1樓：慕翊先生
作為乙個職場號的號主，這題我來答：第一，擺正位置，大學生剛剛畢業，其實在工作中並沒有太強的不可替代性，你請一兩天假對公司業務完全沒有影響。既然不影響公司運轉，老闆為什麼會不賣你人情呢。
二，認清道理，爺爺生日一年只有一次，如果幾十大壽這種可能十年才有一次。而上班的一天，是一年365天中普普通通的一天。對於家庭而言，你會是情感支柱，未來可能是經濟支柱，對於公司你只是個小小實習生，孰輕孰重很容易掂量。
職場十年，見過太多公司高管分分鐘被裁的案例，人總是容易高估自己對組織的價值，低估對家庭的價值。
三，注重方法。用這個理由請假本身沒問他，方法不好，覺得領導理所應當批假，就容易捅到馬蜂窩。要心懷感恩，謙卑誠懇，表達對領導的感激之情，把領導架上好人的位置，讓他下不來。
假期歸來可以主動找領導聊聊，帶點手信，再次表示感激。
這樣，領導對你的印象大概是，這個小夥子不錯，有禮貌，有家庭責任感，懂得感恩，值得栽培。
要知道，領導都是人精，最擅長以小見大，如果乙個人完全沒有家庭責任感，他也很難對工作認真敬業負責。
2樓：同步學
能理解你的糾結，如果單位當天沒有特別重要的安排，就直接實事求是請假了。
請假的同時有個關鍵點要跟領導講清楚：你請假一天或者半天的工作你已經提前完成，或者你什麼時間補完，再或者你已經委託某某同事按時按質完成，就沒問題了。
這件事情上領導首先關注的是對工作會不會造成影響以及怎麼辦，當你已經有好的預案就是比較完美的。
3樓：張一鳴有五套房子
你只要請假領導的印象肯定會不好的。跟什麼時候請為什麼請關係不大。當然等在久了你就會知道領導也是小人物，他印象好壞鬼才在乎。
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砂礫 首先我們來聊聊就業的選擇 1.首先你要深刻的剖析自己，自己的優勢是什麼，弱點是什麼。只有能清楚這兩點之後你去用人單位面試，才能和面試官有的聊，否則你如何展示你的價值，如何讓別人願意給你機會，乙個連自己都不了解的人，又如何讓別人去了解你。2.在沒有明確的職業方向的時候，最好能按照自己的愛好去選擇...