1樓：樂書de
很多自己覺得最不可能事情，往往還是發生了。
生活往往是複雜多變的，今天在公司生活很好，但是因為某些事情發生變化，提出離職是很正常的事情。
上家公司是做3C數碼產品的，這個外貿經理在這一行做了很多年，有一定的人脈，所以老闆就想請他來，然後把工廠做到。
各種拜訪客戶一翻操作後，這個外貿經理離職了，離職原因大概是乙個月了還沒談成乙個客人。
又有人說：外貿經理已經把自己的人脈關係介紹給到了老闆，老闆已經聯絡上了，後續的事情自己可以做了，沒有必要再留這麼個人了。
沒有談成客戶是事實，帶老闆認識了客人也是事實。
老闆開廠做生意是為了賺錢，員工上班也是為了賺錢，
當賺錢之間沒有辦法平衡的時候，老闆和員工之間的關係自然就會崩塌。
如果想要某個員工一直為自己服務，就應該讓員工多參與公司的經營，讓自己有更多的歸屬感和成員感，
像現在很多記賬軟體都會讓員工參與進來一起管賬，就很好的增加乙個企業的團隊管理，可以試試哦。
2樓：
拿我來舉例，每次離職都會讓領導猝不及防，因為我一向敬業負責，他們會以為我對工作很滿意根本不可能離職
然而敬的是業，不是公司或領導
上上份工作，於工作本身，每天繁重的工作量帶來的最大弊端就是沒有時間和精力思考工作和生活的卓越，如同機器一般不停運轉，那一年過的特別快，荒廢的一年。於領導，精明卻沒有智慧型，不懂得留存和維護好員工，等到好員工走了才想法挽留，其實地球離了誰都能轉，但是業務是會癱瘓一陣
上份工作，工作本身無問題，主要問題在於公司和領導，於公司，整個公司氛圍浮躁、節奏快、無核心客戶、功利心太強。於領導，女的，小家子氣又很強勢，得罪了她就pua員工。後果是什麼，就是引發員工的逆反，等到你最後接受了員工，員工還能忠心於你嗎？
尊重是相互的，打工不是奴隸，聰明的領導都是跟員工打成一片，這樣員工才會心甘情願為你創造價值。
3樓：北風那個吹
同事離職，平時和大佬走得近被談話，說是工資低有老有小還房貸還不起，大佬說我也還不起我的買的房現在還得還房貸呢，尼瑪600萬別墅呀，目前我還沒離職出工不出力，遇事裝傻渾水摸魚中，有其他收入這點工資不在乎啦，給交著保險基本就去半天班，上午十點後基本見不到我
4樓：葡京人
乙個成功的老闆是最聰明，因為他們懂得去運用調配他們的員工，去適合的崗位發揮他們最大的作用，從而令到公司盈利增長。話梅設定一定的職級去給他們優秀的員工發揮。
但乙個公司裡面其實最優秀的是員工，因為很多策劃執行都是員工團隊去完成，老闆只是提供大綱。但當優秀的員工發現老闆沒有能力再去領導，或有更加好的選擇時自然就會出其不意地離開。
關係就如男女關係一樣，在不知不覺間就分開一樣，世界上沒有什麼不可能，就如蘋果公司改變了世界的通訊模式一樣。人類是需要不斷進步，原地踏步只會被新事物淘汰。
5樓：Weig
心受委屈了，錢沒給夠。馬雲的這兩句話和段永平的激勵，保障雙因子理論很像的。
通俗的說。就是老員工要麼分配不到位，要麼沒有受到足夠的重視。
（當然，錢沒給夠是必要條件不是充分條件）
6樓：
看了這麼多故事（事故）我只想說一句
都很精彩
但是你們吐槽的老闆並不會看（或者倒閉了司馬了看不到了）看得到的老闆只會變得更狡詐【手動狗頭】
7樓：大臉貓
老闆感覺最不可能離職的員工都是話少幹實事的人。
他們平時抱怨少，工作完成率高。從來不會讓老闆難做。老闆也比較信任，覺得他對公司忠誠度高，不會輕易換工作。
