為什麼那些肚子裡有許多乾貨的人最終都差不多做了導師而非用這些經歷經驗知識來真正實踐?

時間 2021-05-31 06:19:59

1樓:

創業需要:

好的專案

好的資源,包括人脈、資金、人才

好的時機

最後是努力、才華、事業心。

舉個例子,馬雲是個人才,但在中國比馬雲更聰明、更努力、更有才華、更有人脈(早期的馬雲英語老師一無所有)的人很多,但只有馬雲站到了首富的位置。乙個人成功的因素很多,有內因,更重要的是外因。

2樓:董京

首先表示疑問,有很多乾貨的人最終做了導師而非真正付諸實踐?成立嗎?是不是有更多懷揣乾貨的人開創了一番事業呢?只是你沒有遇見。

其次,確實存在真正大師,而沒有付諸實踐的。這波人並不醉心於占有社會財富,不斷思考探索真知似乎能給他們更大的快樂。

最後,從另乙個角度講,如果一心"成功",是等不及滿腦子乾貨的

3樓:南宮元夜

「政治家與學者之間,由於其在工作職責要求與社會角色規定方面判然有別,所以在公共事務領域,通常會存在某種緊張關係,有時形成某種對立乃至發生某種衝突。面對涉及思想方面的理論問題時,對於政治家來說,出於維護其既定政治信念的動機,他留意的重心不在是非問題,而是利害關係。恰恰相反,對於學者來說,由於遵循求真這一基本的思想信念原則,他關注的焦點不是利害關係,而在是非問題。

由於著眼點與側重點不同,在探索思想理論問題或處理社會現實問題時,兩者之間出現分歧、形成對立、產生矛盾以至引發衝突的現象,其實是司空見慣的,有時是不可避免的。這種衝突表現,有時不僅存在於政治家與學者之間,也存在於職司精神生活的神職人員與學者之間。 」

換到這裡,因為導師與員工分別受制於不同的信念原則支配,所以兩種身份要求與角色規定,勢必時常發生衝突。一身而二任者很困難,為數也極少。

相互轉換也是需要足夠的推動力和吸引力,導師沒有必要放棄現有的地位而投入未知可能中去,畢竟理論轉化為實際的行動能力是存疑的。而員工想當導師,往往缺乏理論的認知和總結。

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