1樓：嗨我是Siri
我學長去了，他開始也擔心上述問題，但是後來可能想開了（至於怎麼想的不大清楚）目前反饋還是很好的，覺得公司和同事還是很nice，現在已經轉正了，整體還是不錯的，可能蘿蔔白菜各有所愛，不適合別人的，並不代表不適合你，據說久謙工資還是很給力，個人覺得找個工作就是為了賺錢，錢給到位，只要不犯法違背道德良心，就可了
2樓：
emmm沒有去工作過，但是去9k面試是我生平最糟糕的經歷
通過了筆試初試，到第二面的時候，輪到部門經理來面試我。
她問我為什麼想留在這個工作，我說首先我的家在這裡。
立刻被打斷，說我的理由不足以說服她。
在跟她自我介紹已經闡述了我的規劃後，她覺得我的野心不應該是留在二線城市發展。
印象很深的是，一些對話，比如:
"我覺得cd（我的故鄉) 未來發展很有前景，我想留在家鄉，為他建設助力。"
經理笑了笑，"我不覺得它未來有多大發展。"
我當時??? 您不是在cd發展的??
我作為乙個沒有諮詢實習經歷的應屆生，在和她表達出我對這個行業的見解以及嚮往後，告訴她我希望在這個崗位成長一年轉諮詢崗後，她說你根本不了解諮詢這個行業。
整場面試，都在強調我對諮詢行業不了解，我太表面了，諮詢這個行業我高攀不起，給我瘋狂降維打擊罷了。
最後她說了那麼多都給我整笑了。
我笑著說對您說的對，我確實不了解你們不了解這個行業。
可是我面試的崗位不是諮詢崗是ia崗啊....我這個崗位不是工作後一年再考慮要不要轉諮詢嗎？
這位經理著實給我整樂了。
以上我隨便打的字沒啥邏輯，大家看看就好。
哦對了當時，第一面的時候，hr問我你看過我們家在知乎的差評嗎？ 還說知乎會幫他們過濾掉那些因為差評就不打算去了的人。
現在的我只想呵呵
3樓：
笑死，在看準上寫了我在久謙的面試經歷，結果審核未通過，說有不友善攻擊內容，讓我對事不對人？？？我只是客觀寫下了自己的經歷和感受，根本沒什麼暴躁發言。我都根本不認識面試我的人，我針對她幹嘛？
針對的就是久謙
好，既然不能在看準寫下我的真實面經，那我寫在知乎給其它對久謙感興趣的借鑑一下。
之前看到過久謙的招聘資訊但知乎和看準上一搜差評如潮(然而之前看準上的點評板塊還被黑惡勢力弄來消失了)，所以我並沒有投遞簡歷，但前段時間抱著試試看的態度，覺得又不是投了就是簽了賣身契所以還是把簡歷投了過去，然後就面試了。
乙個胖的短髮女HR給人感覺很冷，就隨便問了兩句，在其它公司遇到的HR基本禮儀在她那裡根本感受不到，讓人覺得像是被叫來幫她完成面試KPI的，讓人感覺是不是久謙全員都戾氣很重，也不知是不是她面試時故意這樣按時面試者快逃。
可能久謙就是久謙吧，在HR這裡都感受到了，果然像是以前看到的有人說面試時久謙面試官給人感覺就不好的那種。
4樓：
早年間應該還有些出路，比如12-14年的時候
後來貌似在諮詢領域一直走下坡路，cdd這活mbb除了bain在gc單子多一些，哪會有用這種deal大量賺錢的，因為對於員工和brand都不好，員工沒成長，brand難道就服務於PEVC?
