這種情況有可能通過工傷認定嗎？

1樓：法律人法律人

根據工傷保險條例第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

從這個規定可以看出，要認定工傷，要符合1上下班途中，2發生不是你本人主要責任的交通事故，通過你的描述，認定你是上下班途中應該沒有什麼問題，關鍵是這個交通事故，你這個情況可能不屬於交通事故，可能不屬於工傷。

如果用人單位在乙個月內不給你申報工傷，你可以在一年內到人力資源社會保障部門申請認定是否構成工傷，對這個不認定不服，可以向法院提起行政訴訟。

2樓：過客

1、勞動合同；2、本人或家屬提供事發經過材料（手寫並按手印）；3、身份證影印件；4、醫療機構的診斷證明，需要加蓋醫院公章；5、這個月的考勤表；6、實際居住地委員會證明；7.交警出具的事故責任認定材料。

3樓：法之僕

根據描述情況，能否認定為工傷，交警的態度很重要。如果交警能認定本次傷害系交通事故造成，但又無法查清事故原因無法確定責任，交警出具《交通事故證明書》，此時，認定為工傷的成功概率大。

4樓：Linda

你弟弟的情況屬於上下班途中工傷認定。根據《工傷保險條例》，如果上下班途中乘坐機動車發生交通事故或者被機動車傷害發生交通事故，且員工不屬於主要責任，憑藉交警的交通事故認定書以及其他材料，由企業經辦人申請工傷認定。你弟弟是騎著電單車掉入坑里，電單車不屬於機動車輛，故不能認定為工傷。

但是道路屬於待修理卻沒有明顯標識，應該由道路管理方賠償，這個一定要不停往上面反應才有效。

另外你弟弟雖然不能被認定為工傷，但是屬於醫療期，所以企業在醫療期內是不可以辭退員工的。