1樓：書寫的記憶
初入職場不要糾結於當前工資，側面打聽一下行業老鳥的工資水平，行業天花板工資比當前這個三四千重要多了。
很多行業個人能力並不能發揮什麼重要作用，就是堆年限熬資歷，初入職場和五年經驗老員工可能從工作量看上並沒有本質差別，甚至部分新員工能力勝於老油條。
如果你認為自己完全有出眾的能力，當前的行業或單位限制了你的發揮，當然建議你另謀發展。
如果你只是覺得現在工資低了，而且別人相同工作量和同樣的工作成果拿的工資比你高。如果預期的天花板能夠滿足你，還是留下吧。
對於普通人而言，資歷比能力重要。
2樓：
韓非子《亡徵》
見大利而不趨,聞禍端而不備,淺薄於爭守之事,而務以仁義自飾者,可亡也
自己琢磨下，加班對你有啥好處，包括長期短期，從鍛鍊、學習、改善人際關係，給領導個好印像……等等方面權衡下
再對比下自己損失了什麼！
如果是我自己，我肯定是不幹的，因為加班回報太少，價效比太低。
一定記住這點：領導絕對不會因為你加班多，就高看你，就重視你。加班是最簡單事情，下班不走就得了。比憋尿還容易。
難得是解決問題，創造效益。
只有當你解決了其他人不能解決的問題，創造了其他人無法創造的收益，領導才會重視你，高看你。
如何具備這樣的能力呢————學習
我舉個例子，你找下軟體行業，開發管理的書看下，就知道設計院的開發管理有多野蠻粗放低效了！大部分設計院，連個最簡單的文件和資料庫都沒有。啥都是靠簡單粗暴的對人力，懟上去。
設計手工業呀
其他行業相關的書看得多了，發現建築設計行業真是一身的病呀。所以變成而今這樣是必然的。其實建築設計行業開發的效率是很低的。
如果把管理和流程，以及開發工具弄好，效率可以提高幾倍的。我曾今見過，有弄得好的設計企業，3天弄出來的東西比那種管理混亂的院加班半個月的還好。當時真是震撼。
我有個做景觀設計朋友的也是見識過這種把「敏捷開發」貫徹的不錯的設計院的開發效率，也是被震了一把。北京團隊12小時的成果，比他們本地團隊折騰一周都好。這就是差距。
很多設計院，根本沒有意識到開發流程和開發工具的重要性。靠人力懟麼，莫非整100個使銼刀的老工人，會懟的過加工中心？？？
上海有設計院，10年前就在SU平台上二次開發了類似而今BIM的系統………………
當然這裡有個前提：你自學能力如何，能找到合適你的學習方向嗎？自律如何？能控制住自己完成學習計畫嗎？懂得規劃自己的職業發展道路嗎？
如果能做好，那就別加班，去自學吧。建築設計行業又到了，技術大躍進的拐點上了。要加班，就去加班學習吧。用科學知識打敗那些搞設計手工業的遺老遺少。
「熬」這種概念是設計手工業時代的陳腐觀念和做法了。想想而今手機企業的機海戰術吧，人家怎麼做到如此敏捷高效的開發和生產，以及迭代改進的。
所以我給你的建議是，加班可以，加班看書吧。圖麼………………呵呵。
3樓：行者阿蘇
《奇葩說》第五季有一期的辯題是「能者多勞是不是乙個坑」。
經濟學家薛兆豐教授對於這道辯題，表達了自己的觀點，如下：
對於在公司加班或能者該不該多勞的問題，首先你要問問自己三個問題：
一.工作是不是乙個機會？
如果工作對於你不是乙個機會，你會覺得現在付出多少就要即時得到多少，會斤斤計較。而對於另外一種人認為，每乙份工作是下乙份工作的前奏，現在的這乙份工作是為了得到下乙份工作，會更加努力的工作為了得到下乙份更好的工作，不是為別人打工，是為自己的履歷打工。
二.你的多勞能不能被看見？
如果不被看見，你會不會想辦法說出來；還有一種是你堅信你的努力會被看見。
