1樓：周源
從幾點出發
第一是時間的占用，過去養育幼兒的時間並不緊張，現在996是普遍現象，那就要有人犧牲時間來帶孩子，一般是女性，有三個原因一女性大部分喜歡找收入高於自己的，這樣顯然犧牲低收入的時間對家庭更划算。第二女性也不喜歡接受異地出差和加班過多的工作，那自然就要犧牲自己的時間。這個問題屬於最大因素包括了產假之類的假期。
第三個原因就是，實際上女性因為比較感性照顧孩子還是比男性有優勢的。俗話說糙老爺們就是這個意思。男性可能孩子發燒了還以為是玩累了呢。
其次，就是女性勞動參與程度，實際上願意賣力氣的話，比如工地某些技術工種，比如送外賣開出租其實都是門檻極低的女性沒什麼明顯劣勢的工作。但是其中女性勞動者很少。個人感受不到十分之一。
如果女性認為自己就是適合白領一樣的工作那勢必內卷，內捲的後果就是工作不好找。
再其次，就是女性工作狀態，有一小部分女性工作中情緒化之類的情況，導致在這裡吃虧的公司更傾向於招聘男性。
怎麼消除歧視女性輔助玩家的想法？
小狐狸喲 沒法消除。因為我除了輔助，還打上單中單，勝率也很高，雖然沒打上鑽石，但是也有白金了。你眼看著自己是mvp，但是逆風是絕對不能講話的，要不然人家還是會甩鍋給你，因為你是妹子。就，裝死就好了 因為人家就覺得你是水的，咋解釋都沒用的 慕夏丶 無法消除，女性輔助玩家，99 是完全玩輔助抱大腿，第一...
為什麼國企對女性就業歧視如此嚴重？是什麼導致了這種現象？有無解決辦法？
綠嫻 其實這是乙個很矛盾的問題。算是個社會問題，需要有待解決！我是師範畢業，考編面試的時候，別人都說只要是個男的考官就不會給太低的分。所以，我們女生就必須付出更多的努力，沒日沒夜的學習和練課。後來考進學校了，就發現在學校只要是男老師稍微努點力，很容易就被委以重任。我們學校只有十幾個男老師，但是一半以...
如何消除女職工職場懷孕的歧視？
朕知道了 不請自來。孕四個月，強答一波，拋磚引玉。第一，建議設立乙個工會，專管女性懷孕期間的補貼發放。平時各類企業和職工需要交少量的費用，孕期女性可以領取除工資以外的補貼。第二，是完善國家的福利政策，新生兒奶粉 尿布等低價或免費，減少經濟壓力。第三，企業和員工本來在立場上就是衝突的，矛盾也很難調和。...