1樓:
作為乙個較為罕見的在大多數時間裡覺得工作只是累但不苦的人,我盡量去回答這個問題。
工作在每個人心中的辛苦程度不同,但整體感覺是基本一致的。乙個朝九晚五坐辦公室的人覺得辛苦程度為80分,然後突然讓他天天凌晨四點起來去賣早餐,他會覺得辛苦程度陡增為120分。但乙個已經習慣賣早餐的人可能覺得辛苦程度為100分,突然讓他每天看書刷題12個小時,他也會覺得辛苦程度陡增。
為什麼各行各業都覺得很辛苦呢?因為缺少快樂和成就感。
而乙個所謂好的工作,比如公務員較為清閒的工作內容,是能帶給人更多休閒的時間,但工作枯燥、缺乏成就感。
還有一些好的工作是能給從事者一定的決策權利,也就意味著能做到一些其他人做不到的事情,獲得一定的成就感。但也經常遇到阻礙,也缺少休閒的時間,缺少快樂。
總結一下:
乙個平凡的人想做成任何事都有可能會很苦。所以問題的關鍵是,你的目標是什麼?
2樓:愛啃骨頭的貓咪
你找的哪是工作啊,你找的是工作能帶給你的,錢,人脈,資源。
工作都辛苦,有人勞心,有人勞力,勞心的不一定勞力,勞力的大多時候也得勞心。
3樓:子正
1.細微的差別肯定存在啊。
2.工作無貴賤。誠實勞動可以安享收入。
3.乙個人會有更適合他的工作,和更不適合他的工作。
4.每個人消耗著資源,有責任讓自己的價值最大化。
4樓:程驍俊
好工作不是不辛苦的工作,而是其辛苦程度低於其獲得的工資。工作的「辛苦」是指工作是為企業勞動,時間和空間自由受到限制。但為了補償這種限制,企業需要支付工資。
現代社會的工作內容十分廣泛,確實隨便做什麼都可以,但想做的好需要比較多的技術、經驗、人脈、資本的積累。同時企業支付工資需要和其他企業進行競爭,越是競爭度高的職位,企業就必須付高工資以獲得/保留該職位。這裡就可能產生一些溢價,導致該職位的其「辛苦」程度遠低於其工資水平,也就是所謂的好工作。
球星/CEO/科學家/藝術家/大律師,這些工作可不是隨便就可以做的,同樣,他們單位時間內的報酬肯定比普通職員高的多,努力的意義也在於此。
5樓:打上檔次醬油
「都辛苦」不是「都一樣辛苦」,因為存在差異,所以有選擇的問題。恕我直言,你的焦慮情緒很可能來自「非黑即白」的兩分法認知錯誤,你對工作只有辛苦與不辛苦兩種分法,這肯定是難以通過現實性檢驗的。
6樓:腳丫
萬科物業保安的待遇:月休4天,每天12小時,乙個月上滿大概在4200-4600左右
萬科物業技術員的待遇:月休6天,每天7.5小時,乙個月上滿大概在4500-4900左右
萬科物業經理的待遇:週末雙休,每天8小時,乙個月上滿大概在5500-7500左右
1.不需要技術、不需要學歷、也不需要工作經驗、但需要倒夜班的保安
2.不需要學歷、但需要電工證、工作經驗的技術員
3.需要學歷、需要管理能力、需要工作經驗的經理
這三個哪個舒服?
更何況乙個專案渡過了前期統籌階段,經理就不用天天忙得屁股冒煙,可以放飛自我,上班點卯後在辦公室喝茶或者直接外出公幹(私幹)
技術員行嗎?
保安行嗎?
保安50歲能熬得住夜班嗎?
50歲的保安能跳槽嗎?
你要知道保安年紀大的下場就是挨不住這個職位的要求,為了生活就得掉檔次幹保潔去,哪你知道現在保潔乙個月下來能拿多少?
瓶子能賣幾個錢?
實話告訴你:50歲的基層技術員想跳槽都被人嫌棄,但50歲從萬科物業的經理到處都有物業公司挖!
吃得飽、想得少,非得工作後被生活抽兩耳光才知道學歷香不香~
7樓:chenzhenxu
是哪些人這麼說的。
還是只是說給別人聽的。
工作都辛苦,但是收入和社會地位不一樣呀。農民辛苦一年,掙個兩三萬。醫生辛苦一年,掙個10到20萬。
生活體驗是一樣的麼。
確實都挺辛苦的。
8樓:石草獸
很簡單,得到的回報不一樣,獲得的選擇權不一樣。
月薪3000的工作很多人說辛苦,月薪3萬的工作他們也說辛苦。但這兩種人得到的收益回報是不同的,而且面對如吃、穿、住、行等事物時的選擇也是不同的。
所以,當然要努力學習找到好工作了!
9樓:范逸超
是什麼樣的人才會有此一問?
什麼樣的人會在最後誅心一問?!
你問問努力讀完九年義務教育,三年高中,四年大學,甚至讀更高學位的那些人,為什麼要吃這麼些苦?
有人圖安身立命,有人圖理想抱負,無論為何,終有所圖,肯定是想要活的更好,更有價值,而不是只想當條只會吃喝拉撒睡只要活著就行的二腳生物而已!
工作不分貴賤之別,但工作的門檻有高低之分!
不是你掃大街我做科研我就可以侮辱你,工作無貴賤,都是憑本事吃飯,大家平等。
但你掃大街的要想做科研就是幹不來!
你要比能力,要比各種資源,掃大街的就是比不過搞科研的。
(無職業歧視,僅舉例)
乙個人這二十來年求學生涯付出越多,他能跨過的門檻就越高,你從小學習爛初高中隨便混最後上個末流大專還每天上網翹課最後屁都不會,你憑什麼進華為之類的高薪企業?(企業僅為舉例)
你吃飯都要舉筷子,睡覺都要翻身啦,很辛苦吧?
