1樓：蘇捻
剛剛步入社會時沒覺得怎麼，慢慢的時間久了就很有體會了，不是不要相信任何人，是任何事情上都要有自己的想法跟主見，防範之心還是要有的，是非要自己判斷，他人說的話聽聽就好啦，尤其是跟自己職位相當的人相處，更要謹慎各種坑
2樓：我是六月
以我個人來講，其實這道題的話，沒有絕對的答案，在職場上，有的人是可以相信的，只要不是互相有利益瓜葛，其實有些人是不可以相信的，只要有利益瓜葛。
人們常說出來工作就是工作的就是賺錢的，從來不是交朋友的，職場當中沒有永恆的朋友，也沒有永恆的敵人。
人性的弱點是希望所有人都能和自己做朋友，就算私底下和誰關係不好，但是在表面功夫，大家都會互相打招呼，點頭示意甚至於微笑讓別人覺得他們之間是沒有任何衝突的，
其實在職場當中有任何衝突，大家都不會明明白白地擺在檯面上台面上的關係，當然要處理好，大家都是在私底下在你不知道的情況下搞事情，大家都知道在團隊當中，所有領導者管理者都知道團隊應該相互團結，以大局為重，所以團隊中的每乙個人都會在表面上一定會維持好所有的關係
，不過這也是跟人的性格有關係，有的人只做事，他不擅長做人，但有的人他只做人不擅長做事，所以你要去了解你在的這個公司當中，企業文化，更注重於做事還是做人。
3樓：白澤注
沒有利益衝突，就不會產生矛盾。這樣就會找到可以相信的人。志同道合之人就可以相信。豁達，不拘小節之人就可交。只要不是小肚雞腸的領導都是可以相信的。
4樓：Alan-wei
關於職場上是不是可以相信任何人，或者說是不是不可以相信任何人，其實這個在很多大的乙個關係當中沒有任何的乙個標準，因為每乙個人他給你的感覺都是不一樣的，所以在職場上不可以相信其他人嗎？我覺得是可以相信的。
5樓：瓷谷
不能說百分之百，只能說大概率可以這麼認為，人是自私的動物，一旦牽扯到利益，可能就會有一些背後捅刀的人在，總之職場中說話做事要謹言慎行
6樓：Susan
職場如戰場！聽起來很冷血，其實現實中還是有情在的！相處已久的同事會越來越了解，可以相互信任，為彼此分擔煩惱，獲取工作中的樂趣……隨緣，不能過於強迫取悅於他人！
7樓：zy102966
能不能相信這個問題不能一概而論，但一定要學會傾聽，每個事物每句話都有自己的判斷，認為客觀上，邏輯上對的那就相信，其實沒有什麼相信不相信的，主觀上的決定還是自己去做
8樓：不開心
我聽過最好的一句話是：可以相信別人，但不要輕信別人。
職場中，如果誰都不相信，自己防禦的心態別人會感受到，那麼別人對你也會採取防禦態度。還是適當的開啟自己的內心，多和同事領導真誠交流。記住是適度。
不輕信他人，就是別人說的其他同事，領導的壞話，單位的核心機密等聽到了要立馬警覺起來。這些資訊比較敏感，如果輕信，肯定會被人當槍使。
和個人利益無關的，就左耳朵進右耳朵出，千萬不要做傳聲筒。和個人利益相關的，則要四處小心驗證。多和其他同事交流，看是不是真的是這樣。
總之在職場，多個心眼同時保持善良真誠，是很有必要的。
9樓：cathy
職場上只能有盟友，不應有朋友。職場社交不同於私人社交。私人社交可以是情義最重要，職場社交必然是利益交換最重要。
舉個例子，你和張三是同事，並且目前是好朋友，沒有任何利益衝突。但某一天，由於你們中一人崗位的公升降或者部門的調動，你們之間有了利益衝突（如管理者和被管理者之間的利益衝突）。此時你應該顧念朋友關係，而放棄自己的利益成全張三？
還是張三應該顧念朋友關係，而放棄自己的利益成全你？利益較小時，任一種都可能；利益較大時，任一種都不可能，簡單地講，就是朋友沒法做下去了。但是，如果你們之間一開始就沒有關係，或者只是盟友關係，就不用如此心累了。
在職場交朋友，風平浪靜時你收穫的是乙個可以吐槽的好夥伴，一旦利益衝突時你收穫的將是一付人性的枷鎖，自己為難自己。
10樓：Charon卡戎
