1樓：創投行
創業團隊往往需要的不僅僅是熱情和想法，記得前幾天剛剛看到乙個問題，是問創業團隊如何才能招募到人才的。我們看過很多創業型公司，其實很多都是非常缺人的，但是他們缺的，都是某一方面的「人才」。
如果想要加入創業團隊，恐怕僅僅會財務，有熱情是不夠的。先要檢驗下自己是否是「人才」。你能接受每個月沒有工資，甚至要往裡面貼錢的生活嗎？
你能忍受每天加班，不被父母認可的無奈嗎？你能懷抱信念，堅守自己的理想，不會在夢想實現之前就選擇離開嗎？
很多人受不了創業的艱辛和畫餅充飢的理想性，所以很多聰明人往往在創業初期便默默離開了團隊，留下的只有對自己的夢想堅定不移的人。
所以熱情和想法是遠遠不夠的，推薦你先找乙份網際網路行業的工作，慢慢積累人脈和資源，同時全方位了解這個行業，了解自己的夢想。網際網路行業的人創業很多，如果有朋友或者同事想創業，和他聊一聊。三觀一致，理念相同，夢想可行，那就放手一搏吧~
2樓：
創業一般開始不一定會成立公司，所以這個時候也就不存在「財務'.
如果你想加入創業公司，最合適的機會我認為是創業團隊註冊公司後，有了固定辦公地點，或者融資到位前。融資到位前是非常容易進的，融資後他們就有選擇多的餘地了。
3樓：厄塵
網際網路創業好廣泛的。
=-=本來看了你的問題還想收了你的，不過可惜我需要的是文字和圖畫方面的。
或許可以去各種各樣的貼吧裡找。祝好運。
已經分配完股權的創業團隊，有新的人加入到核心團隊，怎樣處理？
鄭慈航 首先 創業團隊的股份說值錢也值錢，說不值錢也不值錢 如果到時候沒有賺錢，100 的股份都沒用。所以最重要的mindset就是考慮把麵包做大，然後自己分到的比原來分到的多，就好了 大概可以算乙個pre估值，比如100w。每個現在的股東可以拿多少錢，比如4個人每人25 的股份那麼就是每人25w。...
如何加入到獵頭行業？
fuzhong 寫寫我這麼加入的吧 第一，了解獵頭的的前世今生，未來發展，行業情況以及工作內容第二，研究崗位JD針對性的寫簡歷可以快速得到HR的面試機會第三投遞簡歷，多面幾家公司HR問的問題大致是一樣的，最後篩選公司和自己感興趣的垂直領域去扎根 最後獵頭門檻低類似於銷售崗，每天都工作內容比較枯燥但這...
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