1樓：風雨歸舟
我很喜歡她。
白富美，卻不傲慢。
有剛入職時的小心翼翼，特別真實。
從期望值管理來說，她非常聰明，低期望值開始，後面走上公升趨勢，給人驚喜。好過於王驍，高期望值開始，後面不斷給人無語和驚嚇。
她對自己不太自信，可能是來自於學歷上經驗上覺得其他幾位更出色。但是在後面的任務中，她其實完成的都挺不錯，談判尤其出色。在不斷地打怪公升級中，她應該可以突破自我越來越自信。
我挺喜歡這樣的女孩子，表面上看攻擊性不強，實際又挺有想法和原則性。
寶藏女孩，會翻盤的。
再多說一句，第二季沒有第一季好看，第一季裡好運來組合真的很吸粉，李浩源和何運晨，強強聯手，相輔相成，惺惺相惜，特別好看。我覺得錦天城的四位帶教律師特別聰明，他們沒有搞出李浩源和何運晨的大對決，他們讓強強在一組，讓我們看到他們之間的合作，第一季的整體感覺特別正能量。其他的幾位也很有特點，有競爭但是勝負心又不是那麼重，有難度但是我們可以看到大家的成長，有碰撞但是孩子們相處得真是很和諧。
2樓：周妤墨
在職場上慢熱真的是一件很要人命的事情。
而且也是很多應屆畢業生從學生身份轉變為職場人身份時候，經常遇到的乙個問題。
在學校裡慢熱，不是乙個大事。只要你按部就班的上課學習，認真複習，面對考試大概率取得好成績。就算你前期再慢熱，只要考得好，老師還是會「發現你」。
即在大學裡不是那種考試頻繁的時期，只要安安生生的不惹事，做乙個普通學生也是沒有問題的。
但職場就不一樣了，就像節目中所說「職場的不了解是很可怕的一件事情，不能等待被看到」。
如果是乙個已經有過一定工作經驗的資深職場人，畢竟過往履歷還能讓上司對其產生一定的印象。若是一張白紙的應屆畢業生，則很難讓上司判斷這個人的能力到底如何，更別提怎麼信任，如何培養了。
那麼如何把慢熱的情況進行改變呢？
在《遠見》這本書裡。作者布萊恩提出了乙個概念，就是在剛進入職場的時候，一定要成為你自己的品牌經理。同類產品放在貨架上，你這個產品因為不會打廣告做營銷，而沒有被更多的消費者所認識，即使質量更好，消費者就選擇了另外乙個包裝更漂亮，也做過營銷的產品進行購買。
當我們自己也開始有乙個個人品牌意識的時候，把自己作為乙個品牌來經營和打造，那麼看待問題的方式就不一樣了。
首先在職場上我們肯定需要讓自己的領導的同事更多的來認識自己，了解自己，這樣才能有更多被pick到的機會。
如果別人不了解你，那麼就自己創造機會讓人看到你。
做個會自己發熱的「自嗨鍋」，自己給自己找一些事情做。
當然認真的做事是做個人品牌的基礎，但現在早已不是酒香不怕巷子深的時代了。默默做事很有可能會被忽略，甚至成為他人成功的嫁衣，與其如此不如自己為自己多多爭取機會。
而一旦機會來臨一定要抓住不放手，傾盡全力好好表現。
後來第三期秋怡就在談判中積極表現，得到了帶教導師的好評，跨出了這一步。
其實，大家缺少的就是那第一步的認知和勇氣。
3樓：乾草堆
當時看到這一段覺得太窒息太難受了，明明實習任務做得挺不錯的，卻沒有被選上。代入她想一想，如果是我該有多無奈啊，明明名次很靠前，卻沒有人選自己。是被認為沒有實力，或者說沒有潛力？
不被看好嗎？多麼扎心的想法。雖然很明顯不是因為這樣，但作為乙個心思細膩的人來說很難不去多想吧？
後來史律師找秋怡談的時候，大致說希望她再放開點，更主動點，再多說點讓大家了解她。我覺得史律師說得也很對，職場上總是要更主動更放開些。作為帶教律師的他們可能也是希望自己帶的實習生更加活潑，更加放得開些，可能對他們來說至少溝通起來會更暢快？
不過後面兩期來看秋怡小姐姐真的好棒，她的性格也許不是那種特別活潑開朗的，但是她的性格也不會影響到她的工作呀，談判的時候好大氣好穩重甚至說有點霸氣？！
我還是覺得，性格給人的第一印象確實重要，但是也要經過一些時間，一些事情才會對人有更深的了解吧。慢熱的人一開始可能會被認為『不討喜』？不過等熟了，等進入狀態才知道有多精彩吧。
4樓：星新一
先說結論：
詹秋怡的處事風格和性格特點就不太適合做一名爭議解決的律師。
太脆弱了，不是說內心脆弱，而是攻擊性太低。做爭議解決是乙個時刻要保持戰鬥狀態的活，你可以想象徐律這種去跟人撕破臉，你能想象秋怡這麼婉約的氣質去和人家撕x嗎？想想不了。
沒這個能力知道吧，
從小就生活在富裕家庭，旁人可能需要拼命努力爭取來的東西，秋怡一出生就在手裡握著。這種白富美不是爭議解決這PA的人選。
詹秋怡這種外形很好看、氣質優雅、出身優渥的孩子，反而是非訴律師喜歡的partner。外出見客戶提供優質服務的時候，不太需要展示太多的專業知識，就在那坐著微笑。就能穩固客戶的心，這單案子也就差不多成了。
專業知識？有Team中的同事會提供。
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