1樓：
覺得間接片面了一些，又或者是這幾年節目組對面試者的考核做出了改變。本人華科小本一枚，學校雖然不算特別好，勉強也能排到全國前十吧。去年暑假七月份有一位認識的大神學長上了電視，本科期間做過很多專案，社團經歷、學校成績各方面都處理得很好（雖然沒有女朋友被吐槽。。
）那一期節目也是我認真看過和思考過的。換做其他人不一定能做的比他更好。
2樓：吳鹽以兌
我是10月末錄製[11月播出]的選手。
[現場就算是錄了，也不是真錄，還要和企業談。我下來的結果不理想，如果你想秀一把，可以上去，真找工作不是太建議去。]
求職上這個節目，是一種方法，但不要全部只望它。
對於大眾：它是首先這是一款節目，其次才是乙個求職平台。
對於求職者：它只是求職的乙個入口，通過後你還得進行面試，真正得到的職位與現場不一定一致。
對於企業：它是乙個良好的宣傳平台，招聘只是其次（想到一句話：不以招聘為目的的面試都是耍流氓
——說點個人經驗吧
1.投簡歷，選手一定要有特點或不凡的經歷，哪怕你包裝，節目組不是去看你能力的。[一定要記住，報名表不是簡歷]
2.面試，全面但不失方向地的反映你的情況，編導會來發現你身上的發現他們需要的特點「賣點」[所謂面試也是是工作能力面試，是節目上台面試]
3.複試，進一步確認你的特點，及一些其它的能力，如要有臺面上的表現力，[編導說，你首先得是乙個能上台的人]
4.節目錄製，你要面對的是十八個高管，他們都有他們的獨特眼光。但基本上他們都不喜歡你太傲。節目開始前你會知道誰主考你，一般他的問題都與其公司產品相關
5.獲得節目上成功，如果拿到推薦信，最好和企業及時溝通，準備人力及上司的面試。
目前電視上有《職來職往》 《非你莫屬》等求職節目，您覺得這種型別的節目該怎麼創新？
劉春雷 就孵化的底蘊和程度來說，職來職往應該發展的更好一些。這麼說的原因是職來職往的 母親 是 非誠勿擾 職來職往這個節目都是江蘇TV的人在做，所以從整個節目的運營模式上更加成熟。相比較而言，非你莫屬的炒作和話題性更強一些，職來職往在中國教育電視台的播出平台上，必須考慮它的社會效益和產生的影響，因此...
怎麼委婉的推遲入職時間？
week3晴 就畢業設計沒做完學校不放人年前去不了 唄 你的理由這麼硬，實話實說不好嗎?最好再擺出證據，告訴hr我對咱公司真的心嚮往之奈何條件不允許提早相見。理由充分，態度誠懇，責任推給校方，工作看運氣。給你保留與否崗位除了看你人如何，還看公司還需不需要給這個位置招人。不過實習生這個崗應該是常年招人...
煽動舉報ao3的是職黑嗎？
這不是麻薯 就我已知的情況，這個賬號不是職業黑，是個有點情懷的職業粉。當時他煽動舉報的行動成因，是來自肖先生工作室的 直接 授意，同時，其它職業粉賬號是表達了響應支援的。當然我了解的情況不見得是全貌了。肖先生既然現在也不缺律師，如果真掌握到其是職業黑的證據，提告刑案不妨算他乙個，我還是相信人民監督下...