1樓：弓長
好多教育類別的專家或者偽專家都會告訴我們要鼓勵小孩，要學會誇讚別人。
當代社會又提出了「Sunny」、「正能量」等概念。
我們還發現好的領導者往往會出現「氣場」這個神奇的特質。
所以用自身的「氣場」散發「正能量」，以身作則的示範，鼓勵下屬。看看能否達到讓他們積極努力面對工作困難的目的。
2樓：赤木
根據我創業失敗的經歷來總結的話
完全就是老闆比員工還要辛苦，事事親力親為衝在一線幫員工做了員工應該處理的問題
當然不是說老闆就可以高枕無憂，只是分工不同，領導者最起碼要把握乙個公司的發展方向，去整合一些對公司發展或者業務有用的資源，具體的執行就應該是由員工去做的
畢竟花錢找了員工就是做你作為老闆忙不過來的事情，落地去執行
我自己就是犯了這樣的錯誤沒有很好的去整合一些資源，而是一心撲在怎麼能把業務搞上去
後來明白了那應該是負責業務的人去思考的事情
所以主要問題是分工問題沒有做好，這個問題應該是誰解決就是誰解決，沒能力就換人很簡單
如何克服習得性無助？
一本正經得幫你分析原因。我認為主要原因是不喜歡你你主動提出來陪她打遊戲然後說先去洗個碗被追的女孩子，特別是被自己不喜歡的人追的女孩子，是不會存在平等意識的。就像現在很火的舔狗，你認為被舔的人會有所回報嗎。正因為你們之間這種不對等，她認為你對她的好是理所應當的，你應該滿足她的要求，當你拒絕她什麼事後，...
如何矯正習得性無助心態？
倪婕 你若是塊磚，跌落在地，別人可以幫你扶上牆頭 你若是堆泥，爛作一灘，別人就是再幫亦無濟於事。你要躺在輪椅上，只能終生被推著走 不如裝上假肢，靠自己的力量自由的奔跑。要得到外界的援助，首先自己要努力些，你伸出的手，起碼要達到別人夠得著的高度。你心生依賴，總想走在Sunny下，風雨遲早會來。 不要站...
如何判斷自己是習得性無助，還是真的沒有能力辦到？如果是習得性無助，又如何克服？
雪中緩緩行 習得性無助是可以去除的，與它對立的感受是自我效能，我曾經幫助別人克服過習得性無助，辦法最好用的就是創造機會讓他本人擁有相關事件的成功經驗，其他的方法比如激勵 勸說 典型案例都沒有用。 李嘉 習得性無助的理論模型 動物在先前的經歷中，習得了 自己的行為無法改變結果 的感覺，因此，當它們終於...