1樓：Jeacy
還是要看崗位和部門的，據我了解，研究院的整體待遇還是可以，算是網際網路公司型別，沒有網際網路加班那麼兇。特別是AI智慧型相關的崗位，待遇不比網際網路差，加班也沒那麼嚴
至於大家說的996，在某些分公司是存在的，不代表所有部門或者子公司的情況
2樓：這裡說求職
要看哪一類崗位，如果是傳統的結構設計或者是硬體工程師，在傳統行業內應該算是最高的了，而且加班也很兇，也就比華為還有部分3C數碼的廠商低一些，畢竟後者將下班更兇；
如果是演算法、程式設計師來看，比阿里、華為、網易遊戲部門也是要低的，但是相對於安防行業來說，已經是最高的了，畢竟工作3~5年以後如果能拿到股權激勵，在海康目前的市值支撐下，還是可以的，很多10年以上的老員工可能職位不高，就是靠股權解禁實現的財務自由。
如果是銷售，分公司壓力大，很多時候經常開會到晚上12點是正常的，但是收入和補貼更高，沒有股權激勵；總部要看事業部，不同事業部的作風也不近相同，IPC的業務穩定，所以分配的區域相對更關鍵，但是現在新人要的不多，其他事業部就層次不齊，不過總體的都是沒有提成的，按照任務完成量，由考核成績絕對年終獎，不過總體上任務大家都不能100%完成==海外事業部相對雙休比較多。
總體上說比上差點，比下有餘，外表光鮮，時薪價效比不高。
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