1樓：人生
因為老闆他的思路是用最低的成本賺最多的錢，求得最大利潤。他不是不感激員工，而是他是合法和你指定了勞動合約，他給了你應當給的報酬和福利，為了更好的留住更多忠心的員工，企業需要制定一套合理的晉公升制度和營造良好的企業文化，滿足員工的職業規劃更好的生活，同時，企業獲得最大利潤，實現雙贏。
2樓：林烈
就像資本家吃了政策的紅利
資本家不會覺得是自己站在了風口上
而是自己經營有方眼光獨到
想到了有個問題
為什麼單位給年輕人提供了工作，年輕人卻不懂得感恩？
3樓：喜聞書香的貓
因為員工出賣勞動力也是為了取得報酬，養家餬口。你不做，自然有人做。所以是老闆給了員工可以把自己勞動力賣出去換收入的機會，所以老闆無需感恩員工。
4樓：藍色高原
他們打著經商的旗號，每天讓員工多工作30分鐘，乙個小時，你想想，一年下來是多少？
我就遇見過這樣的小人，表面對你無微不至，整天笑喜喜的，哄著你多幹活，每夭工件12個小時，超過時間也不算加班，這樣的事，在私人企業常有，不足為奇，我就曾經被剝削了3年多。
沒辦法，年齡大了，工作不好找，只能將就，所以，那些不良老闆，專幹佔便宜的事。
不剝削你剩餘勞動時間的人，就是好的了，還指望他感恩於你，只是想想罷了，這輩子都不敢想！
5樓：柚子
你也可以問問自己，為什麼老闆給你提供了工作的機會你卻不感恩？
如果沒有平台，沒有其他人的支援，乙個人的力量都是有限的。老闆創業承擔的風險，你理解不了，乙個人不要把自己看得太重要，也不要看不起自己。
在工作中找到準確的定位很重要，每個人都有自己的不容易。
6樓：絲血反殺閏土的猹
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你不幹有的是人幹
有個清華還是北大的學生畢業了
去了南方幫農民工維護利益
被人送進去吃免費的飯了
你們自己可以搜搜
說白了還是人太多
7樓：平凡之人
資本是逐利的，老闆追求的是利益最大化，他只會壓榨員工，怎麼可能感恩員工呢？當然，事無絕對，也有好老闆，是能夠感恩員工的。
為什麼老闆不肯給老員工加薪？
大公司可能是制度缺陷一類的結構性問題，但在小公司，無非就是貪婪二字。證明方法也很簡單，前提是你能力和工作量真的值得漲工資，哪怕就一點都行。有沒工作也要義務加班文化的公司，下班直接走，不要說任何說理由，效果是當天至三五天後乙個人捲走十個人，聰明點的老闆不會問，直接漲工資，不漲你的工資他就得漲更多人的工...
為什麼老員工會選擇離職？
成都律師 老員工，離職原因很多，但個人認為，因為老員工自己原因離職的，相對較少。大家都有乙個習慣成自然，喜歡熟悉的工作環境與同事，所以一般不會離職。如何看待最不會離職的人突然提離職？ 腕能小杳 相信不管是就職幾年的，或者剛畢業入職不久的朋友們，也很不明白這類的為什麼有這類的想法，明明混的可以，為什麼...
初入職場的新人，什麼行為或者話會讓老員工反感？
這些年在上海 乙個工作18年的外企人的親身體會 初入職場，第一，不要過於積極，你活力四射，青春洋溢，而這些是老員工所缺乏的，容易引來羨慕嫉妒恨。第二，不要站隊，不要亂說話，分不清場子很容易中槍。第三，不要默默做事，不吭聲，多向前輩請教，他們更樂意幫你。 簡一 1.工作被動 進入職場，總有人擺脫不了 ...