1樓：
招聘難，業餘體驗了一把hr，各大平台招聘收費那叫乙個貴！
找倆免費的平台，回訊息的都是機械人。
費時費力，hr都是人才，真的。
2樓：人啊人·人才測評
為什麼有些企業人才招聘特別困難
因為現在很多公司都面臨這樣的情況,不是你們一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況:
1. 也許是你們公司的招工方式不對,雖然大公司好招工,但是不見得能夠留住人。但是,如果你們對待人才時的那樣不屑一顧,再加上你們公司小,那麼誰知道後還會去面試呢?
我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對待求職者的態度,不夠友好和善,特別是前台對待求職者的態度和不懂得禮貌的行為,簡直令很多求職者感到憤慨,你們要知道我們也是人,不是動物,誰能夠懂得和尊重我,我就尊重誰。
而且無故的懷疑我的能力,明明是招聘者的業務水平有限,而為什麼卻去懷疑應聘者的能力呢?我比較喜歡那些面試的時候對我客客氣氣,而走得時候和我握手的人事那裡去面試,而不會去那些冷言冷語的公司那裡去面試,好像我以前欠他們錢不還似的。而且即使我已經投遞那家公司的簡歷,我也不會去面試；
2.可能是你們公司的待遇不好造成的,現在大多數求職者去面試之前,都會想方設法去那家公司調查摸底,也許人家早已經到你們公司去過呢?然後人家得知你們公司的待遇不好,就不想再浪費時間呢?
3.也許你們公司在招工的時候在故意隱瞞某些事實,如果你們公司確實不好,而你們卻去隱瞞和誇大某些事實,那麼這也許是公司所犯得致命缺點；
4.沒有按照勞動法的規定去做,現在很多公司都開始把和員工簽訂勞動合同和繳納社保的多少來作為提公升公司的知名度,如果你們公司即不願意繳納社保,也不願意簽訂勞動合同,那麼誰願意到你們公司來呢?
5.墨守成規,現在有很多公司的基本工資都達不到當地勞動局的最低標準了,而你們卻始終不願意去改變,那麼人家憑什麼要到你們公司去呢?
6.你們曾經有拖欠過職工的工資的情況,已經把名聲搞砸了,知道的人,已經不願意去了或者在即將面試時,而得知後,別人就不再願意去再浪費那個時間了；
7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識,各個管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處,需要工作的時候,把別人當做人看,不需要的時候任意處罰和辱罵員工,而且造成很壞的影響；
很多公司覺得找不到人就一定是HR做的不好,其實招聘困難,很多時候原因是不在HR身上的,當然乙個好的HR還是能做的好一些,但一些公司不作出改變的事情,再強大的HR也招不來合適的人才,就算招到了人家也不傻,待不了幾天就會閃人的。
小公司對自己找人困難總是有那麼多的理由,可為什麼不向那些招聘做的好的小公司學習呢?或者直接學習大公司的一些招聘技巧不香嗎?
就像我們公司,我們也是個小公司30來人左右,但是我們招的人都很好,很合適,現在公司發展的飛快的,為什麼?就是因為人才才是公司發展的基礎和動力啊,就比如乙個好的銷售讓公司的業績翻幾番對小公司來說,都是很常見的事情。
很多小公司都希望招到這樣的銷售人才,但是卻不知道可能這個人才已經去過你公司面試了,只是你沒要人家,或者人家對你們公司失望了。
3樓：半夏
在這個地獄級別的難求職季，要說難的普遍來說當然是求職更難。停工停薪的，公司倒閉的..到現在為止電影院、KTV這些都還是在停業當中。
導致了現在僅存的公司需要消化這麼多需要工作的人,很顯然不可能消化完的。甚至乎有些公司都無法保證現在在職人員的工作，就可能導致更多人要一起進入求職隊伍當中。
回到招聘難，很多企業的情況會是不敢冒險去招人。不敢，也沒空間去招乙個可能還需要培養，或者認為能力還差一點點意思的人。 大家都不敢賭，只能讓用人的要求更高，更吹毛求疵，這也是為了在這個艱難的時刻更好的保護公司本身。
這就可能導致有乙個崗位明明需要用人，卻一直沒找到最心儀的人選而懸空著。這也可能導致公司的效率變低，而無法得到更好的發展。這種說法可能誇張了，但的確是有可能性。
需要修復這個疫情帶來的影響還是需要比較長的時間，絕大多數公司和求職者都無法避免的。但我們有信心，也有能力去加速修復疫情帶來的負面影響。如果有招聘和求職的疑難或者需要找人出謀劃策，可以隨時來聊。
