1樓：Prometheus
我想你先要問清楚自己兩個問題:
1.為什麼想要自己的父親不努力工作？
2.為什麼想要自己的父親放棄他自己認可而你不認可的企業文化，這種企業文化傷害了誰傷害了什麼？
如果想改變什麼事情，必須先抓住本質。講道理前可以先多問自己幾個問題，足夠了解自己的父親嗎？
你的父親他想不想努力工作，他的身體狀況如何，家庭經濟壓力如何？他是否有自己的夢想需要通過努力工作來實現的？他是否有自己的人際關係和社會關係，在企業中呢？
站在他的角度，理解和關心他的需求，才能夠比較好的與他溝通，也許最後被改變觀念的不一定是他，也許他更理解你。
不是我們不喜歡的就一定是錯的，存在的東西有它的合理性，要尊重現實和別人的選擇。
華為是優秀的公司了，加班文化如何？
我隔壁的cvte，流傳這樣的笑話，小孩上幼兒班一年不知道爸爸長什麼樣，因為爸爸在cvte加班。
這些人也都是清華北大等名校畢業生，他們並不是「老一輩」哦，事實上，加班文化不是落後的文化，加班文化的企業不是落後的企業。
試著從更多的客觀角度與自己的父親溝通，而不是自己主觀的喜好，不要先否定他的環境。
理解你父親的需求，尤其是心理上的，再談什麼應該改變，該怎樣改變。
2樓：
1、收入成正比麼？
2、上班過程有沒有違法亂紀行為（公司指派的活）
3、你勸阻他的目的是你看不慣他們的公司文化還是你父親的身體不能承受？
如果第乙個問題是不成正比，我同意你去和父親溝通
如果第二個問題是存在，我強烈建議你去和你父親溝通
如果第三問題是你父親身體不能承受，你必須去和你父親溝通
如果第乙個問題是成正比哪怕是相對成正比，請你細想你能養活你父親及其家人麼？
如果第二問題是不存在的，那乙個願打乙個願挨，你又要你父親幹嘛呢？老人家有他自己的樂趣，也許他現在做的一切都不是為了錢只是為了自己高興
如果第三問題是你看不慣，那更不能理解你的思維模式了。
其實從你的問題描述裡面，我覺得是你不爽你父親的生活、工作方式。所以我前面一大通的文字都是想讓你明白需不需要去給他老人家做思想工作。每個人都有自己的樂趣，不代表他是你爹，你不喜歡的他就不會喜歡或者不愛。
如果老人家思想健全、身體健康，幹的還開開心心的，你為什麼要去干涉？
之後，強行聊勸說老人家這個問題：從我和我父親的溝通過程中，我發現勸說他們去改變乙個習慣比讓他們承認我們已經長大了還難。通常情況，通過第三者勸說效果一定大於兒女、妻子/丈夫。
而且最好是乙個「活生生的例子」（打引號是想表達這個例子真假不重要），這樣代入感強，會啟用當事人多想想。
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