1樓：神陽
人的視力很奇怪，貼在眼睛邊上的東西反而看不清楚，有時候需要把時間拉長看待一些事情。
我有乙個朋友，他們大學畢業參加工作，5個人（用A、B、C、D、E代表）進入同乙個車間實習，A到車間看了一下，第一天就離開了，他說，「環境太差了，噪音、油汙、味道等等，讓人受不了」。一周後，B開始不去上班了，抱怨說，「太累了，完全是當作苦力在使用」，沒多久他也辭職了。
乙個月後C離開車間，被抽調到辦公室幫忙，不用再幹苦力了，我們好一頓羨慕嫉妒恨吶。半年後D說，「不能再這樣每天幹苦力了，感覺四肢發達腦子都變笨了」，辦了手續去了深圳。就只剩下E乙個人，這樣的車間實習才剛過一半時間。
要不要跟大家一樣，選擇離開？E拷問自己，最終E做了不一樣的選擇：留下。
十年後，大家聚在一起，A回廣西老家沒聯絡上，B在武漢普通職員，C在廣州一家IT小公司，D是基層管理者，E成為公司高層領導。提起那段艱苦歲月大家都是非常感慨。我的朋友就是E。
你看當下的很多事情，看上去很不爽甚至令人抓狂，但是時間拉長才發現，原來看到的僅僅是表象，真正的意義需要多年以後才能發現。
001 公升職背後的這些影響因素是相互邏輯關聯的系統問題，依靠觀點和技能的堆積顯得蒼白無力，解決問題最好的辦法是讓自己快速變強，足夠強。你只管優秀的向前進，好運自會追隨你。
002 渴望公升職加薪是每個職場人的奮鬥，公升職需要的是乙個系統，比技能和知識在更高維度的系統。
005 從行為開始的改變就像是無源之水、流沙築城、無根之萍一樣，不靠譜。
007 在某種程度上，要學會和焦慮做朋友，焦慮是Sunny，快樂是氧氣。
009 差不多就行的思考和行為，在商業中是致命的，阻礙成為一流。經過徹底反思發現「一根筋」和「差不多就行」的危害，實現了自我超越，取而代之的是「一次完結，永絕後患」。
017早晨起來喝一大杯溫熱白開水是撬動你後半生幸福的槓桿。
044 在職業生涯初期全力以赴集中精力把專業技術做好，努力崗位晉公升，但是不能止步於專業技術，努力走向技術管理，拓展職業空間。
046 正確看待良性競爭，有競爭是一件好事，讓自己不懈怠，優秀的競爭對手實在是難得的寶貴財富。
048 當你成長到足夠強了之後，自然的就會想到利他，不要懷疑自己不夠好，按照這個輪迴公升職系統一直走下去，遲早你會進入主動利他的境界。
050 管理好和上司之間的距離。
052 草根出身不要指望混圈子改變命運，不靠譜，還是依靠自我奮鬥不斷公升級能力來的踏實，而且公升級到一定程度之後人生往往會豁然開朗，這個類似於量變引起質變的那種狀態。
056 只要是已經發生的事實，都是用來供你成長的墊腳石。
057 有些錯誤是你成長過程中必須要經歷的，最好的策略是，犯錯要趁早，年齡越大犯錯的機會成本越高。
061 無論多麼優秀的人才，在沒成長起來之前都很弱小，一定需要領導、前輩或者其他資源提攜。
請給即將進入國航當乘務員的我一些忠告？
燚仔 瀉藥。雖然國航比不上之前人性化了，但是還是最適合乘務員的公司，都說國航晉級慢，現在公司發展迅速也不存在這個問題。每個公司都有一些極少數乘務長比較事兒。大部分都很好的。氣氛很棒哦 不會可這新來的累大家分工明確。老乘務長很多，都像爸爸媽媽一樣經驗也豐富待人和善。大部分年輕的乘務長也好飛航班嘻嘻哈哈...
有沒有給異地戀小情侶的一些忠告呢？
九醉 多分享開心的事情，他要是和你抱怨你要麼傾聽，要麼順著他的意思說，不要教育，切記。不要覺得訊息發少了頻率低了就是不愛了，每個人都有生活，天天和你黏在一起發訊息的能養活你嗎？千萬不要談心，要談心，當面說，感情的事情本來就不理性，你們頭腦一熱分了，被客觀原因一影響，給時間一抹平，就再也沒有機會了。有...
請給即將30歲的我一些建議？
四大天王之發王 說乙個人身邊的案例，你可以參考一下。親舅舅，年收入大概十五萬的五線普通家庭，三十八還是四十歲要的孩子，現在他已經四十有幾，身邊經常帶著乙個如同孫子一般的兒子，主要是因為生活的苦惱讓他多了白頭髮。他經常對我抱怨，存款不夠孩子讀書，想借點錢什麼的，但是我對他的收入還算了解，並且計算過他的...