1樓：POPTEST研學圈
1至少熟悉一門程式語言。
2比如你做的是基礎的功能測試，就要深挖功能測試，做到精通。樣樣會不如一樣精。最起碼不能讓自己處在乙個可有可無的尷尬地位。
3MYSQL資料庫，Linux作業系統，介面測試，效能測試，等這些都需要了解一些。
除了上面那些，還要有溝通上的以及處理問題的能力等。
1、測試能力要提高。目前國內絕大部分測試從業人員都是在做黑盒測試。並不是說黑盒測試就沒有高薪的、但是看不見內部實現閉上眼睛摸這個盒子始終是有侷限性。
2、要有激情。雖然軟體不可能不存在BUG、但是我們可以追求趨近於零缺陷、而我們無限趨近於零缺陷的過程就是我們的成長。
3、要有持續學習的態度。21世紀是乙個學習的年代、不怕你不會就怕你不去學、技術日新月異、軟體工程也是在不停的更新換代、開發語言、自動化工具、網路協議、作業系統、硬體裝置、開發流程甚至是從開發驅動測試、到目前比較火的測試驅動開發。
5、公司對測試工作的重視程度。
2樓：程亮
這個問題很複雜，直接的說，被測物件交給你，你能夠組織團隊找出BUG,並督促協助開發解決，發布產品，產品賣出去之後沒有投訴。
你就可以了。。。。
3樓：
就我遇到的較高薪資的測試要求是：
1. 能自己開發測試工具，
2.能架構測試框架，模型
3.能寫測試用例，寫測試單元
4.能進行測試用例，效能，可靠性，功能覆蓋分析5.有一定帶人做事的能力，--管理要佔一部分6.能產品有深入分析和了解
4樓：李明
領薪水的話，其實就是越好的按老闆意圖辦事就越會拿高薪。
如果說測試技術高，當然是黑客級別，但這個檔次的人很多不需要叼老闆的。
5樓：勺子
測試這個東西入門簡單，越深入越複雜，但是等你掌握一定規律後，便會有能力把控產品質量，做好質量管理才是測試的精髓，什麼效能，安全，自動化，在適當的時候發揮應有作用即可。測試也需要天賦。。。
6樓：陳琳
能夠辨別問題的領導
和有解決問題的決心的下屬
能有功者賞的企業文化和薪酬架構
但往往上面的3者不可得兼，所以做好自己，跟對老大，還有就是那點運氣了。
7樓：lee yang
配置管理、自動化測試、效能測試、安全測試都能拿高薪。至於有多高那就看個人能力了。
如果你能搞定十幾個甚至幾十個個專案的開發配置問題，能解決他們的持續整合的問題，高薪不是問題。
如果你能設計測試框架，甚至開發測試工具，高薪也不是問題如果你能針對複雜系統設計效能測試方案，並能夠對系統架構、中介軟體、資料庫提出有效的調優建議，高薪也不是問題
如果你是乙個安全測試工程師，那本身就是高薪
8樓：王晶剛
有一句話說的好 "不會開發的測試就好比不會游泳的海盜", 如果真心喜歡這個行業, 那麼請精通1-2們語言吧. 因為:
1. 學語言, 鍛鍊邏輯, 邏輯可用在工作上2. 但凡更高的測試方法, 比如: 安全, 效能, 有效的分析方法前提還是語言
希望有用.
9樓：mgxcool
還是要看情況吧，我就是做測試的。覺得只有你掌握了大部分人沒有掌握的技能，而且這個技能會給公司帶來效益，那樣才能有更高的待遇。可惜我是做黑盒測試的，每天那種在頁面上點來點去，或者在機房接網線搭測試環境的工作確實很無聊，當然我走了公司也不會覺得可惜，因為還有一大堆人能做我的工作，這種狀態怎麼可能拿高薪呢？
10樓：
測試開發，測試架構師才能拿高薪。只懂表面的測試工程師拿不了高薪。
而且現在測試工程師和開發工程師的界限越來越不那麼清晰了。
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