5樓：
來久謙之前也看過好多不好的評價，但還是決定來了，在成都所待過一段時間，雖然工作辛苦，但也沒覺得有說的那麼嚴重，團隊的leader 都挺好的，同事氛圍總體挺和諧的，當然偶爾有點小不愉快，畢竟人無完人，總體而言都是善良三觀正的人，感覺人有時的看法還是會主觀，也知道有的人會誇大事實扇陰風點鬼火，所謂有問題的話乙個巴掌拍不響，仁者見仁智者見智吧
6樓：
成都所的RA實習大一大二且閒的發慌的可以去，其他的勸你們快跑
每天都是機械性地重複寫notes，對豐富簡歷幾乎沒有任何意義
7樓：
會因為群體無意識放大人性中不好的那面
在我之前的經歷中，真的好少見到公司4-5個人圍坐在一起diss已經離職的同事或者來面試的candidate，但是在這裡時刻都在發生
我不是乙個道德水平很高的人，如果真的有競爭關係，diss一兩句也無妨，已經離職的同事，真的有必要嗎？
如果是乙個道德水準比較高又很難被同化的人，真的會很suffer。這是我離職的主要原因，遠超過加班公升職這些。我不覺得自己是多好乙個人，但是還不想主動做「壞人」
8樓：
廢話不多說，最現實的問題：五險一金基數低到留學生無法落戶，加班啥的。。。諮詢公司彼此彼此，不過久謙如此低的工資確實也不值得在裡面浪費生命。
拿著和江浙滬公務員差不多（算上福利待遇甚至更低）的工資，幹著成倍的工作，也就只有「跳槽」和「以諮詢行業為職業發展目標」來支撐自己爬起來工作了。這是來自一條鹹魚的忠告：選擇乙份工作，不要太拘泥於行業，當對身體的透支超過了工資所帶來的效益，不值得不值得，如果是MBB BDA monitor Oliver這類有brand name，工資又很不錯的諮詢公司，那還是可以考慮透支健康來拼一拼的～
9樓：
看到有人問tech組（41F）簡單提一嘴
據我所知這應該可以單獨算一家公司...應屆生pay也是13k左右，普遍下班早，辦公室經常給人過生日，還有團體出國遊，聖誕節互換禮物等等，和其他樓層完全不一樣的氛圍...如果有機會去應該還是蠻舒服的
其他的不多說了，各種帖子介紹都挺詳盡了，只能說都是真的...
10樓：
不管公司如何，仁者見仁智者見智，有累到分分鐘想辭職，但也有讓人留戀的地方
至少我想說在公司裡聰明又努力的人真的很多，這不是乙個適合追求安逸生活的公司，如果你希望得到快速成長，可以考慮
最後，公開在知乎上匿名掛別人的姓名，基本的職業素養了？
11樓：
工作選擇，久謙諮詢或安永諮詢PI？ - 知乎 https://www.
zhihu.com/question/39800406/answer/879163333僅供參考
12樓：
利益相關:在9k乙個專案實習過
活是挺多的，而且很廢眼睛，但這應該是諮詢公司的常態吧，適應了就好。大家都自帶眼藥水哈哈哈，然後公司也買過藍莓，期間最晚的一次兩點多吧，我回去的時候還有很多人，會議室裡還有人在很精神地開會。負責專案的正職說那是ta接的最累的乙個專案，但onsite 的實習氛圍真的挺好，都是復交，同濟南大這類的本科或研究生，和學校QS很靠前的留學生，雖然很累但是也沒咋抱怨過，都在一起調侃調侃，苦中作樂，也會主動互相幫忙分擔重活，帶我們的正職都特別溫柔，雖然比我們累一百倍，但是我們出錯了也超有耐心地指導。
總之，工作不是很清楚，但實習還是值得去的
13樓：
2023年5月7日更新
隔了一段時間來看問題有啥更新，然後看到了這一條
嗯，這位朋友最後一句，「匿名掛名，沒有素養」
所以究竟是匿名掛名沒有素養還是匿名沒有素養還是掛名沒有素養呢？
