1樓：雲翼資訊科技
企業想讓員工從一而終，要讓員工建立起歸屬感。
1，首先企業要完善和建立企業核心文化，讓員工看到公司發展歷史、發展現在以及美好未來，通過企業文化的感染建立員工對企業的信心，對自己的信心。
2，給予員工合理的報酬。大家出來工作的根本原因還是為了賺錢，所以讓員工的薪資和他的工作量成正比
3，建立更好的獎勵機制和員工生活保障體系，五險一金保證了員工基本生活，而獎勵機制，可以通過加薪、組織旅遊等，來激勵員工的鬥志
4，給員工留下發展和學習的空間
5，情感上加深與員工的關係，人都是情感動物，對員工的照顧和他周邊的工作氛圍往往就是員工選擇留下的重要因素
2樓：免聯考MBA張老師
企業對員工從一而終，企業與員工的需求可以互相得到滿足，需求是不固定的員工24歲的時候需求可能是多學技能在工作中提高自己的能力，企業只要提供足夠的學習機會和願意承擔犯錯的成本，30歲的時候需求可能是薪資待遇，畢竟大部分都是上有老下有小。根據公司發展目標，員工調整好自己的能力，公司根據員工的需求調整對員工的待遇。
希望可以幫助你！
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sixue 一旦談起一句話的問題，我不禁想起這一段 匹夫而為百世師，一言而為天下法。是皆有以參天地之化，關盛衰之運，其生也有自來，其逝也有所為。故申 呂自岳降，傅說為列星，古今所傳，不可誣也。孟子曰 我善養吾浩然之氣。是氣也，寓於尋常之中，而塞乎天地之間。卒然遇之，則王公失其貴，晉 楚失其富，良 平...
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