1樓：周慧
群體求職理念的變化
勞動力的返鄉回流
產業結構的調整
人口老齡化加劇
沒有合適的、提高求職服務體驗的就業平台產生製造業行業特性無晉公升長此以往無培訓體系薪資低管理不夠人性化導致太多藍領放棄進廠
2樓：路黑
網路資訊讓行業透明了，不懂行的人也可以變的懂行；工價越來越高，但是利潤卻越來越低，導致坑人的變多，被坑的人也成了大多數；外行人看熱鬧，都覺得這個行業賺錢暴利，越來越多的人了解加入，發現流水大，利潤低，於是要麼做不下去，要麼坑人跑路
現在大部分人看到中介都覺得會坑，反而開始迷信所謂直招、網招，抖音快手招……殊不知又是另外一種套路……
3樓：報易報
有多種原因影響的。
第乙個是社會發展的因素
以前外出打工或者進工廠的人很多，那個時候教育理念沒有深入，所以很多人的文化水平不高，進入工廠是最直接也最容易找到的工作，再加之以前比較安於現狀，大多數人都能沉下心來，本分踏實的工作。但是隨著時代的發展和進步，人們越來越意識到教育的重要性，所以現在很多人普遍都是有學歷的，對工作內容要求也高了，所以進工廠很多人是不太願意的。並且目前90後00後在網際網路飛速發展的時代，這也在影響著他們。
第二個就是行業亂象
很多不良中介這個造成了行業內口碑差的問題，導致決策人在選擇的時候會三思而後行，並且他們在跟你溝通的時候可能也有很多其他中介在溝通了。所以你能招到人的概率又減少了。
4樓：苦命的勞務人
社會一直在進步，現在受過高等教育的人遍地都是，他們都是帶有點技術型的，肯定不會接受被派遣的一類工作。以前能吃苦耐勞的老一輩已經慢慢老齡化了，指望年輕人去進廠做流水線，很少很少（普通勞務）。而且現在勞務公司越來越多，這麼多人搶本來就不大的蛋糕。
5樓：友好之道
人民日益增長的美好生活需要和不平衡和不充分的社會發展之間的矛盾雖然一直存在，但人民變聰明了，勞務本身就一種將勞動力效益最大化的概念，現在許多任務作薪資待遇差，工作量卻大的驚人，憑什麼。
6樓：2662
你是說勞務班組招管理人員？還是說招一線工人？
如果是招管理人員，哪兒難啊，施工員安全員資料員質檢員等等，相比總包的管理人員做的活兒更多更細緻點，真要說難，不難吧？畢竟是出乙份力領乙份工資。
至於說一線工人，我就不明白了，現在國家住建系統搞的這些實名制管理辦法，進出工地都得打卡，成都這邊更有各種角度全方位監控工地，工資實行月結三方共管賬戶銀行代發，人社局勞保機構不定時不定點清查民工工資發放情況，民工朋友們心裡樂開了花好吧？怎麼會難招人。
為什麼現在法碩越來越難考了？
說個利好訊息，有多少21的看到就算他運氣好。西南政法大學法碩，由於連續兩年走高，今年報考熱度急劇下降，去年這幾天最熱qq群近2700人，今年現在才1700。18複試線332，19複試線339 361，20複試線355 367。20頭鐵的都犧牲在路上不考了！速來！西政四非，地理位置又偏，只拿評估A說事...
現在的人越來越難懷孕了嗎？
六月 我之前在公司有兩個玩的比較好的小姐妹，巧合的是我們後面差不多時候懷孕，那時候公司管的比較松，我們三個大肚婆經常約著一起出去曬太陽，吃雪糕，然後互相安慰，我覺得我孕期過的比較平順，她們有很大的功勞。那時候我們還開玩笑說我們仨懷孕都不容易，乙個胎停兩次，到了第三次才保住。乙個自然流產一次，還有乙個...
為什麼越來越難結婚了？
A林玲房產小楊 看淡了唄。現在網路時代什麼都了解了。啥啥都不神秘了。養得活自己就好了，不想身邊再多個人，不想分心操心他的事。不想體會到傷心難過煩躁之類的心情，哪怕會體會到愛。但是我還是覺得划不來能自己攢錢活下去就好。其他的太累了，不想操那個心。 不智鳥 讀書的時候說 經濟基礎決定上層建築 我們認真想...