1樓：職心眼兒
職場中，越老實的人，越容易成為別人欺負的物件。
要是被同事欺負了，你能直接懟回去，或者去找領導評理。
但如果欺負你的是領導，那恐怕就只能默默忍受，或者乾脆離開了。
這還不是問題的關鍵，重點是，每個領導都要有1-2個欺負物件。
指望著領導能一碗水端平，公平公正對待每個下屬的人，遲早要在職場上吃虧。
所以，早一點看懂領導欺負人的手段，你就能早一點離開「被欺負」陣營。
至少，能讓自己工作得舒服點，還能早一天踏上公升職加薪的快速路。
一開始，領導不清楚誰好欺負，最常用的，就是試探性地給你增加任務。
「小王，今天再把部門的月報統計做了吧，王姐有點事，今天請假了。」
如果你毫不猶豫地就接下了這「額外」的工作，那麼，下一輪工作會來的更猛烈！
你可能發現了，這種情況常見於公司新人。
剛來上班，資歷淺，話語輕，領導讓做啥就做啥。
根本不敢拒絕老闆，或者講出自己的條件。
一次兩次還可以，試問，長期下去，你能心裡沒委屈，沒怨言嗎？
到時候再找領導掰扯「這件事是我的，那件事是他的」，不僅顯得你太斤斤計較，而且也很難再把工作推回去。
所以，如果你已經感覺自己承擔了不該承擔的任務，最好第一時間反饋到領導那。
找個合適的理由，也不會那麼困難，是不？
「小王，這次公升職，按說論能力和業績，應該推薦你。但你還年輕，以後機會還多得是，王姐就不一樣了，今年如果再不公升，以後恐怕就都沒戲了。所以，你看是不是這次先把名額讓給她？」
曾幾何時，我們都相信公升職加薪靠的是能力與業績。
但在實際中，總會有那麼幾個領導，獨斷專行，專撿與自己關係好的人提拔。
反而，那些替自己出成績的人，成為了欺負物件，屢屢得不到應有的獎賞。
「放心，下次有機會，一定是你的，我記著了。」
放心，下次如果有機會，還會有李姐、韓姐……等輪到你的時候，你也早就過了出成績的階段，更與公升職無緣了。
所以，如果遇到領導找你，要你出讓機會的情況，你首先要明白你已經成為對方欺負的物件，然後再想辦法如何改善自己的境地。
眼前的，是要奪回公升職機會；長遠的，不能再成為老闆平衡團隊的犧牲品。
最簡單的做法，就是找領導進行一次「關鍵對話」。
「領導，您說的我認可。但我為了這次咱們部門的成績，沒日沒夜地熬了幾個通宵。如果這次沒有得到提公升，真心怕以後再有這樣的專案，就很難如此投入了。」
把你的利益與對方的利益關聯起來，老闆也得再多考慮一下，是要業績還是要關係了。
每個公司，都有自己的薪酬制度與獎勵政策。
這些，都不需要你的直屬老闆插手干預。如果他為了自己的心腹，或者其他有關係的人，直接篡改、瞞報、張冠李戴地擾亂資料，就是很明顯地欺負人了。
而且，一般公司都會要求員工對薪酬保密。即使老闆參與了利益再分配，你也很難能發覺。
這時，就得自己多留個心眼了。
有一次，我本來是想問領導，年會上發的小禮品，我沒拿到。
結果，他因為心虛，上來就跟我解釋這次年終專項獎金分配的事……
所謂做賊心虛，只要你旁敲側擊幾下，對方一定會露出馬腳。
到時候，是直接找大領導反映問題，還是和小領導達成和解，就看你自己的處理風格了。
找大領導，最直接，但容易讓自己在這個部門混不下去；
和小領導達成和解，那麼未來的兌現方式，你是否有把握能拿到呢？
每個領導，手裡都掌握著一定的資源。
如果要平均分配給下屬，這些資源難免會出現不夠的情況。
如何能投入最少的資源，獲得下屬們最大的回報，是每個領導的必修課。
於是，便經常有老實人的資源被剋扣、轉移的情況。
如果你不想成為被欺負的那個人，就最好能看清領導欺負下屬這3個常用手段。
只有擦亮雙眼，才能走出「被欺負」的困境，從而讓自己的職場，越走越順。
所以，你被領導欺負過嗎？
是怎麼發現的呢？
又是如何處理的呢？
