1樓：前程無憂51job招聘小助手
職場真理：離職就低低調調走！有以下幾個原因：
1.乙個人離職，多少會對團隊造成影響，尤其是那種本來軍心就不穩的團隊，如果你再高調離職，很容易煽動其他同事的情緒，而這一點，是你的領導最討厭看到的。所以大多數領導都會旁敲側擊個人，你低調點走。
2.許多人怕新工作沒入職，還不穩定，畢竟到手的offer也有因為各種原因飛掉的時候，那不就很尷尬嗎？所以等待穩了，再告訴其他人，比較安全。
3.避免尷尬，比如被追問「你下家去哪了」「你新工資拿的多少」等問題，很多人不想面對同事這種問題，乾脆不說。
4.怕被有心人，捅去新公司，給自己入職造成不好的影響
5.注意個人隱私，不想被好事者八卦離職問題，同事又不是朋友，不願意分享太多。
2樓：瓊琚
選擇離職原因總結有3個：此處不留爺、別處有新意、個人特殊原因。
此處不留爺型，說明對目前公司已失望，薪資待遇、人際關係、工作環境是原因。這種情況去別處也是未知數，靜悄悄撤人，混得不好還可能吃回頭草，不願多說也是正常的。
別處有新意型，多指跳槽到更好的公司，對方挖人的情況。既然是挖人，在老東家離職前、新東家入職前最好不要招搖，因為能挖人的多數是競爭對手啊。冤家路窄啊。。。
個人特殊原因型，相比前2種，這種情況應該是多被大家知曉的事。結婚、搬家、出國留學等，其實這種「好事」一般會先告訴「好朋友同事」，也是多數能轟動慶祝一番的事。再到一些難以啟齒、悲傷的事，同事們也會私下傳說成為一段飯後閒聊的談資。
3樓：木子
身邊走的人多了，漸漸的明白，離職不是什麼值得大張旗鼓的事情。如果是另謀高就那就會低調一點，不想拉仇恨。如果是真的混得不如現在，那就更沒必要告訴大家了
4樓：Preseus
自己覺得，應該是看離職原因的
我在工作的過程當中，周圍的同事對離職這件事情，有高調離開的，也有低調離開的
高調離開的，一般情況屬於，對現有的薪資不滿，或者是與領導或同事之間存在矛盾的，因為只有在這樣的條件下，選擇高調離職是對公司領導以及同事的一種炫耀成分居多。
而低調離職的話，造成的影響較小，與現同事以及領導基本不會發生衝突
5樓：
第一，不願意太早告訴大家自己下家，免得惹麻煩
第二，就算熱鬧，辦公室其他同事礙於老闆，依舊不會和他瘋狂，畢竟人家也要靠老闆吃飯
第三，顯得自己很厲害
6樓：錦鯉小小大王
可能怕影響其他同事，離職畢竟是件不那麼團隊的事情。不管是找到新的工作要放棄之前一直共事的同事，還是在這份工作不開心想離開，或者自己一些其他事情離職，總是一件傷感的事情。還是低調一點比較好。
7樓：賞金TOP
離職，在乙個企業來說無論如何都是乙個負能量的事情，除非是想要殺雞儆猴，怎麼可能會大張旗鼓的宣傳呢？
有一種人患有「被害妄想症」，看到別人離職就開始胡思亂想，影響工作。
默默的離開肯定是理所當然的，題主問這個的時候，也體現出另乙個問題，平時在公司人緣不行，人緣好的人對於附近的人要離職的訊息，早就知曉啦
孩子靜悄悄的時候究竟都做了些什麼？
萬向少年 也不一定是做妖，可能有自己的想法吧。就是想乙個人靜靜，具體安靜什麼咱也不知道。但是哈，多半是做妖 廚房裡的鍋鏟，各種調料瓶，各類造型工具 除了打火灶，都能讓乙個娃靜悄悄。榜首是麵粉。衛生間裡的瓶瓶罐罐，洗浴用品，化妝品，哪怕就是乙個水龍頭，一捲衛生紙，也可以讓乙個娃靜悄悄。榜首是口紅。陽台...
為什麼現在提倡做什麼都要「悄悄的」？
武志清 悶聲才能發大財啊，事剛開了個頭，八字還沒一撇呢，你嚷嚷的滿大街是個人都知道了，到最後事不成，你成了大傢伙的笑話這都算好的了。讓人背後壞了事，你都不知道咋回事，哭都沒地方哭去。這是多少代人吃虧受罪才總結出來的教訓，可不是現在出現的，學著點吧。 千江月 其實並不只是現在，在過去的中國，也是 悄悄...
室友休息我都會悄悄的很小聲，為什麼室友反過來不會如此對我？
宿舍有人睡覺我就會自覺把聲音壓低，輕聲說話，如果當時不知道有人睡覺了，我就還是大聲說，這時候就會有人說 小聲點，xx在睡覺，我會聽的，也放低聲音，安靜下來，可是我一睡覺沒人會注意這一點，要說還是說，而且是大聲說，我有時候覺得很生氣，覺得她們不值得我的體諒，我提醒過了，當沒聽見，呵 早晨 個人習慣問題...