1樓：
看到「我感覺自己就像是一顆在下雨天被無數人踩在泥巴下的小草！」這種習慣性自憐自艾的論調，綠茶婊確認無疑了
一直覺得阿里是我等不敢希冀的，為此我一直感覺在某人面前低了乙個頭，但是看了這個和我家那個後，起碼是從我心裡的神壇掉落了。。。
2樓：
大概的態度就是：要扯上我大阿里的很多，但這個low到不能忍。
所以最後是陳亮私人言論，如果直接公司立場去開槓，那就是太抬舉她了...
畢竟不是所有人都是傅盛這樣的耿直boy
3樓：商無紂
關於她律師函的回覆，
吹牛是說公司高管，此處應該引用一下阿里巴巴的美股公告中的公司高管名單，裡面沒有她，所以用吹牛二字。
至於漂亮不漂亮，無法理性分析，只能主觀說明我不認為她漂亮，所以此條不需要再解釋了。
招搖撞騙。身份都是假的，不是招搖撞騙是什麼？
4樓：陽光淘鄧輝
吃瓜群眾，補充一條，期權翻番收益的問題。
我有只雞，你撞死了，你要賠我至少一百億元，為什麼呢？雞會生蛋啊，這雞這輩子還要生幾百個蛋，孵化出五百隻雞，一半母的，還會生至少25萬個蛋，再孵化出一半母雞再生蛋是1.25億個蛋，再孵化再生，收你一百億客氣你了。
你：扯犢子呢？
5樓：流浪的無瞳樹
「守正出奇」才四個字
乙個貼著「高管」標籤的職業女性的創業
就這麼選擇性忽略了前兩字
all in 在後兩字
——新時代的文盲，只看得見自己想看到的
6樓：hubange
阿里的公關厲害，王晗真慫！
一覺醒來，知乎上熱榜上也看不到了？
這是雙方和解了嗎？
之前王晗一直剛，被xx掛知乎熱榜，一頓扒
之後王晗認慫，xx同意撤熱榜，雙方和解
7樓：竹雨軒
首先，王晗十分優秀，是青年人中的佼佼者。奮鬥者，永遠值得尊敬。另外，高管既可以是高層領導，也可以是高階管理人員，總監以上說是企業高管，並不過分離譜。
正如對專家可以有不同解釋一樣。這樣乙個年青女子，一直奮鬥著，實屬青每俊傑。
8樓：
世界病了，個體只能在此掙扎。只是王晗真過了，沒掌握好度。如果王晗這次就講在阿里的成長，甚至還故意低調，也引不來王亮的揭短，受騙的可能更多。這孩子策劃學沒學好，不懂以退為進。
疑點1:如果作為工作人員應該怎麼隨在老闆身後，以免影響攝影師給老闆拍照。疑點2:
旁邊兩位看著是邊走邊說話，她怎麼就正好找到鏡頭還一本正經的定住拍照？除非事先安排好。疑點3:
如果真是阿里高管，難道沒有一張看著比較自然的馬雲合照麼，何必放這張看起來像局外人的合照
阿里總共員工近九萬人，乙個小姑娘從08年開始用了10年的時間奉獻給了這家企業，員工級別已經做到相對靠前七八千之內了。可是這家公司的高階管理人員就是不想承認她在公司的地位和為公司做過的貢獻？撕b半天是不是就是這麼個意思？
9樓：鬱州農民
個人事業成功的要素大體包括自身能力、背景和機會三個方面。有能力、有背景，又抓住了機會，成功是必然的，比如王石、王健林、任正非等；有能力、沒背景，但是通過能力創造了背景，又抓住了機會，也成功了，比如馬明哲等；沒能力、有背景的有很多，抓不住機會，默默無聞，比如很多的紅二代、官二代。相信這個阿里前女高管是有能力的，但是在試著創造背景的時候曝露了，但其本質並無大惡，大家應當適當寬容點，平常人家的孩子打拼不容易！
10樓：玉樹0分
阿里、美女高管、離職、不過情人節、這是要把乙個話題無限的放大！吹牛可以但是要有度、對於這個事情、我個人不發表任何意見、我就想知道為什麼要用美女二字騙我看完整版文章。
11樓：頭癢的小火柴
事實到底是怎麼樣的暫且不管，但我的第一感覺有點不倫不類的營銷文章，不管怎麼樣，就營銷宣傳的效果來講，還是很有效果的，暫且不管它是正面的還是負面的，但似乎噱頭有點糟，感覺也不像乙個務實之人所寫的文章。
12樓：劉小二
先不論這位女高管是否真的高管，是否真美…就單說阿里那位出來懟人的高管。乙個大企業的高層級管理人員可以這樣處理公關事務？我感覺有點瞎搞，非常不專業。
而且個人情緒化嚴重，如果老馬有關注這個事情，大抵會對這位真高管抱有別有的想法吧。
13樓：KironXA
如果是我，我只敢這麼說：
今天是2023年2月14日，情人節。而幾年前的今天，我是華為技術年薪數十萬、帶領好幾人的男底層！從華為離職的不漂亮男底層，從來沒錢過情人節！
雖然老闆給我們開過大會，但我從來不好意思跑上去跟老闆合影！
雖然園區裡碰見過老闆，但我從來不敢上前打擾，只敢遠遠看著！
每年過年會跟一常上新聞的副Quattroporte互發訊息問候，他也常給我鼓勵，如師長，但我從沒求過人家辦啥事，也沒臉拿人家做宣傳！
心疼創業的男人一下：
不漂亮，炒不了臉！
不鍛鍊，炒不了身材！
不是女人，炒不了女權！