片面啦，不是不可以相信，是需要給自己留有後路的相信。見過楊過姑姑睡的那條鋼絲床了嗎？在鋼絲上睡覺，談何容易，得把注意力集中在後脊梁骨，才能保證不把自己摔個狗吃屎。
11樓：安安
不是完全絕對，在職場中人際關係是複雜的，同事之間的關係很微妙。你的同事或許是你的朋友也或許是你的敵人……。換言之不是所有的人都可以信任，也不是所有的人都不能信任。
在職場中與他人相處時一定要細心辨別我們身邊的人，不要盲目的相信別人，有一定的自我保護意識。在相處過程中學會看人，分清那些人是自己可信的人，那些不是……
在職場中，我們自己也要分清楚那些話是可以說出來，就算所有人知道也無所謂的；那些話是不能輕易說出來的，哪怕乙個人知道了，都會對你的工作和生活帶來不必要的麻煩，這些話就一句都不要說。
另外一方面，職場中適當的保護意識也是很有必要的，在職場中真實是很難建立起來像同學或者戰友之間的那種感情的，畢竟大家都有利益關係和利益衝突在裡面。也就是說是你認為可以信任的人，當有較大利益衝突時學會具體事情具體辯證
12樓：XXCEEXX
職場上能不能相信任何人不一定，但是職場上不要想著交朋友這方面深有體會。剛開始會覺得說一起工作總會有那麼幾個人覺得和自己挺聊得來，加上必須朝夕相對，慢慢會把對方當成朋友。然後在一些公事處理上因為朋友的身份就略微尷尬了，特別是自己比對方高那麼一級，礙於朋友面子多少有些公私不分。
但是你當別人是朋友，最後你會發現別人不一定把你當朋友…你認為的聊得來只是別人混圈子裝熱情的手段罷了。當對方辭職了或者調部門了，唯一強迫維繫關係的條件沒有了，形同陌路啊～當然也有真心相處的人。但是職場上還是得帶眼識人，不要別人一點熱情就把心都交出來，最後啥也不是，你對「朋友」的付出一文不值。
13樓：綠鏡
這麼說吧，剛開始工作初入社會剛剛步入職場， 是很容易輕易相信別人的，但是經歷過幾年社會的毒打，接觸過形形色色的人以後，會發現，任何人都不能完全信任，能信的過的只有父母和親兄弟姐妹。 就算是從小長大的發小也會不知道在什麼時候變成什麼樣子，更何況在職場上認識不過短短幾個月甚至幾年的時間，上班時間都在工作，談的話題大部分也都是工作相關的，私下也很少接觸，相對也很少會聊很深入的話題，工作這些年真的交到知心朋友機率太少了，所以自然也會信任對方。
14樓：陽陽陽丶
那不是的，可以相信任何人，也不可以相信任何人。因為別人總會防備著你的，或許只有你上學的朋友才不會對你有防備之心，這也不絕對的！！！
15樓：張小張
可以相信一些能力比自己強的人的經驗或是建議，不要盲目從眾，保持自己的社交安全距離即可，也沒有那麼恐怖。相信別人，其實也是給自己一定的放鬆。
16樓：筱原千繪
職場上的麻煩事很多，做人做事方面多留心眼，別人說的可能是對，跟你講的也是有道理的，但是決定權在於你自己，他人只是建議，選擇相信乙個人，那是對他的信任。
17樓：老胡說職場
職場如戰場，是不能隨意相信任何人的。
首先，利益衝突無法避免。要知道，天天在一起的同事，沒事時好像大家親如兄弟姐妹。而一旦遇到利益衝突，比如，公升職，加薪，外派學習，等等。
只要有利益競爭，馬上會變得令你無法想象，背後耍手段搞陰謀的大有人在。這是很多初入職場的年輕人無法體會得到的。
其次，職責不明獎罰難分。如果乙個單位或者公司制度建設不到位，分工不明確，就會導致職責不明確，由此導致責任劃分不清。很多人工作努力，自認為單位同事關係好，愛樂於助人。
須不知，一旦有人出了錯，就會找人背鍋，如果你隨意相信別人，不多留幾個心眼，什麼事都攬到自己身上，那麼，很有可能這個鍋就是由你來背。
第三，人心難測世事無常。現在的世界很浮躁也很複雜，每個人接受的教育、家庭背景和人生經歷不同，性格和處世態度也各異，今天的朋友可能因為一點小事立馬成為仇人，這樣的例子舉不勝舉。古人說得好：