但是往往會哭的孩子有奶吃，叫的多的員工，老闆會為了平衡給他們公升職加薪。這往往會讓真正辦實事的員工心寒，當失望積累到一定程度就直接走人換另一家了。
等這時候，老闆才會覺得，他怎麼突然就走了，他不應該走啊，沒有對不起他啊，工作穩定，平時也沒要求漲薪，怎麼突然就離職了？
老闆不會自我檢討的，所以還是要跟老闆多爭取爭取必要的利益。
8樓：揀直圓
做的最多的工作，還被認為理所當然。提離職的時候老闆說沒想到你會第乙個提離職，說我是他最信任的人，給我任務多是因為看中我。想挽留又不提加薪，說是給我配個助理，呵呵，要給我配個和我一樣工資的助理麼。
我太了解他了，招聘能給多少錢，加薪能加多少錢，出去大概預算是多少。他的每個想法我都能猜到。決定要走的時候就明白了，不能回頭。
哪怕加薪會去了日子也不好過。只能說給了你更高的工資，會給你雙倍的工作量。
9樓：暢紅
認為是一種假設，乙個人永遠不可能知道另外乙個人在想什麼幹什麼。離職的原因只有兩個：一是感覺老闆那裡不舒服，二是錢太少了，其它原因都是扯淡。
10樓：囤多多
所謂「多勞多得」就變成了"多做多錯"，在弱者這裡永遠要不到節點要不到結果，就只能更無休止的壓榨能者，最終讓能者多勞也讓弱者養成惰怠，陷入平庸的惡性迴圈。這是一種極其失敗的管理理念，這樣的「能者」在這樣的老闆眼中，永遠也只是他們利用的工具而已。如果是這樣，老闆們自以為天天嘴上誇著、捧著，其實對於他們來說這樣的員工只是工具。
員工還不走，早就在醞釀了，時機一到，立馬顛了。
11樓：
老闆想的和員工想的當然不一樣。
受企業文化和管理人員的有意識蒙蔽，多數員工都以為自己是來做事業的，在企業安身立命靠的是技術。但實際情況，員工能在這裡做事，賣的是時間，和服從，並且還得是要價最低的那個，
這本來就是個談錢的買賣，不做了就罷了，非要搞的和分手一樣，強行給自己加戲，給老闆加上內心糾結的想象。
老闆想的是啥，想的是：我操，這貨不幹了，得讓人事再招個人。。。。
僅此而已。
12樓：Elizabeth
我就是老闆眼中不會離職的員工。我跟這個二老闆一塊來的這個公司，相當於絕對嫡系，並且我們兩一直都是朋友關係的，之前就玩的很好。他說要來這個公司的時候，我二話沒說就跟著來了。
來了以後才發現沒那麼簡單。
1，大老闆手下有幾個年齡跟二老闆差不多的，沒公升老闆呢，我們相當於空降，所以其他人各種給我們穿小鞋。
2，二老闆自己也不太保護我，啥都告訴我忍著，但是她自己的活是全部都丟給我，自己不咋幹，導致我天天哄睡了娃還要加班，天天搞到12點以後。
3，小朋友們也不靠譜，啥事都做不好，態度不積極（原因跟1有關），所以特別累，要幹很多基礎工作。
但是由於我跟二老闆很鐵，她很堅信我不會走的，所以有乙個在偏遠山區的專案（路程單程要1天的那種），別人都不去，大老闆打著學習的名義讓我去，我本來跟二老闆吐槽我要以孩子太小為理由拒絕，她非讓我忍了。
然後我去了那個專案，回來就辭職了。跟二老闆說的時候，她都沒有挽留我，就說，你這姑娘怎麼這樣呢，我們最近在又談了個大專案，怎麼辦。。。然後我休假期間還讓我幹活。。。
就感覺很心寒。換了工作以後工作強度小了很多，終於有時間恢復下透支的身體，陪陪娃，感覺很開心。
13樓：馨文
我姐就是那個老闆以為最不可能離職的員工。
在2023年底辦好公司年度內最後一筆融資專案後，她提出了辭職申請。
她在公司工作十五年，親歷見證了公司的起步、發展、巔峰，和過程中的每一次危機。
