1樓：彭力老師
正如離婚率這幾年偏高一樣，有部分情感學家認為，這也是中國人對婚姻質量要求提高的另種表現。
同樣對於這樣的工作在職縮短也可以這樣看，新人對於面試一家公司（我不敢說企業，因為兩個描述的群體差別有點大，極端例子就是，阿里可以成為企業或者公司，而幾個人組建的小團隊，最多也就叫公司）。面試的時候了解少，還有的是面試情況跟實際工作中的情況相差太多。所以我就走了。
還有些是在剛入職的時候怒髮衝冠，決定要在這裡做一番事業，前幾次開會老闆的雞湯也是暖暖的，雞血的，，，但是慢慢久了覺得，在這裡前景不太好了，半年就可以感覺到。
沒前途，早晚就要走，為什麼不發現了就走呢，早去另一家也有了面試經驗，洞察經驗，如果可以還能說有工作經驗了。
所以我覺得7個月是個好事情。
我是93年的，第乙份工作在TutorABC做課程顧問，這家大企業的很多地方讓我至今佩服，回味悠長，大企業就是不一樣。但是那裡的工作節奏讓我（個人覺得）喘不過氣來，連續36天沒有休息日（很多想我這樣的人自願的），沒有業績，主管看我的工作態度，和表現決定再辭退我，單我還是主動走了。
第二份工作正好是7個月。，，，，，待續
2樓：每天想睡覺
96年畢業生，第乙份工作幹了3個月辭職。。。現在回想起來，大學真的不注重就業指導這門課，課上大家都在玩手機。就算簽了校招好多人也是懵懵懂懂和我一樣不知道自己是不是真的喜歡，然後孤身一人去了乙個陌生的城市，難以忍受的企業文化和辦公方式。
畢竟學校只想讓你簽到工作，先就業再擇業嘛。。。
3樓：
比如說我，某高考大省一本，被搞到工廠做苦力，做完半年被告知不能安排原來崗位，共有100多人被調崗，我TM是要做高科技的，你說讓我去幹苦力，當初老子會來？中山*洋電機，要是都是這種狗日的企業，怕是會平均乙個月就辭職啊！一直都是畫餅，普工乙個月工資4500，找一群大學生乙個月3000，想想當時剛畢業滿是幹勁，吃苦耐勞，被魯楚狗給騙了。
4樓：何深
乙份工作值得繼續做下去的緣由無非有兩個，要麼能學到東西，要麼能賺到錢。兩者占全的可能性不大，但如果一樣都不佔的話，我還留這兒幹嘛，可事實上，給這種工作的公司太多。
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