1樓：和為貴
《勞動合同法》第二十三條規定：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
」《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
」《勞動合同法》第24條規定：「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」
入職的時候沒簽競業協議，離職時要求籤競業協議，可以拒絕嗎？
孫俊俊律師 依據勞動合同法第24條的規定，競業限制協議一般只針對公司高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員，一般不適用公司普通員工。但實踐中，很多公司都擴大了適用範圍。如果你不屬於單位的高階管理人員，你也是可以拒絕的。不過，這可能會導致你與單位發生糾紛。是否簽訂，需要根據自身情況來斟酌決...
剛入職原畫行業，但對自己不自信，交稿的時候壓力很大，請問要怎麼調解自己
遂心 首先，有這種情緒說明你是乙個想要負責有進取心的人，這是好的品質，千萬不要因為交稿過慢不知道好不好去聽別人的交快稿，確認自己看不出問題來了再提交即可。我身邊有和你很像的同事，大多數會因為壓力太大破罐子破摔，最後成了行業的邊緣人，也有少數人會更理性的去解決問題，找更多能快速提公升自己的方法，把它做...
在入職的時候提我是同性戀不會結婚生育會被優先錄取嗎
明靜至遠 不管這個社會怎麼看同，你自己對自己要有乙個好的心態，同不同都是正常人，以後同的婚姻可能還會合法化呢，自己別把自己看低了，就是跟正常人一樣的人。至於工作，最多隻會問到有沒有結婚，不會再深入問下去了，應聘工作主要還是看能力，學歷，經歷，態度是否積極，是否有一定的經驗或者成績啥的。同不同的於工作...