1樓：木頭人
《人類簡史》這本書給了我們乙個很好的視角：
人類越進化生活越辛苦，舉個簡單的例子：原始社會人類生存的方式和動物一樣（採集能吃的東西，每天工作1-2個小時），後來出現了農耕社會，生活方式變成了（勞作時長番了很多倍，日出而作，日落而息），後來到工業時代、再到所謂的網際網路時代。
我們期待更好的生活方式推動了社會的進步，工具的革命加速了推進的速度，不斷迴圈與慾望無法退化催生了這個結局。
這個道理王東嶽先生在《物演通論》這本書中給出了乙個哲學上的觀點—遞弱代償理論，即物種不斷以更快的速度往更高階的方向發展，同時每個物種本身被顛覆的速度也越來越快。
人才（公司本質上是人才的合集）的進化和迭代速度也遵循這個道理。
因此，這是乙個不得不接受，但是自己可以選擇面對的現狀，沒有解決辦法，這是不爭的事實，除非你能降維生存，比如：退回到農耕時代生活，你能接受的了嗎？
如果不能的話，就面對這個現實，同時我們學會善待前輩和晚輩，僅此而已，哈哈。
2樓：吳跳跳
首先，這是屬於剩餘價值的剝削，就算是新人也是在剝削你的剩餘價值。
對於企業來說，特別是今天社會是以私有制為基礎的，中國也一樣，除了事業單位，其他全是資本私有制，他的核心就只有乙個——追逐更高的利潤。
那麼，怎麼追求更高利潤呢？兩條路——對內，對外。
首先，來看如何對內：
1.提高工作強度：在法律規已經規定了8小時工作制的前提下，提高工作強度=變相延長你的工作強度。
因此，你已經被壓榨了。如果你作為新人，老闆還跟你說，新人多加加班，那麼就徹底暴露了他狗資本家醜惡的嘴臉。
2.提高生產率或者員工的工作效率：但是實質卻是在剝削你的剩餘價值
生產率的提高，那麼意味著企業減少了生產產品的必須的必要生產時間，就會讓企業所生產的商品的個別價值低於社會價值，於是競爭力就來了。
但是，你要知道，那麼在這個時候，你作為幹活的馬仔，又沒給你加薪，工作時間沒有變化的話，就意味著作為勞工被剝削了比原本更多的剩餘價值。
其次，來看如何對外：
1.拓寬銷售、業務、市場等的渠道；
2.增加產品的核心競爭力（等於提高生產效率）
然後，你作為馬仔要活，又當不了資本階級（跳槽一樣被剝削），要麼去跟老闆要加薪，要麼就忍著。
不過，你都已經有抱怨了，就證明這單位不行啊，不以人性化為主，你剛進來就開始瘋狂剝削你，剝削著，剝削著，你就成了已經習慣了的被剝削的老員工，然後瘋狂勸新人：「年輕人，別太年輕啊！多做事，少問問題，老闆喜歡這樣的人啊。
」這就是典型的，當被剝削者被賦予一定的地位和權力後，他反而會忘記自己被剝削者的身份，而去幫助剝削者去剝削別人，簡稱——狗腿。
所以，你看這公司怎麼樣，看看老員工什麼B樣，就已經有答案了。
還有啊，你籤的試用期合同，勞動法再怎麼規定，企業也能找到一萬種理由搞你，企業職位的設定，從本質上來說就是——層層剝削。
3樓：黃立言
普通企業不為了盈利難道為了公益嘛，你拿的工資對公司來過不是成本就是費用，除了減少所得稅就是對企業利益的流出，而你能創造的收入才是企業能獲得的利益流入。而在企業的位置上，費用越少，收入越高，那自然利潤越高。表象就是在工資有限日高的情況下盡可能的讓員工發揮更大的收益，那麼考試培訓可以增加員工工作質量，加班用數量補充質量。
完全合理啊=。=不然有錢人幹嘛開企業呢，因為公司有錢天天只發錢，幹活又不忙的話誰還開公司呢都找冤大頭家打工去了。所以乙個企業本質就是好看的抽利工具。
不想被抽吸的話那就學習強大到自己做自己老闆，打工皇帝這種嗎好難的
4樓：Bianaa
不止如此，企業還越來越要求找到那些不會跳槽的長期而又穩定的，這樣才會保證企業的穩定，企業實力的穩定提高啊，畢竟這都是企業的未來。
現在選拔人才的機制並不完善，所以只能從所謂的題主提的那些來篩選真正的人才。
為什麼社會越發展，個人和社會越焦慮？
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企業為什麼要註冊商標？商標對於企業發展來說有什麼好處？
lecyse 1.商標它具有區別商品或服務出處的作用，引導消費者認牌購物或消費。2.它可以促進生產者或經營者不斷提高或穩定產品或服務的質量。3.它是企業品牌的基礎，有利於市場競爭和廣告宣傳，是企業信譽和質量的象徵。4.是企業的無形資產中非常重要的一部分。5.是申請國家免檢 省市名牌 馳名商標 質量認...
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