1樓：
工資水平：一般，對標頭部企業，差的遠，大約少一半，對標本土企業，偏下游水平
福利待遇：年景好的時候，有年中績效和年底績效，不要期望太高。年景差的時候，比如這幾年，只有幾千塊甚至沒有。
21年估計什麼都沒。車輛補貼，話費補貼，餐費補貼還有，也是不要期望太高，因為有很多人惦記，會從這裡面扣錢（你懂得）
工作環境：官僚氣息嚴重，一推二六五，尤其分公司高層，忽悠和甩鍋是特點；加班嚴重，且沒有加班費（包括節假日和週末）考勤總公司一套，分公司一套；沒有人文關懷，用一些假大空的話忽悠，沒有創新，沒有激情；思維形式固化，人員流動大。 流程體制一般，僵化嚴重；
總體意見：你是職場老手，可以試一下，畢竟見過很多不同世面，多一次也可以；如果你是新手，如果其他頭部企業給你機會，還是選擇其他吧，畢竟第一次選擇很重要。
2樓：
福利待遇！
強制你買房算不算？
打掃廁所，食堂等公共衛生算不算？
食堂當打飯師傅算不算？
霧霾天發傳單算不算？
不推薦賣房罰款算不算？
週末沒有一點保障算不算？
各種罰款算不算？
3樓：
沒有底線的一家公司，年底強制所有員工買房，還只能買公寓、寫字樓和地落車庫。不管你有沒有錢，每個月從工資裡扣除百分之三十到六十，連續扣五年，這期間每個月還要還房貸。有的員工上有老下有小，已經揹著房貸車貸，新員工本來就工資低，扣完這些之後根本就無法生活。
沒來的千萬不要來，巨坑。
4樓：
近來國家對於地產的政策不夠友好，銷售量不好，於是本該市場部部門人員的責任，公司來了個全員營銷：員工完不成營銷任務，不好意思，罰款走一波。（單是18年第四季度就兩次這種營銷任務，10月一波12月一波）
2023年長川科技的福利待遇如何，有沒有在職人員能回覆一下？
感覺996已經成為社會現象了，沒人願意加班但社會現狀就是如此，你出去找工作基本每個面試官都會問你對加班怎麼看。想要雙休不加班的的工資都偏低，反正杭州這些一線城市，既想要滿意的薪資還能輕鬆的除非選擇考公務員，我是沒見過有錢有閒的私企。希望自己能多掙錢多積累，畢竟經濟基礎決定上層建築，有錢了才能追求悠閒...
在農商行工作是種什麼樣的體驗？福利待遇好到什麼程度？
miss彭彭 山東某農商行，個貸，工作3年，深深刻刻感受到，從日常工作，到量化各項指標資料，從網點轉型，到廳堂布置，什麼時候農商行能夠擺脫形式化，什麼時候才能真正發展，才有有未來。員工認同感，幸福感，安全感才能有。 夜靜人思 這個怎麼說嘞，主要還是分地區。我是某十八縣的客戶經理崗，相對來說時間自由些...
有沒有在時代地產工作的朋友，工作氛圍 內部人事環境怎麼樣啊？
寵趣愛寵寵物蛇 公司制度科學，新青年有輪崗制度，另外員工晉公升有明確的晉公升通道和機制，內部調動也屬於正常流程。如果你是新青年，那享受的照顧就特別多，配備了一系列新青年成長計畫。至於樓主問的內部人事環境，我感覺還可以吧，平均年齡29歲差不多，大家還是年輕人比較愛玩，當然工作起來也一絲不苟，算是地產行...