1樓：劉國雲
工作已經很忙了，領導還追加緊急和繁重的任務過來，要求無條件完成。這種情況要分析一下原因，一種情況領導並不了解你的工作量，認為你可能不忙，還有一種情況是新任務確實比較緊急、繁重，你是最好的人選，也可能單位人手較少，根本沒有其他人可以委派。
如何應對：
1、分清輕重緩急，讓領導對任務排序。
如果日常工作很忙但不是對外或有明顯時限要求的，日常工作可以放一放。如果正在進行的工作是有時限要求的，和新任務有時間衝突，要和領導說明情況，請領導對任務急緩程度進行排序 ，通過和領導溝通，最終可以暫緩某項工作或將新任務委派給其他人。這樣做能避免壓力過大，保證工作質量，也避免直接拒絕領導影響領導對你的看法。
2、如何找到心態平衡
如果領導對你的工作量不了解，要提醒自己加強和領導的溝通。
如果你是該工作的最好的人選，說明領導是認可你的，那麼你可以把新任務當成歷練自己的機會，通過承擔重要工作增加自己的不可替代性。
3、需要注意的事項
你的工作量已經很大了，領導還是不停地把緊急和繁重的任務扔給你，還有一種原因是你不懂得拒絕，而且每次領導交給你的每件事你都完成的非常認真、及時，領導已經對你產生了習慣和依賴。一旦領導對你產生了這種依賴，遇到難啃的骨頭你就很難推脫了。
出現這種情況時，要適當減緩工作節奏，告訴領導最近這樣的任務太多了，感覺有點力不從心，能不能延遲交付？會哭的孩子多吃糖，要讓領導明白工作的難度、工作量和需要的時間，適當延長工作時間或增派人手，否則每次你都能按要求完成工作，領導會覺得理所應當，甚至留給你的時間越來越少。這並不是教你偷懶，而是一種基本的工作策略，否則總有一天你會被最後的稻草壓垮。
認真完成領導交辦的工作，更要讓領導體諒你的付出，才能更好地保持良好的工作狀態。
緊急、繁重的任務不可怕，可怕的是你只能孤軍奮戰。勇於承接任務，也要敢於尋求領導的支援，爭取完成任務需要的資源（人手、時間、資金或其他有助於完成任務的條件），你才能立於不敗之地。
2樓：知否知否應是綠肥紅瘦
雞湯型的：你要想著只要是越多越難的任務，那就是對自己的考驗，不然以後怎能勝任高的職位？天將降大任於斯人也，必先苦其心志…
油條型的：當一天和尚撞一天鐘，端人家飯碗就得幹活，職場就是要麼忍，要麼滾…慢慢熬吧
我已經27了，參加工作了。每天也很忙。已經買了switch了，可是還想買ps5我是不是有問題呀
Sun 沒問題啊，沒人說買了就要玩啊，steam的喜加1很多啊，都掏錢買了，還要花時間玩，虧死了不是。買是為了圓夢，不一定要玩。 兩年前買了STEAM上的怪物獵人。因為那是我剛出來工作時最喜歡玩的PSP上的遊戲。SWITCH發布的時候，我就想買了。女王說 買啊，我又不阻止你，但是你沒時間玩的 其實我...
明明同事沒什麼工作，很閒，領導還說大家都很忙，把乙個麻煩活又給了我？領導是什麼心理呀？
小展 有一點你要清楚，領導的想法很簡單，遇到任務誰能幫他解決掉他就找誰，好領導才會在意這個員工會不會心裡不滿，大部分領導不考慮這些，只關心他要求的事情有沒有做到，按照你的描述，領導習慣了有事情就找你說明對你能力認可，但是你自己對自己的期待和領導對你的定位出現嚴重不匹配，所以才會出現現在的不滿，其實很...
經常要下班了或已經下班，領導甩個工作給你，明天早上拿出來，怎麼懟？
薯薯布魯條 我也有過一樣的時候，經常，經經經經經常。想要徹底改變真的是很難，不過我有乙個建議你可以試一下，就是每天把你自己的時間安排好，下午下班前兩小時左右，主動去找領導問一下接下來有沒有什麼安排。一定要非常主動的態度，而且是一副十分開心的狀態去問。如果領導回答有安排，得令之後再問問他還有沒有其他的...