1樓：奔跑怪物
事實上，沒人要求你去和誰攀比，但別人一定會來和你攀比，有人的地方就有攀比。來自於同齡人的壓力無處不在，競爭已經不止同齡人，競爭的跨階層、跨地域、跨年齡化，因為社會資源越來越被少數人掌握，傳統按部就班的學習工作已經滿足不了部分人的慾望，加之內卷愈演愈烈，事實就是社會等不了你長大，所以對能力等的要求，逐漸往低齡滲透，對接受力等，向高齡滲透。
2樓：你好
乙個人是很難死心的，特別是在年輕的時候。
其實我並不是攀比，只是覺得我還可以更好。我也才20多歲，五官端正，青春靚麗，我看到美好的事物，都想讓其加諸到我身上，我希望我在不得不被裹挾到人群中的時候，不是卑微退縮的那乙個，我大大方方，有里有麵，能夠讓世界的惡意盡量的在我面前閉嘴，這不是我不比較別人，只陶醉於做自己就能做到的。
3樓：月亮
個人愚見。因為人。能有極大自控能力的人，可以做到你說的，做自己。
這也是少有的人，一般這種人容易獲得世俗所謂的成功。越發的攀比，如果不是在基礎階段，只會導致急功近利，甚至走歪。傳統遺留，經歷過的人，總是喜歡用這樣的方式來督促後代，一代接一代。
只有跳出這樣的傳統，才能讓自己生活的更有價值。至少你來這個世上，有你自己的方式，而不是隨大流。
4樓：譚七七
其實任何事情都有兩面性的，說不上好也說不上不好，我認為可以從兩個方面去理解攀比的心理：
人性的弱點是無法剔除只能稍微掩蓋一下，只要沒有跟社會脫節，就一定會有攀比的，就看你怎麼去看待這個問題了。
攀比可以督促自己的不足，去彌補不足；而反面則是陷入無底洞的沒自信，要把握好度了。
5樓：許麗珍 喜悅之燈
攀比，是因為沒有看到自己的優秀點。因為沒有看到，就處處碰壁，去攀比，沒有攀上，反而摔得更深。
有時候，我們需要乙個人去提醒。聽了別人的一番分析，才覺悟自己的優秀點一直在。於是就不敢三七二十一，做自己。
6樓：你小姑爺
萬物間都存在競爭攀比，從動物間的打鬥,爭搶，到人之間的爭鬥，其都彰顯出這一事實，競爭攀比，是生命存在的本性，它與生俱來，生命不息，戰鬥不止。
物競天擇，競爭攀比，優勝劣汰，出類拔萃，值得倡導。不過，日有能量，月有光，菊有秀兮，蘭有芳，春有百花秋有月，夏有涼風，冬有雪，你能歌善舞，我會詩詞辭賦。
若什麼都攀比競爭，絢麗世間就不再芳菲，什麼都攀比，還會險象環生，欲速不達，樂極生悲。
7樓：
個人愚見。
因為人。
能有極大自控能力的人，可以做到你說的，做自己。這也是少有的人，一般這種人容易獲得世俗所謂的成功。
越發的攀比，如果不是在基礎階段，只會導致急功近利，甚至走歪。
傳統遺留，經歷過的人，總是喜歡用這樣的方式來督促後代，一代接一代。只有跳出這樣的傳統，才能讓自己生活的更有價值。至少你來這個世上，有你自己的方式，而不是隨大流。
8樓：四月天
人性使然，只要引導得好乙個上公升期的社會必然在某個時間點進入這種螺旋，只要不演變成石凱和王崇那樣飆著比也沒什麼不好。無欲無求的人太多了反而會造成社會發展缺乏動力，日本現在的低慾望社會即是如此，中國年輕人的躺平觀亦是如此。
為啥有有些人總是覺得遊戲不好？
WVVVVVU 玩遊戲並不能掙錢，相對的，遊戲並不能給你物質上的獎勵。那麼話說回來，為什麼我們喜歡玩遊戲，為什麼我們會沉迷遊戲世界中。最主要的原因是 認同感 我可以說是乙個社畜，好在公司的制度不算嚴格，但因為工資等等諸多的事情我會為了工作 生活 家庭奔波遊走。更有甚者，早在小時候，我的父母對我十分嚴...
小公尺為啥要自己做soc？
已登出 這樣可以加入更多的定製化功能。然後吹吹牛。可以稍微解決一下供貨問題，但不會太好。晶圓廠會delay掉小客戶的訂單，包括海思。更別說體量這麼點的小公尺了。松果並沒有什麼技術含量，在這個人人都能做ARM的SoC的今天，自研SoC並不是個難事，組裝工作誰都會做。 visualize 看看小公尺5 ...
領導總是懷疑自己要離職？
木木 首先覺得有種情況就是，領導覺得他給到你的工作量和薪酬不對等，導致就會有這種情況發生，看看順勢能否把自己的薪酬提上乙個台階 其次，就是每到年底的時候對來年的規劃不太明確，這樣子也會導致這個問題可以和領導談下自己未來幾年的規劃，從個人到崗位和公司息息相關的規劃！希望這樣子就可以解決這個問題了 丹丹...