1樓：睿涵職業生涯規劃
那只是他的觀點和需要而已，不是你的。
不客氣地說，很多沒有良好教育背景和職業素養的人，一旦坐上領導崗位就認為下屬應該言聽計從，甚至人生觀價值觀都要和他保持一致。做管理，最基本的就是要懂得每個人的不同，並尊重這種不同，而不是用自己的觀點去要求其他人。
每個員工都有請假和休息的權利，也有選擇不加班的自由。
2樓：行軍鷹
不是「不記得失」，而是「不計得失」！
此語有的情形是良言，有的情形就是陷阱，要靠自己全盤思考。
人際問題、職場問題，哪有一定的答案？！怎麼能簡化為1+1＝？
3樓：工作生活plus
你先問問他，什麼是人生價值？
都2023年了，怎麼還有這樣的領導。他知道下屬的人生價值是什麼嘛？就靠一張嘴，滿嘴的人理想，人生來唬住新員工？
小夥子，不要試著理解這樣的領導，因為你永遠都理解不了。
這樣的領導我見多了：成長不要計較得失，年輕多學做點就是多學點，年輕人除了錢更要看重自己學到了什麼，我也是為你好。
這類的領導對待新員工大概就是這麼一套。
為什麼呢？
因為新員工好「騙」啊，被領導那麼幾句未來，理想說的熱血沸騰且羞愧，領導這麼替自己考慮，自己還不義務加班，真不是個東西。
因為職場新人真的想奮鬥，想做出東西，所以容易被「忽悠」，或者說職場pua。
換成個老員工，他不得被懟的啞口無言算我輸。
我的人生價值不需要工作來體現。
我可以不計較得失，可公司為什麼和我計較工資呢？
你是如何理解 成長 的？成長意味著什麼？
蘇靳玖 所謂成長和別人對你的期待，還有所謂的心裡教育心裡引導，這些東西對自己來說無非就是拿著別人給的材料，按照大部分人的要求不斷給自己打磨乙個模型，乙個跟隨時代潮流，符合大眾，討人喜歡的模型，然後努力把自己塞進去，強迫自己變成另外乙個人，她或許優秀，或許溫柔，或許謙卑，又或許識大體，明事理，顧大局，...
小時候家長說「要會學也要會玩」，現在聽領導說「要會工作也要會休息」，那麼問題來了 怎樣才算會休息呢？
王韓明月 在這短暫而又漫長的人生中，幾乎沒有人可以說自己可以過得一直都順心得意，總會有些許時光感覺生活很累，很苦。只專注於一件學習事情，也會有人抑鬱跳樓自殺，只需要工作，也會有人壯志難酬，憤世嫉俗，只需要帶孩子，也會每天累的想要放棄一切。人的一生，似乎充滿了勞累，痛苦，就沒有一刻是輕鬆的。實際上只是...
如何理解領導口中的「為你好」？
蘇碧瑤 從三個方面來回答這個問題。第一 為你好 著實是我們年輕人非常不想聽的，大人們自認為把自己覺得都好的東西給我，其實並沒有關心我們到底要的是什麼。第二識別領導是否真的為你好，從你的描述中，你領導不斷挑戰你做事的天花板，從長遠看，確實是為你好。第三你現在煩的是 你領導說的 為你好 因為這幾個字讓你...