「逢人只說三分話，未可全拋一片心」。說話做事多留餘地和心眼，才能立於不敗之地。
以上回答也是我三十年工作經驗教訓總結出來的。不隨意相信別人，但也不要輕易得罪人，把自己的本職工作做好就行。
18樓：莉莉吖
職場如戰場，不知道什麼時候可能就會變成對立的競爭對手。靠山山倒，靠人人跑，靠別人永遠不如靠自己，職場上也是一樣的，不要讓同事知道你的任何私事，否則你的一些私事所有人都會知道了。
19樓：Vae-我尋你千百度
是的，只能相信自己。第一，利益永遠第一，本人就被坑過；第二，即使是平時玩的不錯的職場朋友，也不能真正站在你的角度為你考慮。
20樓：菩提樹
一句老話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無，職場裡面需要保護好自己，但也不用將自己包裹的過嚴，這樣也會使自己寸步難行。
21樓：冷眸
你相信自己嗎
職場上，誰都可能會離開，誰都會為了自己的利益而說對應的話，見人下菜碟別人說的話不能盡信，要辯證的去聽
別人說的話有時候是故意說給你聽的，是因為心裡有一定的目的，不管有意還是無意的
但是呢，人不能活的太累，只要跟你關係不大，少管閒事最重要的是自己的業務能力讓大家認可，為人處世圓滑一點，就能過得舒服點
22樓：仙人球
我只抒發我自己的感覺，曾經自己也是個單純沒有心思的女生，經歷多了之後，我發現職場上沒有辦法去相信誰。我曾經孤身一人去北京工作，那段時間的經歷告訴我，我當時就像個嬰兒，比自己小好幾歲的人都可以把自己耍的團團轉。但也不得不說，那幾年是我人生中成長最快最多的時候。
23樓：氫氧化鈉
我覺得如果你在乙個公司待了幾年，應該會分辨出什麼話題對什麼樣的同事是否可以說。因話題而異，因同事而異。
就比如曾經我在乙個公司待了3年，和公司的乙個人事處的很好，我們不會說任何和工作、和公司有關的事情，但我們私下會說很多和工作無關的事情。這種同事交往方式也不錯啊。
但如果你在乙個公司待的時間不長，對於公司同事之間的關係了解的不是很清楚，就最好不要隨便相信他人。
24樓：小木wood
古語說的好:「話到嘴邊留三分」，「知人知面不知心，未可全掏一片心」
說的就是人在乙個新環境中要學會保護自己，不是所有的人都值得你信任，不是所有的人都不能信任。關鍵是你要分清楚那些話是可以說出來，就算所有人都知道也無所謂的;那些話是不能輕易說出來的，哪怕乙個人知道了，對你的工作和生活就帶來了不必要的麻煩，這些話就一句都不要說。
其實，真正出賣自己的，不是你的朋友，而是你自己，如果你不告訴別人你的「所謂的秘密」，別人又怎麼會知道?
職場中其實是很難建立起像同學或戰友之間的那種感情的，畢竟大家都有利益關係和利益衝突在裡面，所以，職場中適當的保護自己是有必要的。
俗話說，「禍從口出」!掌握好說話的方式和分寸，是職場中走動的最基本法則。
蘇寧易購真的不可以相信嗎？
大約兩年前，從天貓的蘇寧店買了一根資料線，不出兩個月壞了。這不是重點，重點是，蘇寧承諾的是一年只換不修，然後聯絡，經過一堆機械人之後終於找到人工客服，告之目前缺貨，需要等。過了幾天，發現該資料線依然在正常銷售，再聯絡客服，告之售後和銷售沒關係，售後沒貨，要求等，等多久沒有時間點。我就放下了，反正就一...
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1 學會控制情緒 很多是非都是 禍從口出 而不會管理情緒的人更容易由著自己的性子亂說話，所以一定要學會控制自己的情緒，在發怒時，要給自己心理暗示 先冷靜下來再說。2 學會 話不說滿 很多情商低的人，說話都不過腦子，經常脫口而出，定下很多自己完成不了的目標，這容易給人不可靠 沒有分辨力的感覺，所以要跟...