4樓：小明
我說下我的觀點:
1.形勢:大家知道新冠肺炎疫情對企業的影響是非常巨大的，很多中小型企業都倒閉了，活下來的企業都是準備裁員降薪，所以導致市場上一大波失業人員，有人問，不是求職者變多了嗎？
可是你要想，越是求職人多，越是競爭大，企業的可選性就越大，從而越難招到人，因為要求變高了
2.求職者:這塊自身的技術能力也有影響，對於那些平時不注重學習，沒有居安思危的人來說，自己沒有核心競爭力，導致可替代性太強了，應該多往乙個方向專研，讓企業離不開你，這樣就沒什麼好擔心了
3.招聘方:總想花更少的錢招到可以直接幹活的人。
用人也是有成本的，所以要求會變高。我們不是常聽說這麼一句話:「面試造飛機，入職擰螺絲」？
所以靜下心來提公升自己也很重要。
5樓：海納人才
「史上最難求職季」，沒有最難，只有更難。
求職週期拉長，但節奏變快。由於開工時間的延期，春招整體戰線也會大概率延長。求職週期拉長，意味著同學們將有更多時間準備，這對於校招零經驗的部分留學生來說，正是個好機會！
此外，招聘形式由線下改線上，也釋放出了乙個訊號：春招節奏會更快！
往年春招從網申到筆試、面試、入職，少則半個月時間，長的甚至需要乙個月。而直接改為空中宣講、線上雙選會，簡化了招聘流程，最長僅需半個月就可以完成。原本春招就競爭激烈、招聘節奏飛快，很多公司在你還沒看到崗位更新時，就已經招滿了。
因此，今年春招可謂難上加難，應屆生同學們尤其需要注意
6樓：[已重置]
不論是招聘，還是求職，都變得更難。
為什麼？
一、招聘變難
年後往往是找工作的旺季，同樣的，也是跳槽旺季。
什麼樣的人會在年後跳槽？
1、有野心的職場人。
他們在過去的公司幹了一年到幾年時間，個人能力得到了全面的提公升，但公司給出的薪水、待遇已經無法與他的能力相匹配，他需要更好的平台、更高的待遇，此類人佔據跳槽者中的大多數。
2、有衝勁的年輕人。
何謂有衝勁？
他們在乙個工作崗位兢兢業業，他們乙個人可以頂好幾個人，而同樣的，他們也集多人技能於一身，他們同樣是有野心的職場人，他們，也需要更好的平台。
3、厭倦了舊環境的職場人。
他們在同一家公司待了多年，想換個地方繼續發展。
4、與上一任東家分道揚鑣的人
職場水深，職場人複雜。有人的地方就有爭鬥，有人的地方就是江湖。在這個江湖之中充斥著明爭暗鬥，有少部分人因為各種原因選擇與上一任東家分道揚鑣。
以上四類人基本囊括了常規的跳槽者，他們都具備的乙個特點是個人能力不弱。當這類人的簡歷統統都投遞到你的郵箱後，可選擇的範圍自然極大，招聘也就相對不難。而今年新冠病毒的爆發，大企業裁員，小企業倒閉，職場人人自危，誰敢輕易辭職？
既然不敢輕易辭職，優質人才資源變的短缺，招聘自然也就變得更難。
二、求職也更難
求職更難可以很簡單的概括：
大公司裁員，小公司倒閉，許多公司的領導層在2023年12月底到2023年1月初立下了許多巨集偉的flag，誓要在這個2023年闖出一片新天地。
可是隨著新冠的爆發，看著各類渠道鋪天蓋地的倒閉與裁員訊息，不知道多少人的心裡，巨集偉的flag慢慢轉變為三個字：活下去。
不裁員已是一種倔強與堅持，擴招要等到春暖花開，求職之路漫漫，通關難度增加5顆星。
這是一場寒冬，但你我相信春天終會到來。
為什麼企業HR認為現在的招聘越來越難？是人才匹配度問題還是其他原因，求專業人士解答？
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恒為 因為許多企業有SEO的需求，卻沒有意識到SEO的價值。老闆意識不到SEO的價值，所以薪水開的並不會太好 作為乙個SEO從業者，你辛苦的工作的意義居然是要說服客戶或老闆SEO的價值，勸他們這樣做有什麼好處！真的太費勁了！一句話，愛做做，不做拉倒！還有SEO得來的客戶歸屬不明確，為什麼不是官網或品...
經濟學到底是越來越重視數理推導還是越來越基於經濟直覺？
亞當斯密 煉金術裡面有物理，化學，藝術等等。經濟學大概也是這麼複雜的。高等經濟學全是數學，數學遊戲。和科學差的有點遠。數學並不是科學。博弈論也是數學。數學並不能自己匯出科學。科學是實驗出來的客觀規律。雖然經濟學確實也有客觀規律。 年糕貓不抓君 直覺無論什麼學科都很重要，它指引你走向正確的方向。數理推...