想問問有沒有懂法律的小夥伴，幫幫忙？

1樓：來一碗淨雲吞

先說結論：可以仲裁主張賠償違約金

首先，工資和社保的支付主體是公司，不是公司的股東或者老闆。無論股東是不是變更，都不影響公司向你支付工資的義務。在這裡，你就要明確一點，你有沒有和公司簽訂勞動合同、有沒有建議明確的勞動關係。

大城市而言，能購買社保的話，一般都是需要勞動合同的。假設沒有的話，建議盡快收集能證明你勞動關係的證據。

其次，另外乙個公司是他老婆開的，這一點和你完全沒有關係，對你不產生任何的義務。換個說法，就算你現老闆再以他的名義開一家全資公司，你也不能要求這家公司支付你的薪水。你只能找現在這家公司主張你的工資，不是個人！

不是個人！不是個人！重要的事情說三遍。

最後，主張違約金的話，無故解除就主張2n就好了，到時候等仲裁判吧。不懂的話，可以去當地勞動仲裁局諮詢，然後拿模板來填，把能證明勞動關係的資料都準備好，另外也準備一些證明你前12個月工資的證明（如銀行收入流水之類的），寫清楚公司無故解除，沒有通知沒有成文公開的制度沒有溝通沒有崗位調整就好了。

2樓：xxwenyy

這個是不管的。你的物件是單位而不是老闆，老闆之間如何分配工資收益分紅這是老闆之間的內部協議，對外是統一的。所以公司依舊需要支付你工資，公司無故辭退你你可以按照法律要求賠償金等相關補償或者賠償。

至於最終誰出這筆錢，這是他們老闆的內部約定，與你無關，你只會從物件也就是公司這裡拿到錢。