1樓：安全評價部
安全文化有廣義和狹義之分。
廣義的安全文化是指在人類生存、繁衍和發展歷程中，在其從事生產、生活乃至生存實踐的一切領域內，為保障人類身心安全並使其能安全、舒適、高效地從事一切活動，預防、避免、控制和消除意外事故和災害，為建立起安全、可靠、和諧、協調的環境和匹配執行的安全體系，為使人類變得更加安全、康樂、長壽，使世界變得友愛、和平、繁榮而創造的物質財富和精神財富的總和。
從廣義的角度，安全文化不僅僅包含安全理念、安全意識、安全情感、安全價值觀、安全態度、安全心理、安全認知、安全行為準則等"內化"文化素質，還包含安全理論體系、安全知識系統、安全行為方式、安全行為習慣、安全制度、安全標準、安全標識、安全凝聚力、安全激勵力等"外化"的文化表象和載體。
狹義的安全文化是指企業安全文化。關於狹義的安全文化，比較全面的是英國安全健康委員會下的定義:乙個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。
安全文化分為三個層次:(1 )直觀的表層文化，如企業的安全文明生產環境與秩序。(2) 企業安全管理體制的中層文化，它包括企業內部的組織機構、管理網路、部門分工和安全生產法規與制度建設。
(3) 安全意識形態的深層文化。
而國內普遍認可的定義是，企業安全文化是企業在長期安全生產和經營活動中逐步形成的，或有意識塑造的為全體員工接受、遵循的，具有企業特色的安全價值觀、安全思想和意識、安全作風和態度，安全管理機制及行為規範，安全生產奮鬥目標，為保護員工身心安全與健康而創造的安全、舒適的生產和生活環境和條件，是企業安全物質因素和安全精神因素的總和。由此可見，安全文化的內容十分豐富，應主要包括:一是處於深層的安全觀念文化，二是處於中間層的安全制度文化，三是處於表層的安全行為文化和安全物質文化。
依據《企業安全文化建設導則》 ( AQ/T 9004-2008 )中的定義，企業安全文化是指：被企業組織的員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規範的統一體。
乙個企業的安全文化是企業在長期安全生產和經營活動中逐步培育形成的、具有本企業特點、為全體員工認可遵循並不斷創新的觀念、行為、環境、物態條件的總和。
企業安全文化包括保護員工在從事生產經營活動中的身心安全與健康，既包括元損、無害、不傷、不亡的物質條件和作業環境，也包括員工對安全的意識、信念、價值觀、經營思想、道德規範、企業安全激勵進取精神等安全的精神因素。
企業安全文化是"以人為本"多層次的複合體，由安全物質文化、安全行為文化、安全制度文化、安全精神文化組成。企業文化是"以人為本"，提倡對人的"愛"與"護"，以"靈性管理"為中心，以員工安全文化素質為基礎所形成的，群體和企業的安全價值觀和安全行為規範，表現於員工在受到激勵後的安全生產的態度和敬業精神。
企業安全文化是尊重人權、保護人的安全健康的實用性文化，也是人類生存、繁衍和發展的高雅文化。要使企業員工建起自護、互愛、互救，心和人安，以企業為家，以企業安全為榮的企業形象和風貌，要在員工的心靈深處樹立起安全、健康、高效的個人和群體的共同奮鬥意識。
安全文化教育，從法制、制度上保障員工受教育的權利，不斷創造和保證提高員工安全技能和安全文化素質的機會。
(1) 安全文化是指企業生產經營過程中，為保障企業安全生產，保護員工身心安全與健康所涉及的種種文化實踐及活動。
(2) 企業安全文化與企業文化目標是基本一致的，即"以人為本"，以人的"靈性管理"為基礎。
(3) 企業安全文化更強調企業的安全形象、安全奮鬥目標、安全激勵精神、安全價值觀和安全生產及產品安全質量、企業安全風貌及"商譽"效應等，是企業凝聚力的體現，對員工有很強的吸引力和無形的約束作用，能激發員工產生強烈的責任感。
(4) 企業安全文化對員工有很強的潛移默化的作用，能影響人的思維，改善人的心智模式，改變人的行為。
(1)導向功能。企業安全文化所提出的價值觀為企業的安全管理決策活動提供了為企業大多數職工所認同的價值取向，它們能將價值觀內化為個人的價值觀，將企業目標內化為自己的行為目標，使個體的目標、價值觀、理想與企業的目標、價值觀、理想有了高度一致性和同一性。
(2) 凝聚功能。當企業安全文化所提出的價值觀被企業職工內化為個體的價值觀和目標後就會產生一種積極而強大的群體意識，將每個職工緊密地聯絡在一起。這樣就形成了一種強大的凝聚力和向心力。
(3 )激勵功能。企業安全文化所提出的價值觀向員工展示了工作的意義，員工在理解工作的意義後，會產生更大的工作動力，這一點已為大量的心理學研究所證實。一方面用企業的巨集觀理想和目標激勵職工奮發向上;另一方面它也為職工個體指明了成功的標準與標誌，使其有了具體的奮鬥目標。
還可用典型、儀式等行為方式不斷強化職工追求目標的行為。
(4 )輻射和同化功能。企業安全文化一旦在一定的群體中形成，便會對周圍群體產生強大的影響作用，迅速向周邊輻射。而且，企業安全文化還會保持乙個企業穩定的、獨特的風格和活力，同化一批又一批新來者，使他們接受這種文化並繼續保持與傳播，使企業安全文化的生命力得以持久。
2樓：海因你稀
通俗上講，安全文化就是個人或群體無需提醒的自覺，是一種氛圍。
安全文化源於安全氛圍，如果把安全文化上公升到學術概念，最早於2023年國際原子能機構首次正式提出，並於2023年首次提出安全文化的定義。
但比較遺憾，理論界、學術界對安全文化的定義沒有達成共識，百家爭鳴，也有爭議，而且對於一些爭議也沒有做出合理且嚴謹的解釋或論述。
說幾個有代表性的定義：
國際原子能機構——安全文化是存在於單位和個人中的種種安全素質和態度的總和。
英國健康與安全委員會——乙個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、認知、能力和行為方式的綜合產物，它確定在健康和安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。
《企業安全文化建設導則》AQ/T 9004——被企業組織的員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規範組成的統一體。
總結說來，從安全文化的內容上講主要由安全物質文化、安全行為文化、安全制度文化、安全意識文化構成。
3樓：關東煮
就是說，在風險性企業工作，我企業得告訴你：這裡容易出事故要小心。否則出事兒了就要被告沒有履行告知義務。因為這類企業都需要推廣安全文化。
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