1樓：找法網
單位辭退員工是自己的權利，但是必須得符合法定程式，
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
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2樓：小趙
這個情況，公司解除勞動合同是違法解除，你可以要求經濟賠償的。你先等工傷認定的結果，如果是工傷，又摔得比較嚴重，比如出現骨折等，那就做傷殘等級鑑定，公司還沒給你買社保吧？那就要求公司承擔工傷保險賠償責任，還要要求公司承擔違法解除勞動合同的經濟賠償。
建議你收集好證據，委託律師處理
廠裡不給做工傷認定，如果自己辦工傷認定。廠裡能給我賠付嗎？
找法網 自己申請勞動能力鑑定。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會 工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料 1 工傷認定申請表 2 與用人單位存在勞動關係的證明材料 3 醫療診斷證明等。工傷認定並傷情相對穩定後存...
工傷是怎麼認定的？
您的家庭財務顧問 法律規定，建築工程應該簽訂書面建築工程合同，如當事人未採用書面合同形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。當雙方沒有簽訂書面建築合同時，承包人已經實際開工，發包人已經接受的，雙方存在事實的建築工程合同關係。這種情況下，施工工人受傷，發包人是否需要承擔賠償責任，應根據實際...
工傷認定？和傷殘鑑定？
酸奶 確實已經過了時效期，不管是公司還是個人去申報工傷，社保都不會受理了。但是您這裡有個問題 沒有勞動合同 沒有勞動合同即使是在時效期內也是無法申報工傷的，需要舉證證明存在事實的勞動關係 另外因為沒有勞動合同，公司估計也沒給你上社保，所以即使認定工傷，也沒法給你錢。事情要兩分看，上面的各種問題，其實...