1樓：陳良瑞
唉我就不說我那個公司了…這裡就不說公司名字首先在深圳這樣的城市工資才3500…
要求還超級多每天早上開會要唱歌喊領導好等等，我真是服了這是網際網路公司？
每天工作內容被盯著被要求匯報
各種要求很細緻
天天被盯著
才發了3500啊
總是說別人領了多少領了多少為公司創造了多少價值
2樓：那是乙隻老蔡律師
第乙份工作離職是因為錢少，嗯，確實少，不過也正常，每個律師的必經階段，律師助理，乙個月2000塊錢，自己租房，吃飯啥的，還得想方設法的去蹭其他律師的飯！哈哈！
第二份工作離職是因為愛情，當初已經在一家上市公司乾到中層管理的崗位了，公司也配股了，但是在高新區，女票在市區，因此直接想也沒想換工作，換到市區！嘿嘿！
第三份工作離職是因為分手，換到市區以後，珠三角的確實是紙醉金迷，亂花迷人眼，幾年感情全白費，又在同一棟大廈，果斷換工作！呵呵！
前面幾份工作都是幹的法律相關，後面就幹律師了，不得不說，幹了律師幹了這麼多年，一直單身！！！嚯嚯！！！
3樓：
雖然有這想法很久了，但最近才捋清真正的原因。
工資低、公司業績不佳、內部關係微妙、自身業績沒有被肯定反而被邊緣化等都是表面理由。核心原因是：感覺公司的某些重要的思維模式和理念的弊端已經嚴重妨礙其發展了。
詳細是指大部分人傾向於只用屁股思考，沒什麼人願意動腦筋了。
例如客戶的乙個要求轉述內部相關部門。該部門答曰不行。至於是不是有變通的方法，不好意思，懶得給你想。
你想出來乙個反而覺得你是在鑽公司的空子，給他的工作添麻煩，為什麼不直接回絕掉比較方便。
再來乙個客戶比較緊急的需求，內部傳達相關部門這一需求時，該部門一小組領導反手乙個投訴。理由是時間太緊，為什麼不事先預知到這一點而向客戶要求到更長的時間後再來內部詢問。結果另乙個小組手頭正好比較空，立刻就把需求接了，第二天就去實地了解情況（那反過來結果內部還是沒法接這個需求，豈不是在客戶面前顏面盡失了？
）。企業做久了，總接點老關係的大客戶，就越來越唯我獨尊。雖然腦中了解有隱藏的危機，但骨子裡傲慢依舊，懶得了解時代的變化，還在過去的小圈子裡轉得歡，對外部拓展也只是蜻蜓點水。這種工作氛圍只能敬謝不敏了。
4樓：小胡同學不理我
1.工資低（1800/月，簡直月月倒貼錢，面試的時候大領導問我預期工資多少，我答3500-4000，當時跨專業想著多學點，領導一臉鄙視，我們開車的司機都7.8000，後來進去我就呵呵了）
2.公司人和環境差。剛進去找了個師傅帶我，師傅一看有新人，就要辭職走了，交接了半拉子，剛畢業還跨專業，留著自己一臉懵逼，其餘人一出錯就開始往我身上甩，這是她負責的，辭職那天交完所有手續們還沒出去，就又聽到在說這是（我的名字）負責的，明明是她的原因，我都辭職了還在甩鍋。
還有很多其他因素吧，反正覺得那個工作辭職一點都不可惜。
5樓：江楓向晚
1.曾經就職於福建某大型化工國企。中級領導以各種方式(包括口頭直接說)提醒我作為剛畢業的崽，好好幹肯幹是沒有用的，要向ta送禮......
頻繁提醒三個月，忍了三個月忍不住了，向高層領導舉報後，本人主動離職(他在裡面十五年了，怕他搞我)，對方降級至普通員工並處分。
2.還有乙個可能是行業的通病吧.......出差自己先墊錢報銷，發票寄回去等財務做賬，然後等老闆打錢。
正常兩周就可以報銷下來的流程，經常拖兩三個月，不要問，問就是公司賬戶沒錢.........
