1樓：咿咿呀呀
正好相反，我同學這幾天剛被中建三局綠投公司毀約，然而2020校招已基本尾聲，我覺得即使給六千塊錢，也並不能真正彌補緩解他當下的困境
2樓：王星元
可以參考《勞動合同法》第25條，並結合第22、23條。
作為應屆生來說，肯定是不存在第22條情形的。23條也有理由可以規避。
總之單位的做法欠妥。
可以採取的措施是：
1.向勞動管理部門舉報違法行為；
2.提前30天書面解除勞動合同。
3樓：建工社微課程
其實主要就是兩個原因：
1、 中建這種施工國企下屬有許多專案部和分公司，每年招聘前，都需要各個專案部、分公司以及各個部門上報自己下年的用人計畫，按照計畫招聘。
也就是說，你上報，才會給你分配職工，不上報，就不算你這戶，也不招這些人。
統計完所有專案部、分公司以及總公司下年度的用人需求，缺多少，就招多少，基本不會有太多富餘。
這也就意味著，如果違約，那公司就要重新招聘，一般違約都是在次年的上半年，這會大學生基本都已經簽了工作，很難招人，招到也是別人挑剩的，所以需要支付一定成本，這才是違約金的本意。
2、 所有的國企，尤其是北上廣深津等城市的國企，一般都能給應屆生解決落戶的問題，雖然是集體戶口，但這個戶口價值也是難以量化的。很多學生進國企就是為了落戶，落了戶，就要辭職，為了解決這種情況，一般將入職違約期限提公升到五年甚至更久。起碼服役五年，公司這個戶口，給的才不虧。
4樓：燚隱
大致看了問題敘述，得出結論→違約金高是為了不讓你跑，老老實實進中建。
中建也是工程單位，我們一起工作的也有其他鄰標段是中建，講道理工資沒有我們高，和我們一樣拖欠工資，說白了就是苦。
我們這一屆來單位的應屆畢業生，分到這個專案上當初一共23個人，現在只剩3個。其他全部都辭職了，這裡面雖然有我們這個專案不好的原因，但題主你就想想萬一你分到不好的專案上結局是怎麼樣。沒什麼人能堅持下來。
工資欠著，獎金沒有，全年無休，每天工地上幹的死去活來。
題主你自己琢磨，中建違約金高是為了不讓應屆生去其他單位。每年都有指標，需要招夠多少應屆生的。
5樓：留白
欺負你剛畢業學生啥也不懂。你離職的時候人事要敢逼逼要你違約金，你就把工地上不符合勞動法的證據拿出來嚇唬他完事兒了，一般對方秒慫。
6樓：96年的嘚瑟
預算員也就是商務崗，可以試著做一下現在股份在大力推大商務體系，你的這個崗位好多人想去還去不了呢。實在接受不了在專案漂泊的感覺在走也是可以的
中建三方違約如何不交違約金
努力學法的杏子 首先，如果你的檔案沒過去，沒有把柄在用人單位那裡，你就可以不賠，理由是給他違約金是為了讓他幫你調檔，幫你開解約函，聽你的口氣你是二戰，又不是新公司上班，沒把柄就可以不賠！你提到的兩種觀點，基於對三方協議的性質的不同認定，如果認定它是勞動合同相關，則與專項培訓或者競業限制相關才才付違約...
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Lisa 1，先說說車貸利率比房貸高 從價值的角度來說。汽車相對於住房來說是消耗品，它的價值是逐年遞減，而房產在中國的市場上相對來講還是保值的，前些年房價還是遞增的。從風險性的角度來說。你也說了，違約率高 2，你的第乙個問題，關於違約 目前經濟下行，各種貸款的違約率我相信都是增加了，不止是車貸。而車...
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