如果在35加的年齡被開除或者裁員怎麼辦？

1樓：孫6空

最近這樣的話題好像很熱。隨便聊聊：

到35歲被裁員，大多是在30歲就已經埋下了種子：反正中年裁員危機已經是販賣焦慮了，那我就多販賣點。35歲被裁員的，很多都是在30歲就開始混日子的，一種混日子是不好好幹活的、另一種混日子的就是「安於現狀」。

職場商場，都是不進則退，因為企業養「賢人」不養「閒人」。30-35歲沒有點拿的出手的功績就有危險。如有，那麼你的經驗還可能會有用武之地；

人和企業差不多，沒有進項不會完蛋、但是沒有現金流會完蛋：真正的焦慮除了收入沒有以外，關鍵是你的家庭現金流能扛多久？尤其是高負債的家庭。

所以，正確的消費觀還是要有的，有些在收入層面頂多能夠的著小康的家庭，花銷上卻是中產的水平。覺得不會失業、不會沒有收入，不知哪來的安全感。人無遠慮必有近憂，還是要有儲蓄或可變現資產，以備不時之需。

一旦沒有工作收入時，必須確保有一定的現金流來應對「饑荒」，否則就會恐慌、壓力巨大；

30歲後，隨時「找工作」：我自己的感受，就是30歲之後我會經常看看自己在人才市場上是不是有就業機會？我不去跳槽，但是要有跳槽的能力。

做事、學習，都會思考一件事就是這會不會給我的求職履歷加分？什麼可以加分？如果我現在做的事已經是減分的（比如行業或者知識技能過時），那我就要提前考慮如何應變了。

2樓：冷羽銘

被開除和裁員是工作以後就要面對的，個人認為並不是只在35歲這個坎上的，重要的是有乙個預期效應，如果你一直想的到時候會發生什麼，那麼到時候就有很大的概率會發生什麼。

所以，小白覺得不管是什麼時候都要先讓自己變得更好，豐富自己，每乙個階段都學習一些新的東西，有什麼危急的情況都沒有致命的打擊，每天充實一些也就不會出現很多問題啦！

3樓：張小張

能擔心這個問題的，通常應該是對現有工作和薪酬比較滿意，如果有這種憂慮要麼就提公升自我的價值和專業技能，做那個不可或缺的人，要麼就看開，天無絕人之路，最不濟到時候開個出租，隨便幹點什麼餬口即可，總之不要用現在固有的標準去焦慮以後的問題

4樓：Tiger肖朝虎

根本就不能允許這件事情發生。如果35+，如果被裁，已經比較被動了。

如何避免？我的體會：第一要注意看趨勢，及時推出日薄西山的行業或企業；第二，要終身學習，隨時補充技能；第三，要有危機感，隨時審視自己給企業帶來什麼價值。

萬一被裁了。按照上面三點重新打造自己，再造自己。天生我才必有用，要確保自己一直是有用之才。

5樓：晨大白話

離35歲還有8年。

雖然還有幾年，但是35歲這個話題最近一直圍繞著自己，等到了35歲自己是什麼狀態、什麼工作、掙多少錢、有什麼樣的社會地位？

想來想去，發現自己原先的人生規劃已經打破，需要再規劃一下，但是又發現所有的規劃好像都可能會被各種意外情況打破。

所以，我是這麼決定的。如果35歲之前沒有創業，沒有成為一家穩定相對較大公司的中高層管理。那麼就去做社工，乙個月掙三四千那種，雖然錢很少，但主要為退休後的生活保障打算。

另外我已經想好了，我醬肘子燉豬蹄巨香巨好吃，以後就擺攤買這個了，一天兩鍋，總夠活命的。

然而，我又認認真真的想了想，覺得還是肘子豬蹄有出路。