6樓：飯否
第乙份工作是因為工作調動。
第二份工作是因為工資不漲。
第三份工作是因為職業發展。
沒有乙份工作是十分的，每一次離職都是深思熟慮的，因為還年輕，可勁造。
7樓：和風一起逃走了
工作環境壓抑，幾乎天天加班，跟老闆說身體不行熬不了夜，老闆說這都是學習和成長讓自己扛，工作中不能有小情緒，他們每天都很忙沒時間跟你聊天談心，工資低待遇差，外出開會或駐場交通費自己出，最好不要打車坐地鐵，來去一次三個多小時，工作完成不了接著加班，今天要去辦離職手續，希望一切順利，讓我快點走
8樓：青梅煮酒
私企永遠是剝削，除非你是老闆或老闆親戚
大公司SB比較多，你改變不了他們，因為制度已經僵化了惟有離開才能使我快樂，我為什麼不離開
我寧願賺的少一點開心一點，畢竟我沒房沒車沒物件，也就是沒房貸沒車貸，我必然走的灑脫很多
9樓：歡脫的粽子
不管哪次，離職的根本原因都是對現狀不滿吧。不是對待遇不滿，就是對環境不滿，不是要自己放空一下，就是想要追個不一樣的未來。或者可以說離職的原因就是想改變。
10樓：
我們分公司有好幾個被裁，其中有我。得到的原因是因為年底架構調整，新的部門老大挑人可能接觸我們幾個不多，忽略了，沒有安排我們……但其實很早之前，我前領導就有和我說，要爭取留下來，不然我負責的業務就會被兼併，但我不「重視」他們給的理由。
我所在的小組負責的是華南乙個冷門的票務品類，我們小組走的只剩我乙個人，公司定了比去年還高的GMV，全攤在我乙個人，簽訂合同目標數，我小組6個，別人組8個目標，4個組員平分，每人2個……
何況沒有去年的優惠合作政策，純靠我們品類賣票，我壓根業績完不成，但是他們老拿總部魔都同樣的品類來說，你也不看看帝都魔都的展被營銷得，就算是乙個四流展覽都有人去。）
總結，反正就是我因為勢單力薄，「業績不好」，被炒了，最後公司發現炒的人太多錢，領導又叫我留下來，跟著他（只會甩鍋），找到下乙份工作再跳。
然後我不，拿n+1跑了
11樓：靜涵之默
1.老闆總是想著法子延遲發工資，加條款剋扣工資
2.辦公室爾虞我詐，公司主管間戰火味濃烈，小鬼難混
3.疫情被辭，乙個部門人都沒了
12樓：道德聖僧
1.得加錢。看著身邊的同事同學朋友乙個個都有車有房，公升職加薪了，甚至自己帶的實習生的薪資都快趕超你這個師傅的薪資了。不加錢就離職了唄。
2.做人最重要的就是開心。現在傻x領導不在少數，還有笑裡藏刀的陰險型同事，以及刁蠻任性的女客戶，蠻橫無理的男客戶，諸如此類的環境逼迫著不得不離職。
3.for freedom！生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，二者皆可拋。更不用說只是區區乙份工作罷了。
13樓：沐冰
工作時間比較早，07年工作。
第乙份工作離職原因很簡單工資太少
第二份工作離職原因：幹了一年不給轉正
第三份工作離職原因：天天加班，老闆見不得你週日休息，有事兒沒事兒得回公司陪他聊個天，乙個月能通宵四五回
現在是第四份工作，努力幹的久一點
不是我追求穩定，而是想認真的細緻的做事情
14樓：隱形俠客
第一次離職是從家鄉的乙個小國企裡離的，確切地說有些被動，小國企適應形勢需要改制為股份公司了，因為小地方人事關係複雜，事先基本確定我這種沒關係沒後門的人很難繼續留下，趁改制開始前果斷辭職走人南下打工。第二次離職是因為在南方一私企幹了兩年，仍然公升職加薪無望，關鍵還很累人（兩班倒），不走還能怎地？
你當初健身都是因為什麼？
沸羊羊 我的目的很簡單，為了大口吃肉，大碗喝酒，還不胖。當然還有一部分是健康。都說三分練七分吃，可我從來不注重飲食，因為我覺得我不是去打比賽，不需要把自己搞的這麼辛苦，可能每個人的追去不同，我就是對自己比較放肆的那種。練得時候拼命練，練完來瓶冰闊樂，哇，真的是爽！但是大家不要學我，這樣很不健康。所以...
分手都是因為什麼？
大美女ain 大概分手的原因不一樣，但大都逃不過失望，現實，抑或真的相處過程中發現三觀不合，你喜歡安靜，而他偏偏喜歡吵吵鬧鬧 你喜歡閒來出去走走，而他休息只想在家打遊戲 回想起上次分手，已經是一年前的事情了，分手沒有預兆，但都心照不宣知道是無法挽回了，不想說是誰不愛了，現實總是壓的人喘不過氣，一段感...
你高中時候跳樓的人都是因為什麼？
荷稱君子 據說他是私生子那種，父母沒有結婚把他生下都不要他。他父親坐牢去了，他母親遠嫁台灣。他外公外婆婆婆爺爺都不承認他。從小寄養在老師家，初中就開始住校。後來他跳樓了，他母親到學校堵了校長很久要學校負責，要學校賠錢。可笑 從小到大都不管他不聞不問，孩子去世了就去要錢。不要懷疑真假，你要是說假的我也...