1樓：站在金陵看北平
996一般還是指強制打卡或者晚到懲罰這樣的吧，科研人員就另說了，實驗室師兄9點到晚上11點多走，一周七天，沒人監督純屬自願怎麼算？有的實驗室這要求早晚打卡可能更接近工作的996吧。
2樓：Joena Zhang
科研人員沒有996，科研人員有24-7。爭論的本事並不應該是996，而應該是self-motivate的996還是被迫的，二者有著本質的區別。
3樓：船長
分兩種。
一種是每天打卡深夜匯報週末開會型，多見於需要多人合作（包括但不限於大型試驗、長時間試驗、處理資料、洗瓶子）才能推進研究的領域，跟996差不多。
一種是本組的無為而教型，各人研究內容有關聯但少有依賴關係，所以每人分配個任務定個Deadline然後你們自己搞去。這種組的特點是早上來的時間不做限制，偶爾不來也沒人介意，但有任務時的下班時間就比較飄忽，乙個bug卡住搞到晚上兩點的也不少。
這兩種情況下，人員的體力壓力孰輕孰重是明顯的，但心理壓力就不好說了。此外，未畢業的博士們，心理壓力可能普遍比職場996人員高一些。
4樓：遇嘉
作為乙個身在非996網際網路圈的前生物狗，覺得還是工作更輕鬆哈哈喜歡女神顏老師微博上的這段話:
「招的博后多了，也能看出其他一些實驗室的習慣了。我經常告訴我實驗室的孩子們：做任何事情要成功，肯定需要努力和付出，但成果不是靠時間堆積出來的，你得做好三件事：
1.基礎紮實，知其然還要知其所以然，避免從根上犯錯而不自知；技術上也要紮實，盡量避免誤操作，特別是避免同樣的錯誤。一次誤操作浪費的時間不知道要熬多久才能補回來。
2.合理的方法：比如同樣一套實驗操作，我發現在我實驗室不過兩三天，有些孩子按照之前的習慣卻要幾周才能完成，於是我明白了為啥有人總揣度我們得多玩命了，要是按照一些孩子帶來的舊方法，要達到我實驗室現在的productivity，那真是沒時間吃飯睡覺了；3.
self-motivated: 強扭的瓜不甜，如果沒有熱情，還是盡早退散。那種靠打卡管理實驗室的估計自己也沒啥信心。
做科研是一件好玩有趣也確實辛苦的事情，重複實驗、失敗的苦悶、眼看同學出成果的不甘......誰沒有經歷過呢。但是當自己的課題突然突破、柳暗花明那一瞬間，就會覺得之前的一切不過為了這一刻！
而換個角度說，如果住校還好，如果是住在校外的，非得按照「正常」時間上下班，那想想多少寶貴時間得浪費在路上啊？做科研的只要不講課，什麼時候不能工作，又什麼時間不能度假呢？我經常勸我的學生們跟大眾錯峰休假，這樣子景區都便宜不是？
不過要和家人協調，這種錯峰就不方便了，因為大多數人並沒有科研上的這種自由度」
對於生物科研人員（也包括其他科研人員）而言，你有哪些受益良多的好習慣（實驗or思維等方面）？
諾禾易基因佔 首先，最最最重要的一點就是，一定一定一定得寫試驗記錄，可以不用太整齊，但一定要記得全，每一步放了多少東西，從什麼時候開始到什麼時候結束等等，第二，耐心，對於科研來說一定得有耐心，有的實驗快，可能幾個小時就做完了，但是有些可能要等幾天，幾個月甚至上年的都有，所以耐心是必不可缺的 1.寫好...
請教科研人員？
已登出 這種錯誤可以分為技術層面的錯誤和學術層面的錯誤。學術層面的錯誤我覺得沒啥好說的，科學是可以被證偽的，沒什麼問題。技術層面的錯誤那是層出不窮，什麼某院士一篇文章裡兩張圖一模一樣，審稿人和編輯居然都看不見，那就很神奇了。 賀加洛 勉強算是個有科研經驗剛剛入了科研的門的人吧。看了一眼這個問題，我首...
relaxation在科研人員眼中的含義？
自問自答吧。relaxation意鬆弛。在優化中最常見的乙個問題就是能量最小化 誤差最小化。用來解釋能量最小化問題的最形象的模型當屬彈簧 質量模型。假設已經知道彈簧的剛度係數，也固定了質量的初始位置，問鬆開質量後，質量分別位於什麼位置系統的整體能量是最低的？要知道這個答案，最簡單的操作就是鬆開對質量...