2樓：
情況有點類似現在的自己也在慢慢反省當中總結經驗如下：
1 一開始就不要妥協是的哪怕一點事情讓他找別人去要不然後來事情都推給你了反覆找理由拒絕不接你不對自己狠心說不別人就對你下狠手
2 下班就趕快撤千萬不要多待要不就盯上你了然後給你布置任務到時還沒有人作證你相當於免費勞動力
3 當然打鐵還需自身硬自身實力要增強話語權也就強了所以有學習專案和機會還是要努力要展現自己但是打雜的事情盡可能遠離吧
3樓：「已登出」
這種和平年代，還能餓死了，大不了去擺路邊攤，該懟就懟。
你任人宰割，他得到了好處，也看不起你。
你勇敢保護自己，他不爽，也會尊敬你。
4樓：
我的崗位活非常多，而且要仔仔細細的處理，把錯誤率降到最低。領導呢動不動踹給我一口大鍋，一邊私下跟我說哎呀認可我工作能力，說我做的仔細做得好……但是我說我忙不過來的時候，請他加人他從來不幫不管。他說的最多的就是：
這個沒啥，不就是那點事兒嘛，自己弄吧，別人也忙不開……我幹活認真不怎麼出錯，但是開會的時候他總是時不時拐彎抹角點我批評我，我都莫名其妙，然後私下他又誇我。我感覺他把我當傻子忽悠。於是之後我也學會婉拒，但是他特別不爽我婉拒。
跟他關係好的幾個人在他那裡嗷嗷自己多忙，要求別人配合別人幫忙，他直接開會安排人。到我這，我反覆說我扛不住，他不管。經過好一陣子，我終於寒了心。
現在就是著急的活我先做，不著急的活我按照我速度做，有時間抓緊時間學習。上班的時候把本職做好，能不加班就不加班，雖然某領導喜歡加班的好員工。這種氛圍在這裡，老實人也被逼得心寒了，沒辦法。
自己掌握合適自己的節奏，試著拒絕，就算他甩臉色又能咋？別搭理。
5樓：陳重公文寫作室
這位青年知友好，你的問題屬於如何與上司處理工作關係問題，根據我做企業主要領導和省級企業部門經理幾十年管理工作的經驗，給你的建議如下：
1.從你列舉的問題現象看，說明你所在單位的管理上存在嚴重問題，就是崗位職責不明確。上司經常派給你別人不願意做的工作，說明你的崗位職責上司沒有給你規定清楚，你自己也可能不十分清楚你究竟都有哪些崗位職責。
上司也沒有從明確各個崗位職責的角度去考慮每個下屬應該做哪些工作，所以，就產生了隨意指派工作的現象，這是和現代化管理相悖的做法。這是你的單位和上司在崗位職責管理方面存在問題，是單位和上司需要自己解決的問題。
2.在這個情況下你怎麼對待呢？一是你自己要從管理上認識問題的性質，也就是請上司為你明確你的崗位職責，推動和督促上司改進管理思路和方法，有理有據的跟上司反饋自己的見解，體現你的素質，讓上司對你刮目相看；二是如果是上司真的存在分派工作不公平的問題，那可以不卑不亢的給上司溝通，深入交流，客觀的談自己的看法，請他思考自己的問題，督促對方尊重你的職業人格，我想，上司會被你征服的；三是要有事實有根據的跟上司交流，不能憑感覺談看法，那樣容易被動，通過事實和根據交流會展現你的思想水平實力，展現你是一位有思路有見解並且穩健的員工，他必然會改變的。
3.既然上司經常對你做些不合管理規矩的事情，你自己也要反思自身是否存在問題，比如專業能力、溝通能力、人際關係、性格等方面，是不是存在短板以及弱點，如果有類似的不足，那就要主動改變自己，使自己變得自信、強大，樹立起自己在團隊中的威望，用實力贏得上司和同事的尊敬，這是在職場生存和發展立足之根本。記住一點：
在職場的生存法則是，能力第一，業績至上，使自己成為一名綜合素質和專業能力優秀的員工或職員，任何環境和任何人都必然會仰視你的。
6樓：卉卉0李卉
我是覺得吧，乙個沒背景的年輕人，或許在職業選擇初期，就更應該選擇技術向的工作。
不是說其他型別的工作不好，不能體現乙個人的價值，而是有很多崗位人為干擾的因素太大，比如背景了、社會上說的所謂「心眼」了。