順帶提一句，因為就有姓，大家可以圖一樂；如有雷同，那就雷同
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回答內容來自於各方素材，包括在職，離職員工，實習生等；這個答案可以理解為不是乙個人的回答；
2023年1月10日更新點9,10
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2023年12月28日更新點6，7，8
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久謙諮詢總體來說是乙個非常優秀的公司，具體體現在
年底通過英語考試的方式來勸退（辭退）員工，高效開源節流
定性約訪通過去警察局調取專家資訊來驗真，確保每一位專家的真實可靠性
百分百維護客戶的權益，以及滿足客戶要求，會毫不留情開除不願意執行客戶無理要求的員工
公司內專案較少時立馬勸退（開除）暫未上專案的員工，給員工更好的選擇，並且高效開源節流
研究模型非常高階，會在標的公司的街邊店內讓實習生安裝攝像頭來觀察客流，保證資料真實性和準確性
某張姓管理層每天不幹正事，只會跪舔和伺候老闆；作為名義上的管理者明天只會告黑狀和惡意中傷，這麼點屁大的地方還玩辦公室政治
19年初，公司和一批約訪部門的員工鬧掰，久謙以「下家背調會惡意抹黑和中傷」來威脅即將離職的員工不得進行勞動仲裁；
招募大批量實習生在標的公司街邊店安裝攝像頭進行客流監控（點5），實習生來討薪時，專案EM直接在實習生群裡甩鍋給之前因為不願意安排實習生裝攝像頭而被辭退的管理實習生薪資的前同事（點3中被開除的員工），要求已經離職的前同事出面調
上述專案的郭姓EM，因為自己的無能導致專案進行不下去，強制要求專案成員多日陪同其加班至凌晨三點；並因為專案成員不願意安裝攝像頭，向老闆告黑狀稱成員工作不認真，要求開除（是的，就是這麼容易開除人）
專案成員中除去唯一那個願意拍郭姓EM馬屁的陶姓成員，被留在專案上，其餘的均被開除（沒錯，馬屁拍得不溜的，不好意思說自己在久謙做過專案）；點6的張姓管理層還安慰陶姓成員，大概是印證了：蛇鼠一窩，臭味相投
之前有那麼多答案說為什麼感覺久謙越來越不行了，大概就是因為逼走了大部分真正做事的人，留下的都是這些只會拍馬屁的公司殘渣
優秀的地方太多了，暫時只能想到這些
14樓：小琬
行事很不光明磊落
現在誰還行事光明磊落啊
但是久謙把我的簡歷當面退給我的時候
不是很光明磊落的嗎
難道我的簡歷你不能收一下
覺得自己是真的優秀？
確實沒有見過像久謙那麼秀的
搞不太明白這公司
但是我覺得久謙很有毅力
有了目標就持之以恆
非常具有決斷力以及決心
執行力也非常強
15樓：
當你選擇這裡的工作已經是在侮辱自己，當然沒讀過書的可以考慮，公司裡面也都是這樣的人。
這樣的民營中小企業還需要萬倍努力啊，企業管理水平真的不如貢茶而且交付質量，為客戶錢心疼
加油哦～努力，努力，努力～吼吼吼
16樓：
RA實習生，實習前看了相當多評價，現來feedback整體實習體驗非常糟糕工作強度非常大工資低廉。公司無任何人文關懷無team building 你甚至不知道周圍哪些人是久謙員工管理混亂實習生連工卡都沒有。就RA崗位而言內容枯燥工作量大你甚至沒機會了解到整個諮詢流程僅僅能做乙個沒有感情的notes機器。
17樓：
好久不上知乎，一上來就被前司的相關推送淹沒了，認真看了看過去一年的回答，結合自身經歷，隨便說說，不喜勿噴。
