1樓：趙俊傑
人因環境而改變環境因人而產生，圈子適不適合只有身在其中才可感受，公司規模放在那，個人感受還是要去親自體會下適應則留不適應則去
2樓：
不敢斷然說哪個公司不好。但很多同學都在宇視，幹得都還不錯，宇視是個善於用人，善於用新人的公司，機會很多。不像那些規模比較大的公司，裙帶關係嚴重，阻礙個人發展。
3樓：
宇視大部分崗位或部門，絕對是簡單公正，有「勝則舉杯相慶，敗則拼死相救」的氛圍。
有些地方違背了簡單公正，也能較快查處並全員公示，反饋渠道還是很通暢的。
「輕鬆」，好像沒有幾個企業能符合的。加班比較正常。
氛圍=管理水平+價值觀，這兩點對宇視都不是問題，疑問在於人員繼續擴張到5000人的時候，還能不能保持這樣的管理水平。擴張快有比較多的上公升空間，但挑大樑的人員能否成長起來，還有待觀察，因為宇視傾向自己培養，比較少空降。
其他企業，市場崗位基本是舊軍隊甚至舊軍閥管理，做時間長就把自己格調做低了，或者跟對老大驅使別人當炮灰。海康大華渠道走量的模式不需要精英，人勤快不傻就行，大華能看出有渴求人才的地方但招不到真正有水平的職業人。
主要安防行業好企業也不多吧，宇視的壓力主要來自一些IT通訊企業。樓主非要談天地等一干名字，只能說如果你還比較優秀，別耽誤自己的時間。
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