1樓：
有一說一，丁輝在節目中各個課題呈現出的結果，確實不是很突出。
在職場這樣「以結果論英雄」的邏輯下，實力不行是真的不行。
如果要談破局，可能很難從1個月的實習綜藝中實現逆襲。
但他的人生還很長，還可以靜下心修煉專業技能。
當然，也可以通過綜藝的加成，撬動更多的機會和可能性。
2樓：桑蔓
看到丁輝就覺得彷彿看到自己，大學學的會計，上班到28歲為止都做的與營銷有關的工作，最長的一段工作經歷就是接近五年在一家廣告公司做AE，做到部門副經理後，感覺好像走到了頭，因為發現自己好像並不熱愛自己的工作，僅僅是為了生存。此時此刻，我回過頭來想起我曾經小時候的夢想——室內設計師，於是，我和丁輝一樣裸辭了。
花了半年時間我學習了室內設計課程，開始了新的人生，轉行後第乙份工作是設計助理，29歲的我一下子從經理淪為助理，你說我有心理落差嗎？說沒有是假的，但我用我前面那麼多年的職場經歷告訴了別人，我和那些剛畢業的助理並不一樣。
雖然我沒有專業的學院經歷，但在社會上摸爬滾打的綜合能力很多時候是勝過專業能力的，更何況我這半年的高密度學習其實真的不亞於很多大學生的四年。我辦公軟體用的很6，我處理應急事件不慌不忙，有自己的處事原則，考慮看待問題時會更全面更長遠。
然而這些我相信同樣是摸爬滾打過的丁輝也一定是擅長的。雖然學歷很重要，第一印象很重要，但更多時候破局靠的是綜合能力，當然也需要有一點點運氣。
即將三十歲的我如今在設計行業裡好像已經開始冒尖了，我不急，人生才剛剛開始。
如何評價《令人心動的offer 面試篇》？
馮般蘋 看了這一期，印象最深的一點竟然是所有人面試時自如的狀態，說話慢條斯理的端正溫和的態度。他們說話都好慢啊。面帶微笑堅定清晰的表明自己的態度，可能有的話並不見得多機智，但是每句回覆都好清晰。 練時堅 之前我就經歷了一場結構化面試，以失敗告終，看到這個面試片，感同身受，五味雜陳。失敗之後痛定思痛，...
看了《令人心動的offer 3》之後你學到了哪些以前不曾注意到的職場禮儀？
職場禮儀？張恰等主任先動筷？可笑。做作的一塌糊塗。估計是時時刻刻都想凸顯乙個 我是浙大嫡系，看我多懂規矩 的形象。但實在是不知道怎麼端著了。作為規培生，趕緊吃好該幹嘛就幹嘛才是正道。這麼閒？該跑的腿跑完了？該寫的入院錄病程錄都寫完了？該催的報告催完了？主任隔天手術，讓你加急約個ct你約好了？該讓患者...
如何評價《令人心動的offer》中丁輝的表現？
今天離開了，職場靠能力說話。1 援引法律錯誤是大忌，這也是基本功不夠的表現。2 所有人對他期待略高，這也是離開的部分原因。邏輯分析能力非常出色。好在律師是長久的飯碗，他以後應該沒問題。拋開業務說其他 與丁輝同齡，他遠成熟於我。破釜沉舟的勇氣，大部分人都沒有.能定心和比自己小4 7歲的人同場實習，打成...