1樓：
或許需要，但是在時效這一塊有爭議，因為按照勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
然後仲裁時效是一年，按應當知道之日起計算。 《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以， 如果過了一年時效的話，雙倍訴求無效。
這是一種可能，第二種可能就是，雖然當時簽訂的協議名為合作協議，但如果寫的大差不差的，你也可以主張下隨名為合作協議，但實質上為勞動協議，都可以主張下的。
順便，二倍工資是小錢，你還是小心點這個吧：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
你沒給人家教過社保啊~~~要補繳齊了不說，還要接受行政處罰~~~
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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