但技術崗位就不會了，舉個例子，如果乙個修鞋匠的鞋修的足夠好，遠近聞名，那麼全城的人可能都會去找他修鞋。乙個廚師的手藝好，可能因為有很多顧客都奔著這位大廚來乙個飯館吃飯，可能他會被很多飯館瘋搶。
這個事情回到我們的職場中也是一樣的，比如乙個優秀的設計師，只要把他的優秀作品擺到臺面上，就肯定有識貨的公司重用他。
有人刁難？對不起，我活兒在這兒，總能找到混的地方，此處不留爺，自有留爺處，走了您嘞！
我覺得吧！其實很多人並非是天生的「老實人」，是職業環境，讓他不得不做乙個「老實人」，比如很多崗位就是不能得罪人的，「老實人」、「老好人」的形象丟了，工作也就做不好甚至是做不下去了。
很多職場問題，其實是崗位決定的，不是人的性格決定的。
7樓：桔公尺
剛回答完另一位知友，方向差不多，這份工作你在意就幹，你不在意就走。這世界上沒這麼多軟柿子，有些東西就需要新人幹，這是其中一種潛規則，不過事情干多了，對你未必是壞事。
8樓：王必成
你的處境堪憂。認真想想你老實任勞任怨有沒得到應得的回報？如果沒有，是時候開始改變了！
1）努力提公升自己實力，做業務骨幹。
2）有尊嚴感，學會說不，特別是對領導。
3）開始關注外面的工作機會。
9樓：Dongzi
很簡單，你明確的告訴他。什麼是你份內的事情，什麼不是。你要明白，你來這兒工作是為了你自己，而不是為了他，你的生活是你的是具體的。你只是來工作，並沒有籤賣身契，你怕什麼呢？
沒有誰是離開乙個單位或者企業是活不下去的。如果跟乙個不是特別好的領導也沒什麼前途的話，你也沒必要呆著，趁早趕快的換工作。既然是欺負老實人，那一定是讓你去幫著打雜活，這樣是對你沒有任何成長的。
我說的不是情緒話，是實打實的。因為對你來說最重要的就是你的青春和時間。當人年紀越大的時候，如果積累特別少，那跳槽的時候反而優勢越少。
你見過哪乙個公司會願意招35歲的新人？
10樓：張無忌
1、要想一下子扭轉乾坤，就想想崑山龍哥的例子。老虎不發威，你當是病貓。老實人發起怒來，還真是很嚇人的。
2、世界如何對你，往往是你對待世界的對映。你逆來順受慣了，已經被貼了軟柿子的標籤。不光不會拒絕，而且肯定還笑臉相迎。你反思一下，領導的毛病是不是你慣出來的。
3、你要改變你的心智模式，從根子上看到自己的問題實質，然後對症下藥。否則，你慫領導一下，領導還沒咋著你，回頭你那顆玻璃心自己就碎了，還要屁顛屁顛的去給領導道歉。
「老實人」的含義是如何一步步變成貶義的？
吳南北 現在人眼裡，老實人就代表好欺負人傻，是個人就可以去欺負一下不再是以前那種人人都喜歡的樣子，現在的社會決定了老實人從乙個褒義詞一步一步走向貶義詞 七覺先生 這是乙個社會的悲哀。當乙個社會當壞人的成本低於好人，回報高於好人，那麼整個社會就會變得爾虞我詐勾心鬥角，道德淪喪。整個社會都會看向利益，只...
人是怎麼一步步開始自我懷疑的
雜魚咂咂咂 我是這樣 一開始覺得自己在做某些事情上雖然不算很優秀，但是內心也覺得自己不錯，而且周圍的大部分人也表示 你很好 但是時間慢慢流逝，你會發現自己的好也沒有那麼好。總有那麼多人比你優秀，從前沒有你好的人有的時候也會短暫地超過你。你發現自己從來不具備絕對的優勢。你開始擔心從前對自己的判斷不夠準...
人是怎麼樣一步步走向離職的？
人生 你身上的工作越來越多，工作越多就容易出錯，一旦出錯，你全權負責，權輕責任重！工作得不到認可，工資不見增加，有沒有學習空間了，上公升位置也沒有！心累了，心寒了，就是時候走了！對了，別信老闆的大餅！ 兜兜 對於大多打工的人，主要是錢沒給夠，雖然也有 工作不爽 領導太二 晉公升瓶頸 學不到東西 等 ...