評判對錯的標準單一。創始人帶著神童、聰明的光環，招聘的時候也非常關注候選人的智力水平，各層級評價下一級的時候聰明也是重要因素之一。然而聰明並不等於能成事，創始人聰明但是沒有定力，說風就是雨，很多新的嘗試不論證可行性就要齊頭大躍進，內部資源跟不上也無法協調，造成了做多錯多、個人公信力下降、能做能拼的人紛紛跑路的局面。
很多企業能成不是因為創始人或者核心團隊有多聰明，就是有一致的發展目標和執行力，有的時候是要犧牲聰明去做很多看似笨的事情來沉澱資源和能力，需要耐心和不斷試錯。
高層自我過大，忽略人性。乙個小微企業在知乎上居然有這麼多的回答和互動，此情此景與美團、拼多多在脈脈的熱度上有得一拼了，可見公司的基層民聲是多難上達天聽；基層不滿的問題具有普遍性卻遲遲得不到解決，這既有管理的缺失又有高層的自欺欺人。每當有優秀的人離開，高層的挽留或者改進的措施大多是片面且可笑的（如通過考核專案經理的團隊的打卡上下班時間來解決lifestyle問題），或是想要靠錢來止住反對的聲音、解決衝突；可是來這個公司的朋友，有不可忽視的很大一部分是相信付出就有回報，更看重的是個人發展而不是一時的工資，在被甩了一口扛不動的大鍋、孤立無援被客戶爆罵之後往往會陷入深深的自我懷疑，在這個時候沒有senior staff來幫助這些人成長而是隨手改個title，只能說扼殺了部分人的諮詢職業道路。
梯隊能力堪憂，職級與能力倒掛現象頗多。每個公司都有現德不配位的現象，只是在乙個創業的小微企業裡有這麼多…創始人非常努力非常拼，然而手下的老將們卻真的帶不動，在這個行業工作了至少七八年，基礎知識和職業素養都欠缺得很，互相瞧不起彼此還都覺得自己是同輩最佳，更遑論領導力了，全靠不離不棄（主要個人水平有限導致找不到更好的出路）、滑跪混飯吃還能讓創始人努力工作給自己還房貸，能堅持在這個公司幹下去還真的不虧。能力和人格上不足以說服野蠻成長起來的智力和體力都更勝一籌的新一代，卻還要新人聽話地替自己掙業績，新一代又在拉幫結派壓榨新新一代，公司不大但糟心的事真多…還有就是北大的能力不行也能混得風生水起，尤其是化學系的，其他學校的要幫著不行的人填坑然而level還比人家低，也是很極品的操作了。
總之還是很感慨那段時光的，只是希望夥伴們都不要通宵看日出了，生命誠可貴。
這兩份工作應該怎麼選擇，久謙諮詢或安永諮詢PI？
曾經面試過久謙，印象極其不好。1 辦公環境差，在國貿1期乙個特別破舊的辦公區 2 人的素質，par面問了一堆沒有意義的問題，還問西裝和皮鞋的牌子 我是沒穿什麼上萬的suit和大幾千的皮鞋 3 業務型別 line1 dd line2 big data 其實就是爬蟲給創業公司提供點資料 其他的就不說了，...
久謙諮詢跟埃森哲管理諮詢如何選擇？
小琬 我覺得久謙很真實不做作 說是不面試收個簡歷 問招聘人員乙個問題 雖然我不面試 你怎麼能問我問題呢 你連這問題都不清楚 我不面試但你從問的問題看出來你不ok 當場退回簡歷咯 你以為我不面試我收個簡歷我和你就是平等的了你連我這個崗位都不知道你還來我這面試 我如此真實不做作的企業 不當場退給你簡歷 ...
四大審計要不要跳去久謙諮詢
我之前在9k成都現在跳到了四大FA。四大諮詢部門很多員工都是從審計部公升過去的，你要想做諮詢再熬兩年說不定就過去了。久謙上海不清楚，成都那塊亂得很，最近搬去ifs是因為調過去了一批研究人員，但大多數還是一群實習生，實習生管實習生。有tier1這麼好的資源為什麼要去乙個連tier3都算不上的公司 不知...