辭職時，在外人眼裡，公司是大公司，有地有房有多個相關領域產業，有各項資質榮譽。
但凡到過她們公司的人，都會羨慕她們的各項福利：免費午餐、免費停車、免費茶咖啡，辦公區有保潔阿姨打理，前台接待都有兩個。
自建的園區內有健身房和內部酒店，供員工工餘時間健身和親友探視時使用，只象徵性收費。
公司這麼好，咋還離開？在公司工作這麼久，為啥還捨得走？
「別問了，我又不傻，誰願意瞎折騰？」
的確，姐一直都是讓爸媽最不操心的娃，上進，穩重，做什麼事都有板有眼。
她是我們村的第乙個女大學生，鎮中學絕對的學霸。作為小妹，多年來一直都被她的優秀碾壓。
以前的好多年裡，她只有過年過節回家，平時都說忙，經常加班，聽說公司要上市了。
2023年春節見面，她說調崗位了，從財務部老大到了投融資部，據說漲工資了，還進了董事會。
其他也沒說什麼，倒是姐夫意味深長的說了句「沒意思」。
2023年，姐回家的次數增多了，以往意氣風發的臉顯出些許憔悴，不太多說話。
「上市的事啊？」
「啥叻，哪有那麼容易的事？」
「還好吧」
「不咋地，還行吧」
「我打算年底，無論如何換個地方」
「咋呢？」
「看做事的人太多了，做事的人太少了」
就這樣，姐在她47歲的時候離職了。
14樓：泰迪不日天
他們對自己太過自信。覺得自己洞悉一切，把一切都握在手中。
我就是上司覺得最不會離職的人，卻是離開最快的人。
他覺得你不會走，一般是自持有恃無恐。可是他們忘了，工作不是後宮爭妃位。我們赤誠的只想好好工作，好好搞錢。
15樓：IreneJen
我吧我一直是大家眼中的乖乖女，普通本科畢業，最後一天課的轉天就被安排到我媽的朋友開的企業工作，老闆很照顧我，她和我們家私下也會有聚會什麼的。
大家都以為我的工作很順利，就這樣做了七年，從一上來的工資1500到離職前的......嗯......2300。
是的，你沒看錯，座標準一線城市，職位從出納做到會計主管，我一直被各種看好，各種許諾，工作在老闆的偉大期待中。期間我考過事業編和在職研究生，但都被老闆和父母勸說回來，想來也是我自己信心不足。
得知周圍同學的工資都達到五位數的時候，我恍然大悟了，不過在此期間我確實學到了很多東西，我和老闆辭職，答應可以用三個月培養新人並完成交接工作，期間還是各種勸說，但我沒有動搖，最後經歷四個半月才正式離職。
最後接替我工作的人是花5000聘請來的，同時還給辦公室其他員工共3人每人漲薪400，說是分擔新主管的工作。
我現在每月8000，也算是跟上時代步伐了。
16樓：
不請自來。這題我太會了。我就是那個老闆認為最不可能辭職的人。
第乙份工作的老闆是我乙個比較遠的親戚，輩分上我叫他哥，一起工作的原因基本上沒叫過，習慣了私下也不叫，都是工作中的稱呼。
我2023年畢業剛來到上海，當時這家公司還在辦手續，我就在前任老闆乙個朋友的公司實習了3個月，當時前老闆可能還沒太想要我吧，覺得親戚會不方便。實習期結束之後他的公司那邊也完全安排好了，然後我被通知正式到他這邊上班。 後來聽實習公司老闆說覺得我挺不錯想讓我留在他那，但是前老闆又不放人了…我走的時候，實習老闆跟前老闆說他也是留不住我的…哈哈哈哈我當時還笑他說我們雖然認識不久但他還挺懂我。
然後我就開始了人生的第乙份工作。到家了，標記一下明天再寫吧。
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