腳踏實地，做點實事，掙個小錢，過小日子，與世無爭，也挺好！
做個告白，個人、企業、學校等各層級IT培訓合作事宜，大家放心找我，華為培養出來的人，辦事大多靠譜！
14樓：玫花露
我們本科北大的從來不這麼吹。
因為我們能認識到自己幾斤幾兩。
習慣標榜自己P大背景的，大多數是後來鍍金的。
做事情要用自己實力說話，背景只代表過去，靠忽悠不懂的人是走不長的，畢竟專業領域人才濟濟，必須提高自身素質才能得到同儕認可。
這個回答寫完一轉眼四個月了，
必須提高自身素質才能得到同儕認可。
但是文人相輕、同行相輕，
不是提高自己硬實力就可以改變的現實。
所以，提高自己心理素質最重要。
15樓：蔡師傅
真巧，知乎上賣保險的大多數也有乙份牛*閃閃的簡歷，什麼北美精算師……
什麼三甲主治醫生……
但是他們比我都差遠了！
16樓：單向度的人
這是乙個流量決定論的時代，也是乙個需要用身份來表達自己的時代。
乙個普通人，使出渾身解數來傍流量高的人才能達到目的。在此之前，沒有人認識王晗，但是沒有人不知道阿里、沒有人不認識馬雲，通過依傍阿里和馬雲的巨大流量，王晗現在成功獲得了不少關注。「能跟馬爸爸合照的人，肯定是不簡單吶。
」只不過是，她玩大了。
「阿里高管」這個詞聽起來就不同凡響，從世界五百強裡出來的數一數二的人物，跟我們這些凡夫俗子、底層吃瓜的人比起來，顯然是高階人士，身份高大上。就像「我是北大博士後，跟你們這些大專學歷的人，可不是乙個層次上的。」一樣。
有身份了，自己的東西才好賣，別人才好忽悠。
這是乙個權威主義盛行的時代，也是乙個人人都想走捷徑的時代。
無論是在哪個領域，人們都崇拜權威。在商界，馬爸爸就是權威，馬爸爸說的話，就是成功的指南。而我王晗可是獲得馬爸爸認可的人，我賣的產品你們能拒絕嗎。
也許是因為走正常的路太艱難，很可能會成為別人路上的墊腳石，所以希望另闢蹊徑獲得快速成功。培根曾說「最近的捷徑通常是最壞的路。」其實沒有哪一條路能確保你成功，走捷徑的人只是不願意沉下心來認真做好一件事，一心想著快速變現罷了。
就算是微商式經營，也只有把產品本身做好，慢慢積累渠道之類的，才有可能帶來真正的成功。
17樓：
受害者還是是很多的嘛~
對阿里沒有偏見，這批人攪亂了健康發展的網際網路行業和職業的市場。
知名創業公司被攪黃的案例是有不少的，當然，也有做的很好的。
希望阿里能從自身品牌和同行行業口碑的角度去考慮處理這個事情，畢竟當業內普遍吐槽「阿里出身」的時候，這個問題已經就已不單單是這些人的個人職業信譽問題了，對阿里的品牌是有不良影響的。
分割線合作過一些面試過幾位阿里背景的人，真的大跌眼鏡。
概念、理論多如雜毛，資料、觀點信口雌黃，善於欺上瞞下、政治鬥爭是比較厲害。更有甚者聽聞朋友之前所在的阿里系出來創業的，某原阿里某部總監出來創業拿到投資天天大額報銷半年敗光近千萬的！不可思議，投資人應該也懵逼吧……
同時也有在阿里和從阿里出來創業的朋友，只有大概三分之一到四分之一讓我覺得實實在在很不錯的。
之前boss和一些朋友公司現在但凡看到背景阿里的，尤其是非技術崗位的，都謹慎多了。總體上（注意用詞，不是所有）虛and假的厲害，同時帶有一種虛榮感和高傲。ps：
有些不會，但是指小部分。
阿里的光環帶來的口碑也被這些離職員工搞得有點狼狽了，該拿幾個人開開刀了。
如何評價 阿里離職女高管不過情人節 當事人的《致阿里高層陳亮的第二封公開信》？
村花兒 基層做到了總經理，這也是10年發展順利的吧。請問一般的普通職員怎麼發展成總經理？總經理在部門裡面，算是高管了吧。捂臉 如果阿里有乙個比較讓人信任的評價制度，那麼，從結果來看，這波操作難道還當不起乙個所謂的高管嗎？p1或者p9難道不是達到營銷目的為核心的工作嗎？ 評價個屁啊，老馬家就會沒事弄出...
如何看待高盛高管 Greg Smith 的離職信？
Luo Patrick 短期內沒有什麼現實的影響，主要的打擊是心理上的。摩根斯坦利 美林 德銀 UBS 雷曼，這些公司都是 至少曾經是 第一流的投資銀行。但是只要有高盛在，他們就不能算是 最好 的投資銀行。一直以來，業界的Top1只有高盛。高盛在投行的地位，就像賈伯斯的蘋果在消費電子界的地位，不光是...
如何看待阿里p9高管陳亮出軌拋妻棄子的事情？
原配的仇是小四來報的 當年小三笑看賤男打原配逼離婚 有沒有想過有一天他為了小四打自己逼離婚 我比較八卦，跑去看了全部女方的微博 葉子一一小葉子 根據爆料，陳亮為河北定州人，現任阿里巴巴集團阿里研究院的P9高管。爆料稱，與現任妻子結婚之前，陳曾有過一段婚史，陳當時提出與妻子離婚，其妻不同意。陳離家出走...