！」勁爆了，這下子怎麼也得我了吧！
我的天，還沒有在！這個獎注定就是我的了，「重抽！」
高潮迭起的現場，那些等完特等獎就離場的人，後悔去吧，雖然沒抽中我，但是好歹也參與了好多次的高潮啊。
誰讓你不在場的
12樓：尹建強
明年還會有人加班嗎？好的制度催人奮進，壞的制度批量製造奸猾員工。就如公務員隊伍一樣，一邊大喊不要讓老實人吃虧，一邊吃虧的都是老實人。
13樓：烏蘭巴托的夜
這是為了黑而黑了，作為程式設計師覺得完全沒問題。規則說的清清楚楚，只有到場的才能拿到。既然制定了規則就應該遵守，不然大家都不去年會了。
退一步說，誰知道你不去年會是加班還是回家了，這個在現場怎麼確定呢
14樓：
「為什麼不去年會現場遠端工作？非得在辦公室？那這程式設計師也太菜了活該他拿不到獎」
——來自微博的乙個程式設計師
求大佬教教我該怎麼反駁
15樓：
當事人微博：ct-新迴圈新開始
沒有後續更新，本來發的微博也刪了。
這種事放誰身上心態都平靜不了，乙個不應該因為忠於職守受到損失。
16樓：
這個程式設計師憑什麼得到70萬獎金。
為什麼大家都說他很冤？
他的工作是幹什麼的？乙個程式設計師，憑什麼拿那麼高的工資，那麼多的獎金？
現在的明星，網紅，掙的都很多，隨便幾千萬，幾個億。比科學家，科研工作者多多了。
要知道，很多科學家的收入只有他的十分之一。
人家科學家說冤了嗎？
而且，很多科學家可能是自掏腰包搞科研，結果，卻連成本都掙不回來。
大家想想看，這個社會對科學家公平麼。
比如下雨天鞋子被雨淋溼，而傳統鞋套容易踩破底面。
這是個世界難題，歐美日韓科學家研究多年都解決不了。
直到中國科學家梁洪陽教授發明了一種「永遠踩不破的鞋套」。
中國第五大發明。
「永遠踩不破的鞋套」——無底面照樣防水鞋套。
（原理：下端開口，底邊內邊緣是一圈雙面膠帶圈。）（又稱鞋子貼膜。）獲得國家發明證書
震驚歐美，流行全世界
很多愛國明星愛不釋手，紛紛為其代言，包括林心如、楊冪、Angelababy等等愛國明星。
所以說，這個科學家算是比較成功的了。至少發明了為社會做出巨大貢獻的發明，為國爭光。
然而，還有很多不知名的科學家，他們在埋頭苦幹，努力科研。
科學家才是最冤的，科學家才是最值得尊敬的人。
而不是什麼明星，拿幾千萬片酬。也不是什麼程式設計師，拿上百萬獎金。
17樓：
不在現場肯定不能算中獎呀，要不明年年會現場都沒人了，全在家裡等中獎就行了。
抽了沒來就繼續抽，沒毛病！反正我把我手下都叫去加班了，這樣我的中獎率就會高一點
18樓：
怎麼不到場的人都這麼好運。。我公司的20萬現金獎也是給乙個值班的同事拿了。。照樣給了。。然後大老闆看特等獎沒人拿有點尷尬。。然後另外自掏10萬再抽了乙個。。
19樓：
如果是我，就一句嗶了狗…然後接著該幹嘛幹嘛…運氣好不好不只是號碼對了就行的…
當然如果公司補發或者另外發一比安慰獎，我也是很開心的~
20樓：斯文土匪
多好的炒作機會，某浪愛才如命
尤其珍愛敬業的人才
我現在上班這個破地方
兩年來，我年會值班
連個慰問禮都沒有
為了社保和他倒閉的賠償金吧！這樣的企業撐不了太久
21樓：aaaa
我也在現場，抽中那個人反覆確認沒在現場後，在全場看熱鬧不嫌事大的呼喊中重新抽了好幾次，氣氛達到前面任何節目都沒有的高度，每次抽中乙個卻發現沒人領，全場所有人都爆發出如支援的球隊奪冠的歡呼聲，不少睡覺的人垂死病中驚坐起，緊盯大螢幕(手動斜眼)
22樓：扎姆普.艾格
我覺得重點不是錯過了77萬，而是這77萬僅僅是人家不到三年的工資啊！說真的，如果給我這個待遇，我送他77萬我都不心疼，哈哈。
23樓：聽月上官
年終獎是對一年工作的優秀表現的獎勵，是公事。不能因為人家這天沒到場就不發，不能因為認為不給你面子，你就不發。尤其是因為面子這種個人問題不給人發，就是因私廢公。
24樓：葉萌二
應該補發！公事公辦，亦要對人對事。不曾參加，並不意味不想參與。也許，其他人歡聚一堂狂歡暢飲之時，人家依舊在電腦前加班著呢?
