1樓：照相機先生
獵頭和甲方的招聘之間有什麼不同？
獵頭是快餐店，甲方是自己做菜。
快餐店是需求消費，甲方找到獵頭，基本都是有多少錢，吃多好的菜。
自己做菜是體驗式消費···，甲方自己來，最少的錢，希望最好吃的菜，還要葷素搭配，口味合適，柴公尺油鹽醬醋茶（企業文化，薪資架構……）都要自己買，另外還要自己洗碗洗鍋（開除，公升級降級）。
嗯，有個好處是，快餐店，第一次吃不合適就下次不吃好了。但是對於自己做菜，你可以慢慢融入公司，理解最真實的需求，容易服務號公司和老闆。
2樓：盛楠惜
我覺得這個崗位最核心的能力是對業務部門人才的要求，我覺得我們的HR是看紙上有沒有匹配詞彙的…很可怕，有的獵頭也是這樣的，你幹什麼的都沒搞清楚就給你介紹工作，浪費時間。
3樓：nothine
當你在問這個問題的，我已經覺得你還沒準備好去甲方。作為乙個合格的獵頭，你應該已經有一些地產hr的人脈，你更應該已經了解地產hr和獵頭的區別了，恕我冒昧，這兩點你都沒做到，你還稱不上乙個合格的獵頭，怎麼就已經想著去跳槽呢
4樓：大王
我不是人資，但是跟公司的人資有一些相關交流。地產行業的獵頭我也不特別了解，僅有一些接觸。我的理解是：
獵頭的資源獲取能力很強，人脈廣，公關能力強，獵頭的主要工作就三項：找甲方要需求、獲取資源挖人、推薦給甲方。以上不知道是否準確和全面，如有不對請指正。
而甲方人資，部分公司的人資，即便是招聘崗位也會做很多相關工作，比如文化、培訓、甚至黨建，部分公司可能招聘崗就只做招聘崗，所以第乙個建議是了解清楚，目標甲方給的崗位是否只做招聘，如果需要做其他口的工作，那麼自然就要做相關準備，如果只是單純招聘，那麼題主應對起來應該是比較輕鬆的。第二，乙個事實：甲方人資招聘的物件一般崗位很低，中高管一般不會社招，而獵頭挖的剛好相反，一般都是挖中層甚至中高層，對於這個差別，建議題主做相應準備，而到底要做什麼相應準備，請恕我也不夠專業，沒法說明。
第三，甲方人資需要跟各個部門溝通，每個部門的負責人和分管領導都有自身要求，應付起來麻煩，招的人不合適會背後抱怨、吐槽、即：服務物件不滿意的時候給你穿小鞋，不Sunny的公司的組織氛圍會讓你很反感。就這麼多吧，也許沒幫到什麼忙。
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題主你好，我也是無錫的。2010年底去的新加坡，在博偉讀了大半年的O level，考取了淡馬錫理工的航空管理專業。現在已經畢業，去了雪梨大學換了個專業繼續念本科。作為過來人，實在希望你能早點看到這些，留學路上有個好點的結果。說實話其他什麼都不重要，好好學習，不要跟班上的其他富二代混，才是成功的關鍵。...