1樓：正易書生
我認為很多回答，包括票數高的，並沒有看到這個提問的本質。
發這個問題的人，一定是中中國人，所以中中國人很難理解這種事情。因為中國文化不允許說領導的不好，最多私下說。美國文化敢於暴漏領導的缺點、汙點甚至這種人格缺陷。
看看美國領導和中國領導你立刻就會明白了。
所以，你不用奇怪國外那些暴出來的不好。更不要反過來以為不暴的是好的，那不是很可笑嘛。
能給個贊嗎？
2樓：
既然是下屬不走，那就是下屬的問題和原因。很多人都沒能力獨當一面，有個（至少待遇）不錯的老闆跟著，而公司本身又有名氣（在別人眼裡很羨慕），受點氣又so what。
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我聽過很多人離開國企的故事，都是說國企生活太平淡
3樓：
員工路過。其實一句話可以概括：這是一家異常扁平公升遷緩慢的公司，但是我司聚集了大量有才華的人。前面半句是我們思考要走的原因，而後面這半句是我們最後留下的結果。
另外收入雖然不是行業領先，但是也還湊合過得去，這從客觀上保證了大家不是非走不可。
4樓：
非常懷念和喬子一起開發iphone的日子，他多次對我說，我相信你的，你一定可以。我很多次想放棄了，但是他略帶命令的懇求式鼓勵讓我做到了。
我今天的成就99%都是因為有喬子在我身邊，希望你在天堂好點。
5樓：
賈伯斯不是什麼好人，不過他的確能抓住人心。從我對他的理解，我感覺他在安撫geek上很在行，這真的很難得。geek常常直接被輕視，哪怕他技術好。
6樓：
國內目前還沒有時間很長的網際網路企業吧,這就無從談起幾十年跟隨什麼的
時間久點兒的企業,哪兒都有幹了很久的員工,不過是知不知道吧了
黑老大手下不照樣還有幾個鐵桿兄弟,跟哪個老大幹跟多的是跟老大能混的咋樣,其他的估計是其次的
7樓：王德安
每個公司都有那麼些十幾年二十年追隨的人。這一點都不奇怪。原因無非就是老闆器重有成就感，覺得有前途有動力，甚至習慣了節奏和周圍一起工作的人。
8樓：Hi-iD
9樓：Fenng
追隨賈伯斯十幾二十年的有幾個人？那些離開他的牛人恐怕數以百計算吧。
這個問題基本等同於，《三國演義》裡曹操為什麼有那麼多武力傑出的大將和能謀善斷的文士呢？國內網際網路環境裡，周鴻禕旗下公司經過這麼多波折為什麼還有那麼多牛人呢？
馬雲的十八羅漢，現在留下的其實更多，而且現在都在負責各個公司的關鍵崗位。不在阿里的有似乎只有張英（馬雲夫人）、孫彤宇、蔡崇信幾個人而已。
賈伯斯為何禪修？並有哪些獲益？
鵺濙 多年前聽說大富大貴悟性高的人都可能與神學有緣分為了長壽，我也準備參禪修道 有時一些身體的疾病，是我的心魔，醫術請不走的，需要打針吃藥，需要按摩推拿，需要放血手術的 反而心靜下來，自然病魔褪去 這也是我這個人的神奇體質 龍浩 iphone的螢幕上只有乙個home鍵。無論我們的思想在讓螢幕展現什麼...
賈伯斯的子女做什麼工作？
高德納 Steve Jobs 長子 Reed Jobs born in 1991 於2010年去 Stanford 讀大學，今年上大二。當前還是Stanford 擊劍隊的成員。據 Steve Jobs 官方傳記作者 Walter Isaacson 描述，Reed 對學醫很感興趣，希望將來從事癌症方面...
如何理解賈伯斯說的「Stay hungry stay foolish 」？
心外無物 如你所問，我也思考過這個問題為此我還專門寫了一篇文章，心外無物 如何理解賈伯斯說的 Stay hungry，stay foolish.總的來說，其實別人的理解不重要，關鍵是結合你自己的經歷去理解這句話反倒更有意義。我個人不大贊同 求知若渴，虛懷若愚 這個翻譯，因為有點片面。我更喜歡它原始的...