25樓：微笑
問題的本源是：誰說了算，誰能有權支配這77萬。都說該給，拿錢的不給能昨的？
都說不該給，拿錢的給了又能昨的？我願意！給了就是該給！
不給就是不該給！理由有一萬條！
26樓：白樂天
emm...近三年的工資，所以他的年薪25～30w，對他來說還好吧，想的開心態好就沒什麼關係。對我這種無產階級代表來說...我滴媽，丟77塊都心疼半天
27樓：acezio
這事我覺得要分情況看。
就是年會的獎，到底算是公司福利呢，還是現場活動？
如果是公司福利的話，那不管在不在場，只要還是這個公司的員工，那抽中的都該有效，更不用分辨這個人是加班沒來年會呢，還是請假回家了，或者單純就是不想來。
但如果是現場活動的話，那也別拿加班不在現場做理由了，活動就有活動的規矩，台上抽乙個人發現沒來，難道還得讓主持人現場查一下這個人沒來是加班去了還是浪去了，加班的話是真加班還是藉著加班划水不想來年會？那不現實。
說起來我就沒這種煩惱，長這麼大我就沒中過獎，年年Sunny普照獎，我都快給曬乾了。
28樓：Dr.Motorrad
依例，先發個組織管理鎮樓圖。
再談案例：
年薪=770k/3，年會都在加班，行業級別還不明白？
這件事，自己面對的是B還是L，怕都沒拎清楚。
更悲慘的是，被所謂同事拎出來做行業談資……以上。
29樓：一瓜難求
大概率是炒作，五個特等等獎都都在加班？咋不上天呢，網際網路世界，操作一件事情比現實世界簡單多了，人性是不變的。
看過太多網際網路的無下限，號稱國內第一門戶也要找存在感逼乎也是個逼樣，多看書少上網
30樓：Archer
管理一家那麼大的公司，規則不適合變來變去，定了就該執行。
如果加班的可以不去，那因公出差的呢？那休產假的呢？不能到現場的人在中獎後都能找到不得已的原因，在公司的角度肯定沒辦法全照顧到。
至於從個人角度來說，確實很不爽，是我也有強烈離職意願，畢竟加班時真的是在為公司做事，在為公司做事的時候沒有得到正面的鼓勵反而付出有負面的機會成本，當然以後都不願意再為公司做事了。
然而事實既定，大概也只能這樣了，畢竟是中獎，其實對其他大多數人來說影響不大。
綜上，事件怎麼處理其實並不會太影響內部士氣，只是會影響公司外部的評價。
31樓：檸檬班軟體測試
如果是員工出去玩而不參加公司年會都還好，But 人家在加班啊？？？
不管在不在現場，都應該發放的好麼？
感覺這是乙個營銷事件，不管怎樣，希望大眾的發聲能夠給這位程式設計師應得的
程式設計師一定會熬夜加班嗎？
謝旻杰 不加班。一般10 00到，5 30走，偶爾提前或晚走30分鐘。每個月最後乙個周五3 30走。昨天不想上班裝病沒來，今天周五藉機10 15來5 00走。 程式設計師又不一定非要在網際網路公司工作。我們公司5點半下班，6點基本上就沒人了 我估計的，我一般下班就走或5點40左右走 並且晚走早來多出...
作為乙個程式設計師，你加班嗎？
搬磚的熊貓 加只是不在辦公室 有的時候突然想起解決方案了 弄到深夜也是有的 不過公司沒人知道 主要是有了新idea不實驗下 心裡總惦記著 除了主動 加班 外，還沒遇到公司要求的加班畢竟加班費是1.5 3倍工資 需要層層審批 好想官方加班 陳年仁，養家不易 Ivorzk 程式設計師加班這個事情，網上一...
如何看待新浪科技發表的關於程式設計師996工作制的言論？
飄零 是否996，取決於團隊和行業風氣，在瘋狂加班的行業，你不加班，對於甲方來看就是怠工，這就是態度問題。在任何行業，只要你沒有高精尖的核心技術，態度就決定一切。 月影傾城 996理論挺可笑。這些做到行業前列的公司996，不過是為了更高的利潤。如果說華為的996是為了自己做的 據說華為工程師很多都有...