好工作代表什麼?
不止是薪水福利,還代表著你的能力!
盡量讓自己多年的努力換到更高回報這事兒有什麼錯?
我有能力,我尋求乙個能讓我能盡量發揮我能力的平台,這叫人盡其才,這叫對得起自己。
如果平台不能夠讓我發揮我的能力,那叫明珠暗投,我還不走,那真是對不起我幾十年的付出。
努力到快三十,終於讀完名牌大學博士,不去搞科研或者不去對口企業工作,去掃大街,你知道這叫什麼?
這叫浪費資源,不止是個人和社會資源,更是國家資源!知不知道教育系統的花費是國家出的是絕對大頭?培養你乙個博士用了多少資源,你去幹乙個有手有腳能走道兒的人就能做的工作?
你現在問為什麼大家都想找個好工作?
上對的起國家,中對得起雙親,下對得起自己!
最低最低要求,至少要對得起自己吧!
人往高處走,水往低處流!
知道這麼提問還有描述讓我想起哪些人麼?
【三和大神】
真是像極了。
還真好意思說「欺心」…
懶就是懶!
鹹魚就是鹹魚!
10樓:劉大
「辛苦」在每個人眼裡,定義和衡量標準是不一樣的。
趕工期時,一周PPT碼字、找資料、開會工作時長接近100小時;陪不同領導應酬,連續熬夜到四點早晨不能遲到,等等
看起來辛苦嗎?
普通人眼裡,當然辛苦,而且簡直就TM辛苦得要死。
但對於極少數懷有熱愛的,到產品完成交付獲得市場、使用者和同伴的高度認可,或者樂於社交從場面上收穫第一手的資訊或者經驗,給自己人生增加乙個選擇或者機會,這不算辛苦,而是積累、沉澱。
他們所追求,努力的意義,不僅僅在於想做成什麼事,達到什麼成就,而是在一定階段後,可以在想說「不」的時候,輕鬆無損的說出這個「不」字。
從老羅語錄裡聽到的,「要吃苦,吃苦半輩子;不吃苦,吃苦一輩子。」放在如今,不「傻吃苦」,總會有回報,只是回報的週期問題。
雞湯而又務實的良言。
11樓:momosino
好工作和是不是辛苦,兩回事吧。好工作可能特別辛苦,不好的工作可能混日子型清閒和錢少。
工作還真的有點殘酷就是分高低貴賤的,所以才有那麼多人拼命讀書考證。
但是好的工作一定是自己喜歡,否則苦和累合起來也會讓人鬱悶。
12樓:哦呦
反正活著必須吃飯,為什麼不天天就吃個饅頭,還想著配個菜湯,甚至追求葷素搭配,營養平衡?
這裡面有兩個資訊「追求」與「價值」。
工作本身而言,是售賣個體時間,體現了你的價值。
工作的基礎目標是為了更好的生存,表明你的追求。
所以,在同等時間下,乙份好的工作會為你帶來更好的生存保障,為什麼不去追求好工作?
努力讀書與尋找工作之間,不是必然聯絡。
努力讀書了,不一定對找工作有用。(例如:只知道讀書,而不懂得學習書中的知識)
不努力讀書,也不一定就找不到工作做。(例如:家庭環境優異)
讀書的意義,在於讓自我認知水準的提高,以便於更好的理解你所在的世界。
工作的意義上面已經說過,就不再重複。
最後關於「欺心」的想法。小朋友,這個詞語對你來說,有些過於晦澀,等到努力上了雙一流大學,再來思考這個詞語比較好。
13樓:小燚博士
工作沒有高低貴賤,大家都是為別人打工的,沒有誰高誰一等,真有本事就不會打工,早就創業去了。
工作雖然沒有高低,但是工資有!
工作是都比較辛苦,找好工作是為了讓自己的辛苦能夠有最大的回報,說白了,工作就是為了掙錢!
14樓:楊久全
感覺為自己打工,價效比最高!其實我也是在搜這個問題,想知道答案。後來想了想,所有不能形成被動收入的工作,價效比都不夠高;所有工資有上限的工作,價效比都不夠高。
工作只是讓我們有個鍛鍊自己能力的平台,如果能在工作中鍛鍊出自己獨具一格的技能,然後合理轉化為一種可以持續多次多份售賣的產品,針對有需求的客戶賣給他們,這樣的工作價效比最高。
15樓:職業規劃師徐倩
錢多,事兒少,離家近。
位高,權重,責任輕。
世界500強公司CEO標配!!
說點正經的吧!無論是工作強度、時間、待遇、未來發展空間,還是社會地位,首先你得具體化。
為什麼很多人都說不推薦玩崩壞3
鏡子 對鹹魚來說上線半小時完全夠活動日常了 最多一星期兩次的深淵需要多花個十多分鐘 對萌新來說,主線,角色支線,活動,大地圖,都是需要時間積累的,萌新玩家想追上鹹魚玩家都得氪很多才能有不錯的隊伍,還因為角色up的關係得看開池子的時間,好角色的池子跨度時間很大,而能肝的蛋池裝備跨度也很大 不能形成戰力...
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因為c 所具有的功能非常多,自然它非常複雜,若開發者想創造一種更為簡單並且能夠代替c 的開發語言必定要想方設法簡化甚至縮減一些開發者認為一些不那麼重要的功能,結果開發者發現雖然在一些方面效率大大提公升了成本大大降低了可是全面性又不如c 了,若開發者想在全面性上大做文章其效率又降低了,這樣幾個方面無法...
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