三.收入是你要回來的嗎？
如果是你要回來的，你要回來了多少，你會跟老闆要多少，多0.5倍多0.75倍，很多人頂多就一倍。
你的工作是別人給你的，你的收入福利是別人給你的。亞當斯密說，身在職場，不是想我需要什麼，而是我能為你提供什麼服務。
最後，薛兆豐教授說到比較優勢，說市場是雙向選擇的結果。老闆可能更願意僱乙個人花1.5倍的錢讓你幹兩個人的活，而不是僱兩個幹兩個人的活，可你加班是因為你願意的，因為你想要cash。
當我們在工作中覺得自己的工資底而且要經常加班時，就問問自己這三個問題吧。
4樓：巴蜀明月
選擇了設計=選擇了加班
在領導的眼中，不加班的設計師不是好的畫圖汪。
所以，你要繼續做這份工作就必須要加班的，如果實在忍受不了加班，要麼主動離開，要麼被勸退。
答主05年畢業的，05-10年加了五年班，基本上每晚都是11點左右才離開的，很少10點之前離開的情況，而且週六還得加班一天，週日倒是給自己放假一天，當時加班乙個月大概能有1000多元的加班費，這對於畢業的前幾年，還是很有用的。
如果避免不了加班，那麼就應該好好利用加班的時間，一方面盡快完成自己的工作，另一方面就工作中遇到的問題多思考多學習，這樣才會有所提高，而不是單純地變成一台畫圖機器，當然老闆肯定是希望你變成畫圖的機器的。
其實可以換個角度思考問題，假如你不加班的話，你會把下班的時間用來幹嘛？
如果是用來做刷抖音、刷劇、玩遊戲等無益於提公升自我的活動，那還不如去加班呢。
如果你是用來做提公升自我能力的活動，那麼可以適當控制加班時間，甚至可以完全放棄加班，當然這可能會導致你失去這份工作。
畢竟站在老闆的角度，他花錢僱你來是幹活的，你這種消極的工作態度不光是會影響你自己的工作進度，更是會給團隊帶來消極的影響。
如果你是在國企工作的話，就不存在失去工作的情況，你不加班，最多就是給你收入少發一下，晉公升無望而已。
5樓：勾陳
先別問該不該加班，先說說你的活到底幹完了沒你又想要好的待遇，又連點像樣的表現都不做，乙個新人看著比老人還懶，換你是領導你願意給這樣的人提高待遇？
既然你覺得看個倉庫都比現在掙得多，你為什麼沒去看倉庫？這工作不難找吧，你自己心裡應該明白為什麼不去，那還有什麼好說的
你自己覺得你夠上進麼？拿什麼來證明給別人看？
我到底應不應該買車？
山渣 建議去租幾天開一下。當你在糾結買還是不買的時候，我覺得那應該是不買。如果車子目前還不是你生活中的必需品，建議去租幾天開一下。 從乙個女性的角度給你說一說。我老公就很想買個電單車玩，可是勒，這東西生活需求度又不高，就是開到附近玩的，給他裝帥的，滿足他機車夢想的。他每天就看呀看的，一會兒換乙個目標...
我到底應不應該換宿舍？
我的右手有點萌 那就換吧。睡眠質量很重要。沒必要一味的忍受，換取大學幾年時間的難受。我要是能換，早就換了。戴了三年耳塞，通宵耳朵有問題。耳塞還是要常換的，咳，難受。 段段 我只能這麼說.小孩什麼時候都不要為難自己去過自己想過的生活吧你已經提出這個問題了可能心裡也是比較傾向搬出來了只是少了乙個給你肯定...
我到底應不應該繼續直播呢
月月 怎麼說呢，我從大一開始做直播到現在，目前大三狗一枚。我生性也有點社交恐懼症，剛開始播時別人問我多大我都會緊張出一身汗。但是直播這份兼職，怎麼說，你辯證地去看待吧。直播裡亂七八糟的事很多，人與人之間很少有真感情，基本上都是套路得人心。如果你覺得這樣實在違背了你的初心 接受不了我建議你退出。但是，...