1樓：amyy
1、勞動合同關係要確認清楚。是與派遣公司簽訂勞動合同還是該公司，如果是派遣公司，解除勞動合同關係和公司並無聯絡；
2、2n的前提是公司違法解除，如果是公司登出關閉屬於客觀情況發生重大變化，這種一般就是n或n+1；
3、無固定期限是指連續簽訂兩次固定期限合同需要當時提出……
2樓：飛機是HR
你說的好混亂，法律關係就沒搞明白。
首先，如果如你所說，你已經算無固定期限勞動合同了。用人單位單方面辭退勞動者，是需要支付賠償金的，也就是2n
但你這個合同牽涉到第三方用工，這就比較麻煩。因為各地區對於勞務派遣的政策並不相同，有些地方是支援勞務派遣的無固定期限勞動合同，有些地方並不支援，所以還要看當地的司法實踐遵循什麼。如果不支援，你只能主張n+1
然後，現在用人單位想和你們走協商一致解除，言外意思是走n+1，你如果簽了，就代表你認同了，後面再走勞動仲裁也沒有2n的可能了。所以如果你當地是支援勞務派遣無固定期限勞動合同的，最好不要籤。
最後，三方用工對於勞動者是比較吃虧的，因為用人單位和用工單位是有協議的，可是勞動者看不到，這裡面可能會有規避賠償金的條款，但是也沒辦法，你也不知道到底是誰停止合同了。
我個人建議你先去了解當地對於勞務派遣合同支不支援賠償金的主張，如果是支援的，那你就去打勞動仲裁，請求確認無固定期限勞動合同並繼續履行，履行不了要求支付賠償金。如果當地不支援勞務派遣合同的賠償金主張，你和單位協商一致的情況能馬上拿到錢是最好。實際上企業以客觀原因強調公司困難，就是想規避違法解除的可能。
我覺得我說的應該挺明白了，建議你找乙個當地專門打勞動法的律師問問。
公積金我勸你還是別想了，這不是強制上的，除非合同裡有規定是要求必上的，我覺得用人單位不會那麼傻。
3樓：海浪無邊
1. 不能。公司登出，勞動關係依法終止，公司支付經濟補償，勞動者不能拿到賠償金。
公司按一年乙個月工資的標準給付經濟補償沒有問題。所謂解聘合同，是否簽訂，不產生實質影響。勞動關係終止，公司依法出具終止勞動合同的書面證明即可。
2. 目前，糾結無固定期限合同毫無意義。繳納公積金的要求，公司登出前，可以通過協商或者投訴的方式解決；工齡工資屬於公司薪酬結構的問題，有無皆可；關於年休假，受到勞動仲裁時效的限制，可以通過協商或者仲裁的方式主張2023年以及2023年的應休未休年休假工資。
4樓：許律師
公司在破產，可執行財產估計有限，如果不考慮該因素，請個律師吧，你這個去仲裁，能要到的除了賠償金，還有應休未休年假，補繳社保等較多的費用
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